Преобразование глобальных цепочек стоимости под влиянием четвертой промышленной революции. Определение связи между концепциями Индустрии 4.0 и кластеров. Обозначение значения кластеров в формировании компетенций, востребованных в новом контексте.

Недостатки организаторской работы руководящего состава территориальных органов МВД РФ. Возможности коллективных форм работы при решении оперативно-служебных задач, совместном обсуждении вопросов служебной деятельности. Анализ нормативных правовых актов.

Рассмотрение научных подходов к определению корпоративной культуры и особенности оценки ее потенциала в эффективном управлении. Определение основных факторов, осложняющих развитие корпоративной культуры государственной службы на современном этапе.

Изучение потенциала обучения взрослых в контексте профилактики социально-психологического вандализма персонала в организации. Формирование основных компетенций решения сложных проблем в ситуациях деструктивного взаимодействия сотрудников предприятия.

Развитие творческого потенциала персонала и стратегия компании. Возможности для творчества в зависимости от конкретного вида труда. Стимулирование творческого потенциала. Использование коучинга для повышения продуктивности каждого топ-менеджера.

Инновационный потенциал работника как способность работника: к восприятию новой информации; к приращению своих профессиональных знаний; к выдвижению новых конкурентоспособных идей. Критерии и параметрі оценки данного показателя на предприятиях России.

Раскрытие потенциала развития GR-менеджмента с учетом расширения процессов цифровизации. Классификационные признаки направлений развития GR-технологий в пространственной цифровизации. Вопросы поддержки бизнеса в части применения новейших технологий.

Преимущества создания туристического кластера на территории Северного Кавказа. Туристско-рекреационные экономические зоны на территориях всех субъектов Северо-Кавказского федерального округа. Пути финансирования туристической сферы на Северном Кавказе.

Использование неформальных коммуникаций, позволяющих обеспечивать интеграцию, устойчивость, адаптивность организационной системы. Обобщение знаний и опыта сотрудников в единую информационную среду. Взаимопонимание между сотрудниками и руководством.

Физиолого-психологические, адаптивные и коммуникативные качества, характеризующие потенциал человека. Мониторинг кадрового потенциала. Оптимизация управленческих задач по задействованию резервных и формированию недостающих способностей человека.

Сущность и история возникновения термина "человеческие ресурсы". Специфика человеческих ресурсов, описание их составляющих элементов. Управление развитием потенциала человеческих ресурсов. Формирование человеческого потенциала в высшем учебном заведении.

Забезпечення стабільності розвитку економіки України. Запровадження зарубіжного досвіду у вітчизняну практику управління. Використання комунального facility-менеджменту й аутсорсингових послуг для підвищення продуктивності українських підприємств.

Характеристика особливостей застосування традиційних підходів щодо оцінки вартості бізнесу. Сутність витратної концепції до розрахунку трудового потенціалу. Реалізація функцій менеджменту через систему коригування завдань. Система управління витратами.

Динамічність моделей інформатизації та інтелектуалізації сфер діяльності підприємств - причина виникнення інтеграційних процесів між інтелектоносіями та рівнями управління. Моделювання взаємодії між інституціями менеджменту за принципом гетерархії.

Дослідження сутності категорії "розвиток", її властивостей. Розгляд підходів до трактування поняття "розвиток підприємства". Систематизація основних форм та типів розвитку підприємства. Розкриття ключових характеристик розвитку потенціалу підприємства.

Утвердження регіонального потенціалу як невід'ємної складової механізмів регіонального управління. Використання можливостей інтегрального об'єднання залежних компонент, покладених в основу розрахункових моделей потенціалу регіонального розвитку.

Оцінка показників стану і динаміки особистих селянських господарств в Україні. Частка господарств, які утримують худобу та птицю, які мають у приватній власності сільськогосподарську техніку. Ключові фактори створення аграрного виробничого кооперативу.

Проблематика потенціалу розвитку персоналу через призму особистісного і колективного потенціалу, його прояви в сучасних умовах. Визначення потенціалу розвитку персоналу. Поєднання концептуальних підходів до трактування понять "розвиток", "потенціал".

Особливості процесу формування ринку торговельних послуг в Україні. Обґрунтування ефективності моделі менеджменту підприємства, що ґрунтується на засадах безперервного продукування і реалізації інновацій. Стратегічні пріоритети розвитку підприємства.

З’ясування потенціалу страв з сезонних продуктів в стратегічному управлінні закладом ресторанного господарства, що працює в ніші "локал фуд". Формування аргументів на користь сезонного меню. Особливості й пріоритети стратегії управління рестораном.

Соціальна, виробничо-економічна та екологічна складові потенціалу організації. Управління соціотехнічними екосистемами: розкриття людського потенціалу, творчої ініціативи і соціальної відповідальності як один із шляхів підвищення їх ефективності.

Регламентируемые и нерегламентируемые простои и потери рабочего времени. Баланс рабочего времени. Методика установления величины годового номинального фонда рабочего времени. Изучение понятия и сущности фонда рабочего времени, формула его расчета.

Понятие и сущность брака в производстве, причины его появления и классификация. Учет и анализ брака, определение исправимых и неисправимых дефектов, их возможное устранение. Оценка стоимости брака, его документальное оформление и налогообложение.

Исследование дисциплины как правовой основы единства трудовой деятельности персонала. Анализ связи наиболее типичных нарушений трудовой дисциплины с нарушениями трудового распорядка. Снижение количества выпускаемой продукции при низкой дисциплине труда.

Характеристика финансовых и материальных, сервисных и информационных потоков, используемых на современном предприятии. Три стороны в логистике фирмы, направления их исследования. Система управления материальными потоками и анализ из эффективности.

Исследование описательной модели гипотетического химического предприятия и представление его как объекта планирования. Построение его потоковой модели с учетом периода и целевой направленности. Способы расчета показателей модели, составление ее схемы.

Виявлення потреб підприємств у працівниках у регіоні та країні загалом. Розгляд проблем регіону та рекомендацій щодо їх усунення. Аналіз економічної спрямованості підприємств області, а саме наявних у них вакансій. Динаміка потреб у працівниках.

Проведення дослідження класифікації потреб. Особливість визначення інноваційного розвитку підприємства. Підвищення економічної ефективності та конкурентоспроможності організації на основі інновацій. Створення умов для постійного формування персоналу.

Управление трудовыми ресурсами как один из основных элементов стратегии организации. Основные должностные инструкции менеджера по персоналу. Объявление о вакансии как рекрутинговый инструмент. Достоинства, недостатки внешних источников поиска кадров.

Рассмотрение достоинств и недостатков обучения персонала с использованием бизнес-тренингов в городе Барнауле. Цикл проведения тренинга. Определение составляющих тренингового плана по результатам анализа потребностей компании в бизнес-тренингах.