Використання документації як способу та засобу реалізації функцій, покладених на управлінський апарат. Поняття управлінської документації як сукупності службових документів, їх складання та оформлення. Вимоги до організації сучасного діловодства.

Трудовая книжка как основной документ в сфере профессиональной деятельности повышает у ее владельца чувство ответственности, способствует укреплению дисциплины, значительно облегчает задачу правильного подбора кадров. Требования по заполнению документа.

Принятие управленческого решения – выбор того, как и что планировать, организовывать, мотивировать и контролировать. Выявление признаков, характерных для управленческих решений. Анализ процесса выработки и принятия решения руководителем предприятия.

Определение термина "документооборот", понятие потока входящей корреспонденции и потока внутренней документации. Видовой состав документов, технология их обработки при поступлении. Экспедиционная обработка поступающей корреспонденции сотрудниками.

Розглядається патріотичне прийняття політичних рішень як одна з важливих дискусійних проблем сучасної політнауки. Вивчається патріотизм як чинник здійснення реальної політики та можливість для формулювання нових критеріїв ефективності публічної влади.

Знакомство с методами текущего состояния туристской фирмы, анализ особенностей построения профиля конкурентных преимуществ (недостатков). Рассмотрение методики проведения SWОТ-анализа. Характеристика проблем конкурентоспособности туристических фирм.

Повышение коммуникативной компетентности участников в области проведения деловых переговоров. Развитие устойчивых навыков работы с клиентской базой. Пошагового алгоритма действий менеджера при анализе заказчиков. Начинающие руководители по продажам.

Характеристика правового регулирования пенсии за выслугу лет в Российской Федерации. Рассмотрение понятия выслуги лет. Определение категории лиц, имеющих право на назначение и выплату пенсии за выслугу лет. Рассмотрение порядка назначения пенсии.

Обработка входящей, исходящей и внутренней документации в организации. Порядок обработки документации. Понятие, виды, содержание и составление номенклатуры дел предприятия. Различие актов по назначению и содержанию. Общие правила составления актов.

Систематизація та вивчення основних аспектів порядку оброблення та проходження вхідних документів у контексті сучасного управління. Аналіз вимог до реєстрації вхідних документів та визначення найбільш ефективних стратегій контролю за їх виконанням.

Определение архивных описей и справочников, их характеристика и отличительные черты. Описание порядка составления справочного аппарата к описи, анализ документов и дел в архивах. Сущность, особенности организации дел и документов в пределах описи.

Работа с персоналом на предприятии: основные методы и их характеристика. Порядок отбора персонала: оценка текучести кадров, определение экономического ущерба, вызванного текучестью кадров. Основные этапы работы с персоналом и мотивация его деятельности.

Обязательное оформление трудовых отношений работодателя с работником в письменном виде, в соответствии с действующим ТК РФ. Типовые пункты трудового договора, определение прав и обязанностей работника. Перечень необходимой документации по учету кадров.

Характеристика и состав информационно-справочных документов в делопроизводстве. Справка, ее разновидности и формы (служебные, личные, архивные). Образцы оформления справок: о проделанной работе, о наличии строительных материалов на складе, с места работы.

Изучение оснований для возникновения взаимодействия между работником и работодателем. Виды трудовых договоров. Документирование рабочей деятельности и трудового стажа сотрудника. Порядок расчета суммы фактических начислений среднедневного заработка.

Правила составления штатного расписания, работы с ним и внесения изменений. Анализ отчетности о структуре отделения экстренной психологической помощи. Должностные обязанности, права и предъявляемые требования к заведующему, супервизору и консультанту.

Определение понятия и сущности реинжиниринга бизнес-процессов. Рассмотрение основных этапов и методики моделирования переосмысления деловых процессов. Эвристические правила проведения реинжиниринга, инструментальные средства поддержки его проведения.

Особенность построения структуры управления персоналом. Разработка должностной инструкции и квалификационных требований к должности бухгалтера. Основные правила составления объявления при приеме на работу. Отработка навыков собеседования при найме.

Рассмотрение работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника. Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора. Ознакомление с локальными нормативными актами работодателя и коллективным договором.

Почуття самовираження, причетності, реалізації особистості та моральне задоволення. Трудові відносини працівника з роботодавцем, угода з власником підприємства. Необгрунтована відмова в прийомі на роботу та встановлення переваг при укладенні договору.

Характеристика порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения оценки соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Оценка обеспеченности работников спецодеждой и специальной обувью.

Общая характеристика документооборота. Основные виды внутренних документов. Прохождение внутренних документов на этапах их подготовки и оформления. Подготовка и оформление проекта приказа, его подписание, регистрация, исполнение и контроль исполнения.

Аттестация – один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом предприятия. Проверка профессиональных знаний работника и его деловых качеств. Возможность увеличения заработной платы и продвижения по служебной лестнице сотрудников компании.

Понятие, классификация, правила правильного оформления и ведения распорядительных документов. Применение и предназначение организационно-распорядительной управленческой документации на предприятии. Основания для издания распорядительного документа.

Сущность и значение бизнес-планирования, его использование в современных условиях. Структура бизнес-плана, содержание основных его разделов и требования к ним. Методика расчета показателей эффективности инвестиций, применяемых в рыночной экономике.

Методика составления и содержание стратегического плана. Анализ структуры экономической системы и её функционирования ОАО "Детский Мир-Центр". Формирование хозяйственной стратегии предприятия. План экономических взаимодействий продукции и товаров.

Информация о спорах и их видах. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Понятие и виды коллективных трудовых споров, порядок их разрешения. Социально-психологические аспекты управления персоналом. Примирительные процедуры при трудовых спорах.

Формы обращений, приём направлений и регистрация граждан. Порядок рассмотрения письменных обращений, анонимного и устного обращения, жалобы. Осуществление контроля за рассмотрением обращения граждан. Нормативное и правовое обеспечение делопроизводства.

Організація і технологія конфіденційного діловодства. Порядок роботи з документами, що містять комерційну таємницю. Людський фактор у системі захисту конфіденційної інформації. Формування внутрішньої нормативної бази. Розвиток інституту довірених осіб.

Необхідність розробки стандартів за потреби забезпечення безпеки життя населення, охорони навколишнього середовища, сумісності та взаємозамінності продукції. Порядок розроблення і затвердження державних стандартів, прийняття та надання чинності.