Дослідження професійної діяльності уповноважених осіб фармацевтичних підприємств з оптової і роздрібної реалізації лікарських засобів у сучасних умовах впровадження Належних практик. Пошук оптимальних шляхів використання матеріальних і трудових ресурсів.

Характеристика системного аналізу як методу пізнання, що являє собою послідовність дій з установлення структурних зв'язків між змінними або елементами досліджуваної системи. Встановлення механізму дії функцій системної перевірки, в тому числі – аналізу.

Оптимальне співвідношення чисельності чоловіків і жінок на різних посадах і в професійних групах. Робота з молодими спеціалістами. Науково-практичні основи добору та розстановки кадрів. Робота з фахівцями за кордоном. Період адаптації молодих фахівців.

Історичний розвиток управління якістю. Управління виробничими процесами в системі якості з наступним аналізом системи якості підприємства "Сумське НВО ім. М.В. Фрунзе". Аналіз основних етапів побудови системи управління якістю виробничого підприємства.

Поняття та суть витрат, методи та напрямки їх розрахунку, прийоми управління та аналіз їх ефективності. Загальна характеристика підприємства, що вивчається. Оцінка фінансової діяльності КП "Підприємство автотранспортного обслуговування", аналіз витрат.

Встановлення спільних та відмінних ознак імітаційних моделей. Визначення джерел інформації, які можуть використовуватись для імітаційного моделювання. Порівняльна характеристика методів імітації за критеріями сфери застосування, переваг і обмежень.

Розробка методичного підходу до аналізування інтелектуального потенціалу управлінців в контексті формування і використання професійних компетенцій в умовах інноваційно-активних промислових підприємств. Специфіка формування ключових компетенцій менеджерів.

Моделі, підходи та механізми, які рекомендуються для управління знаннями, інтелектуальним потенціалом, інтелектуальним капіталом та інтелектуальною власністю підприємств. Елементна модель трансформації інтелектуально-знаннєвих активів підприємств.

Особливості функціонування підприємства. Функції структурних підрозділів. Визначення чисельності та функцій посадових осіб підприємства. Розробка нової організаційної структури управління організацією. Особливості оптимізації роботи підприємства.

Знайомство з головними факторами та моделями реалізації організаційних змін у системі управління підприємством. Розгляд особливостей стратегії подолання опору працівників, що виникає в результаті підготовки та впровадження процесу організаційних змін.

Аналіз тенденцій технологічних змін у сфері HR-менеджменту за допомогою використання аналітики великих даних. Функціональні завдання менеджменту персоналу, які можна вирішити за допомогою аналітики великих даних. Оцінка ефективності робочої сили.

Центральна міська бібліотека імені В.Г. Короленко. Процес складання документів таких як анотації, бібліографічні описи, реферати, покажчики, користування картотекою. Залучання до процесу навчання та проведення консультацій щодо користування комп’ютером.

Використання управлінських підходів у ринковій економіці держави та окремо взятих організаційних підприємницьких структур, формуванні керівних кадрів з прогностичним типом мислення для всіх рівнів управління. Недоліки сучасних систем управління.

Вивчення проблем менеджменту житлово-комунальних підприємств в умовах ринкової економіки. Відпрацювання моделі прикладних програм для системного аналізу діяльності господарства. Розробка концепції формування і встановлення тарифів на комунальні послуги.

Аналіз розвитку інноваційних процесів у вітчизняній промисловості. Розгляд аналітичних заходів забезпечення системи стратегічного менеджменту. Типи управління інноваційною діяльністю. Основоположення системи корегування очікуваних грошових потоків.

Авторське визначення таких економічних категорій, як "матеріальні витрати" та "стратегічне управління витратами", розроблення моделі процесу стратегічного управління матеріальними витратами, стратегічний аналіз використання матеріальних ресурсів.

Аналіз інструментів аналітичного забезпечення управління витратами виробництва підприємства цегельної промисловості в умовах сучасної концепції менеджменту. Запропоновано комплексний підхід до аналізу витрат виробництва. Шляхи оптимізації витрат.

Трактування поняття "стратегічний аналіз" як категорії стратегічного обліку або планування. Визначення причин неефективної стратегічної поведінки підприємства на ринку з врахуванням неекономічних чинників; розробка програм реабілітації підприємства.

Особливість підвищення ефективності компаній шляхом системної роботи з внутрішніми процесами (фінансово-економічної функції бізнесу). Побудова оптимальних бізнес-процесів для того, щоб працівники побачили стратегічну ціль, на яку впливають його зусилля.

Определение понятия "конфликт" и его структура. Условия и причины возникновения конфликтных ситуаций, их виды и функции. Особенности, причины и специфика проявления организационно-управленческих конфликтов, стили и структурные методы их разрешения.

Характеристика и специфические признаки западного стиля менеджмента, возможности и условия применения его главных принципов в современной России. Отличительные черты американского и европейского менеджмента. Отношение английских управляющих к работе.

Анализ понятия управления персоналом — деятельности, направленной на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции. Изучение требований к специалистам в области кадров в Великобритании.

Характеристика англо-американской модели менеджмента: структура владения акциями, состав совета директоров, законодательная база. Действия корпорации, требующие одобрения акционеров. Взаимоотношения между участниками в англо-американской модели.

Напрямки економічної реформи: децентралізація зовнішньої торгівлі, надання підприємствам права безпосереднього виходу на зовнішній ринок та стимулювання розвитку ЗЕД. Особливості управління ЗЕД на авіапідприємстві. Сутність та роль ангстремменеджменту.

Рассмотрение основных рисков, воздействию которых подвержена стоматология, оценка вероятности наступления данных рисков и ущерба от них. Составление карты рисков и разработка мероприятий для их устранения. Осуществление постоянного мониторинга рисков.

Организация анимационной деятельности в гостиницах. Формы и виды программ анимации в индустрии гостеприимства. Спортивно-оздоровительные и культурно-досуговые мероприятия. Социальные и рекреационные задачи развлечений, российский и зарубежный опыт.

Разработка анимационной программы для празднования Нового Года в университете. Сущность понятия анимационная деятельность. Создание или подбор сценариев анимационных мероприятий, включенных в программу. Составление сметы расходов на проведение программы.

Начало карьеры в крупной организации. Отбор кандидатов на вакантную должность. Технология построения отборочных процедур. Матричный метод оценки кадров. Информация о профессиональных навыках. Анализ анкетных данных. Методы отбора персонала в организации.

Методы оценки персонала - инструмент менеджмента, позволяющий объективно оценить вклад сотрудников в достижение общих целей, определить перспективных работников. Анкетирование - письменный опрос, включающий в себя конкретный набор вопросов, описаний.

Методы опроса и получение информации сбора данных. Анкетный метод и его охват количественных результатов. План действий ранжирования оценки проектных решений, его достоинства и недостатки. Построение оценочной шкалы деятельности предприятия по реализации.