Исследование структуры управления: понятие, функции, ценности и факторы творчества. Основные черты менеджера исследовательского типа и общие требования к современному менеджменту. Основные техники, виды и методы проведения управленческих исследований.

Основоположні поняття менеджменту: керівництво, управління, менеджмент. Управління - процес досягнення визначених цілей шляхом використання праці людей. Рівні педагогічної перцепції. Управління освітою – співробітництво між усіма підрозділами вищої школи.

Дослідження тезаурусного підходу до організаційної культури, який трансформовано до публічного управління. Авторське розуміння цього підходу до організаційної культури, а також її органічний зв'язок із зміною соціокультурних та управлінських парадигм.

Наилучший тип обычного управления. Основные черты научной организации управления. Общие элементы механизма научного управления и основные методы его проведения в жизнь. Управление топливно-энергетического комплекса Харьковской областной госадминистрации.

Коротка біографія Ф. Тейлора – американського основоположника наукової організації праці та менеджменту. Формування та розвиток ідей школи науки управління (класичної теорії менеджменту). Аналіз основних положень та досягнень школи науки управління.

Управление в дотейлористский период. Возникновение научного менеджмента. Главные школы американского менеджмента. Основные принципы научного менеджмента Ф. Тейлора. Необходимость и сущность управления. Логика принятия управленческих решений в экономике.

История становления и развития школы научного управления, основные последователи идей Тейлора. Введение системы дифференциальной оплаты. Актуальность идей Ф. Тейлора для современных российских предприятий и зарубежный опыт применения данных идей.

Базисные принципы тейлористской модели труда и неотейлористские взгляды на персонал. Цели, нормы и способы осуществления кадровых мероприятий при реализации кадровой политики. Функции кадровых служб в процессе организации системы обучения персонала.

Дослідження тексту документу в управлінні і взаємодію з автоматизованими програмними засобами. Характеристика сутності поняття "текст документу", вимоги до тексту. Аналіз призначення і складу уніфікованої системи документації, електронний документообіг.

Понятие "документирование информации". Развитие текстового документирования. Пиктографическое и логографическое письмо. Буквенно-звуковое (алфавитное) письмо. Стенография. Развитие графики русского письма. Применение текстового документирования.

Концепция всеобщей организационной науки А. Богданова, его вклад в теорию организации и управления. Особенности "Тектологии" А. Богданова. Понятия об элементах и их сочетании как основное в тектологии. Организационные принципы тектологии по А. Богданову.

Направление развития современной организации управления на идее общности организационных закономерностей развития всех органических и неорганических структур, выдвинутой в "Тектологии" А.А. Богданова. Организационные структуры управления комплексами.

Понятие, сущность и причины текучести кадров как увольнения работников, которые происходят либо по инициативе самих работников, либо по инициативе администрации, недовольной их недобросовестным трудовым поведением. Анализ и управление текучестью кадров.

Поэтапное выявление благоприятных и неблагоприятных показателей текучести кадров. Проблемы мотивационного характера как причина частой смены персонала. Рекомендации по минимизации кадрового риска. Определение эффекта от осуществления разработанных мер.

Кадровое планирование как система подбора квалифицированных кадров. Понятие, виды (физическая и умственная) и причины текучести кадров, особенности управления данным процессом и методы его снижения. Анализ текучести кадров на исследуемом предприятии.

Понятие текучести кадров. Возможности социального менеджмента по снижению текучести кадров на предприятии. Исследование причин и мероприятия по снижению текучести кадров на Обуховском заводе строительных материалов и железобетонных конструкций ЖБИ "СМиК".

Теоретические аспекты анализа текучести кадров, выявление ее сущности и причин, определение экономического ущерба. Выработка предложений и рекомендаций для эффективной системы управления текучестью кадров. Оценка эффективности проектных предложений.

Текущее планирование как составная часть перспективного плана. Планирование как главная функция управления предприятием. Сущность и принципы планирования. Методы разработки планов. Формы текущего планирования. Оперативное управление текущими планами.

Теоретические и методологические аспекты текущего планирования на предприятии, его содержание, формы, принципы и особенности. Анализ методик, технологий, процесса и эффективности бюджетирования. Разработка рекомендаций по финансовому управлению.

Особенности хранения документов в современных организациях, требования к данному процессу и его нормативно-правовое обеспечение. Правила формирования дел, их номенклатура и типы, хранение. Особенности и принципы хранения документов в электронной форме.

Рассмотрение понятия, нормативно-правовой базы и видов номенклатуры дел как эффективного способа организации текущего хранения кадровых документов. Требования к составлению, оформлению, передаче в архив дел согласно типовой инструкции по делопроизводству.

Обзор основных проблем менеджмента при оказании различных услуг: неосязаемость; нераздельность предоставления услуг и их потребления; гетерогенность; несохраняемость. Пути их решения. Проблемы организации инновационной деятельности в сфере услуг.

Текущий план на разработку производства и сбыта нового вида продукции, необходимого для развития предприятия. План по материально-техническому обеспечению, капитальным вложениям, себестоимости, прибыли и рентабельности, международной деятельности.

Анализ трех составляющих минимального набора действий на собеседовании с потенциальным соискателем по телефону. Проверка рекомендаций и представленных в резюме данных. Методика проведения телефонного интервью. Недостатки методики "телефонное интервью".

Ефективність діяльності організації та вплив діяльності менеджерів на ефективність організацій. Види ефективності діяльності організації. Коло чинників, що впливають вид ефективності. Внесок функцій управління у досягнення організацією ефективності.

Визначення рівня організації навколишнього життя людини, його матеріального та організаційного середовища в об’єктах інфраструктури. Застосування методологічних стандартів проектного управління у проектах інфраструктури. Сутність проектного менеджменту.

Подходы и особенности исследования бизнеса как мыслительного процесса, принципы воплощения мышления в данном процессе в форме делового проектирования. Анализ современных тенденций становления и развития гостиничного бизнеса в Казахстане, его параметры.

Сущность понятия "инновация", классификация и специфика инновационных процессов. Анализ и совершенствование инновационного развития ЗАО "Совавто-Минск". Совершенствование организации управления и структуры финансирования службы технического обслуживания.

Особенности развития городов инновационных технологий и технологий стратегического управления ними. Усовершенствование центров инноваций, как один из приоритетных направлений РФ. Практический опыт построения инновационного города на примере Иннополиса.

Венчурное финансирование в системе инвестиционной деятельности. Анализ факторов формирования механизмов венчурного финансирования. Факторный анализ рисков. Коммерциализация рыночных инноваций. Государство в венчурном финансировании предпринимательства.