Трансформація системи управління ланцюгами постачання продукції в Україні та світі. Тенденції зміни ланцюгів постачання, вплив факторів зовнішнього середовища на логістичні мережі. Дифузійний індекс для організацій, що надають поліграфічні послуги.

Аналіз процесу формування системи контролінгу. Порівняльний аналіз фінансово-господарського стану промислових підприємств. Тенденції, диспропорції та нерівномірність розвитку, індикатори стану, які використовують для побудови інтегральних індексів.

Диалектическая взаимозависимость методологических основ управления с их практической реализацией. Анализ особенностей управления инновационной деятельностью высокотехнологичных наукоемких предприятий с учетом влияния факторов внешней и внутренней среды.

Проблемы развития энергетики Украины. Требования к образованию и подготовке энергоменеджеров. Цикличность в работе энергетического менеджера. Алгоритм "сжатия" информации методом главных компонент. Эффективная стратегия в сфере энергосбережения.

Исследование теоретико-категориального базиса формирования мотивационной системы управления персоналом. Оценка понятия системы управления персоналом, её характерных черт и особенностей формирования через призму теории. История формирования понятия.

Якісно оцінено властивості стандартів з інтегрованого звітування і стандартів систем управління щодо визначення передумов задіяння інтеграційного базису. З’ясовано, що зміст підґрунтя становитимуть елементи, які представляють спільність положень.

Переосмислення теоретичних засад здійснення державою контрольної функції від адміністративного державного управління до результат-орієнтованого, до впровадження прозорих механізмів державного менеджменту. Залучення громадськості до прийняття рішень.

Сущность стратегии инновационного развития предприятия, её место в общей системе стратегического планирования. Основные причины, препятствующие инновационной деятельности. Алгоритм формирования и выбора стратегии инновационного развития предприятия.

Понятие и сущность проектирования. Подходы к проектированию организационных структур. Этапы и факторы проектирования организации. Переход от целей организации к ее структуре. Процесс формирования и методы проектирования структур, их корректировка.

Характеристика эффективных условий функционирования системы управления человеческими ресурсами. Разработка соответствующей модели мотивации персонала. Теория иерархии потребностей Маслоу. Обзор основных методов удовлетворения потребностей высших уровней.

Визначення місця та ролі діяльності управлінського персоналу у забезпеченні розвитку машинобудівних підприємств. Принципи ефективної управлінської праці. Напрями підвищення соціальної та економічної ефективності діяльності управлінського персоналу МБП.

Визначення параметрів змін та напрямків застосування альтернатив стратегічного управління підприємством в умовах кризи. Розроблення методичних рекомендації щодо удосконалення варіанту стратегічного розвитку функціонування сучасного підприємства.

Структуризація сучасного логістичного інструментарію в розрізі функціональних підсистем для вирішення операційних завдань підприємства. Доведення необхідності застосування системного підходу для найбільш раціонального управління матеріальними потоками.

Стратегічне управління як багатоплановий, формально-поведінковий управлінський процес, який допомагає виконувати ефективні стратегії. Знайомство з особливостями теоретико-методичного забезпечення стратегічного управління збутовою діяльністю підприємств.

Розгляд підходів до визначення сутності стратегічного управління регіональними розвитком. Систематизація переліку стратегій регіонального розвитку за класифікаційними ознаками. Характеристика етапів управління фінансово-екологічною безпекою регіону.

Уточнення поняття "управління інтелектуальною власністю". Аналітичне забезпечення управління інтелектуальною власністю машинобудівного підприємства. Розробка методичних положень щодо формування механізму управління інтелектуальною власністю компаній.

Забезпечення ефективного стратегічного розвитку підприємств України. Дослідження проблематики процесів формування мотивів і стимулів в управлінні людськими ресурсами. Узагальнення тлумачення поняття "мотивація", систематизація його характеристик і видів.

Інноваційні методи стимулювання праці робітників. Організація допомоги усиновленим дітям та допомога дітям працівників з фізичними або психологічними відхиленнями. Комплекс сучасних матеріальних та нематеріальних методів мотивацію персоналу організації.

Обґрунтування теоретико-методичного підходу до планування аграрного виробництва, що враховує невизначеності і дає змогу зменшити вплив природних ризиків на результат сільськогосподарської діяльності. Прийняття оптимальних управлінських рішень.

Управлінські рішення, визначення їх поняття та місця в менеджменті організації. Механізм управління організацією та програма реалізації управлінського рішення. Опис етапів розробки та ухвалення даних рішень, методів оцінки та критеріїв їх ефективності.

Дослідження методичних основ технології управління персоналом двох найрозповсюдженіших фізкультурних організацій: спортивних шкіл і оздоровчих клубів. Персональний менеджмент сфери фізичної культури. Значення ефективної технології управління персоналом.

Розгляд методичних аспектів вимірювання та класифікації адаптації на різних рівнях, у тому числі адаптації на рівні суб’єктів господарювання. Визначення схеми формування і визначення функцій органу управління. Розробка основ вимірювання процесу адаптації.

Особливості формування та функціонування механізму контролінгу як інструменту управління промисловим підприємством, поетапний процес формування його механізму. Основні етапи, за якими відбувається впровадження, функціонування та моніторинг контролінгу.

Понятие и значение документооборота. Характеристика и классификация кадровой документации. Анализ и оценка движения документов по работе с персоналом на примере ЗАО "Ланта-тур вояж". Оценка и рекомендации по совершенствованию работы с деловыми бумагами.

Имидж руководителя: понятие и основные составляющие. Процесс формирования и проблема соответствия имиджа руководителя особенностям корпоративной культуры, возникающая в ситуации организационных изменений, сопряженных со сменой руководящего состава.

Анализ понятий и позиций в отношении содержания кадрового потенциала, а также его трансформации в научно-технологическом пространстве. Рассмотрение проблемы составляющих кадрового потенциала с обоснованием и подтверждением их статистическими данными.

Актуальные проблемы управления страновыми рисками и причины их возникновения. Понятие и составляющие странового риска. Базовые концепты формирования методологии управления страновыми рисками проекта. Предложения по качественной оценке страновых рисков.

Анализ рынка, конкурентов, поставщиков и потребителей организации. Анализ технико-экономических показателей, производства продукции, финансового состояния предприятия. Проведение SWOT-анализа. Рекомендации по совершенствованию маркетинговой деятельности.

Децентрализация регулирования трудовых взаимоотношений как характерная черта государственной политики Российской Федерации. Несоответствие уровня профессиональной подготовки специалистов потребностям рынка труда - проблема трудоустройства молодежи.

Интеллектуальный бизнес - управленческий прием, целью которого является разработка, реализация современного информационного, инновационного продукта. Распределение персонала, занятого в экспериментах - главная задача функциональной кадровой структуры.