Аналіз діяльності санаторія. Місія та ціль організації. Організаційна структура. Аналіз динаміки кількісних показників, основні послуги, цільові ринки збуту. Аналіз зовнішнього та внутрішнього середовища. Стратегічний аналіз, оцінка можливостей та загроз.

Аналіз галузі і конкуренції, як необхідної передумови розробки дієвої конкурентної стратегії підприємства та визначення найбільш ефективних напрямків інвестування. Характеристика стратегії кадрів. Основні види кадрової політики: відбір кадрів, навчання.

Функції, методи і принципи управління в туризмі. Вивчення досвіду української туристичної організації у сфері організації і управління туристським бізнесом. Вплив особливостей функцій, методів та принципів управління на роботу туристичного підприємства.

Поняття виробничо-експлуатаційної програми та її значення в процесі планування діяльності готельного підприємства. Показники прибутку та рентабельності. Характеристика факторів, що впливають на формування виробничої програми та обсяги реалізації послуг.

Теоретичні аспекти кадрової політики на підприємстві. Класифікація виробничих процесів. Робоче місце, класифікація робочих місць. Основні напрямки кадрової політики на підприємстві. Оцінка умов праці, визначення напрямків удосконалення організації праці.

Сутність процесу бізнес-планування та мета його складання. Особливості обґрунтування бізнес-ідеї. Характеристика продукції та калькуляція собівартості та визначення ціни одиниці продукції на ВАТ "Іскра". Проблеми розробки та впровадження бізнес-плану.

Основні моменти життєвого шляху Д.М. Кейнса, його внесок у розвиток економічної думки 20 ст.. Суть та предмет його досліджень. С.Н. Паркінсон як розробник основ бізнесу і менеджменту. В. Петті та А. Сміт - засновники класичної політичної економії.

Особенности и необходимость формирования видения и миссии организации. Определение основных компонентов миссии организации. Рассмотрение подходов к пониманию миссии. Определение проблем управления, решаемых с помощью формулировки миссии организации.

Атрибутивні компоненти документа. Способи та засоби запису інформації. Поняття "вид" та "тип" документа. Особливості нормативно-констатуючих виробничих та довідкових видань. Специфіка тексту ділового документу. Структура сучасного документознавства.

Суть, завдання і зміст оперативно-виробничого планування та регулювання роботи підприємства. Об'ємно-календарне планування виробництва нової продукції та планування витрат. Оптимізаційні планові розрахунки нововведень. Технологія формування бізнес-плану.

Особливості управління інноваційними процесами. Основні напрями науково-технічної і виробничої діяльності підприємства у сферах розроблення і впровадження нової продукції. Діяльність фірм-імітаторів. Розрахунок трудомісткості підготовки виробництва.

Дослідження видів комунікацій в процесі управління виробничо-господарською організацією. Вивчення суті комунікативних процесів. Комунікації між організацією і середовищем. Обмін інформацією між керівником і підлеглим. Напрями трансакцій у комунікаціях.

Характеристика та особливості конкретних методів менеджменту. Планування як метод управління, застосування організаційно-розпорядчих методів. Головні види організацій громадянського суспільства. Засоби цілеспрямованого впливу на трудовий колектив.

Розвиток внутрішньої функціоналізації зі зростанням розмірів проекту. Визначення кількості рівнів управління і складності матричної організації. Особливості дивізіональної та федеральної організаційних структур. Переваги та недоліки проектної команди.

Особливості формування професійної культури майбутніх бакалаврів банківської справи. Характеристика головних видів професійної культури фахівців банківської справи. Дослідження корпоративної культури в системі управління персоналом підприємства.

Громадський контроль як вид суспільного контролю за діяльністю органів державної влади, місцевого самоврядування. Систематизація теоретико-концептуальних підходів щодо класифікації видів публічного контролю, виходячи із критерію суб’єктів його здійснення.

Стратегія як засіб досягнення основної мети. Концепції п’яти конкурентних сил, які визначають привабливість певної галузі. Впровадження сформульованої стратегії як рівноправного важливого джерела конкурентних переваг. Маркетингові стратегії росту.

Управлінські рішення - соціальний акт, що організовує і спрямовує в певне русло діяльність трудового колективу та виконує роль засобу, який сприяє досягненню мети, поставленої перед підприємством. Методи видачі керівником необхідних розпоряджень.

Дослідження видового складу інвестицій у людський капітал підприємства. Укрупнені і об’єктно-орієнтовні напрямки інвестування людського капіталу, фактори виробничого і соціального ризиків. Методичні підходи щодо оцінювання віддачі від навчання персоналу.

Характеристика проведення комплексно структуровано класифікаційного переліку видових проявів процесів розвитку на підприємстві. Аналіз визначення альтернативних складових компонентів для побудови схеми розвитку технологій управління діяльністю компанії.

Формы самоуправления (индивидуальное, групповое, профессиональное, общественное). Формы производственной деятельности. Развитие самоуправления персонала, его эффективность в организации. Усложнение функций профессионального управления персоналом.

Требования к оформлению бланков организационно-распорядительных документов. Общие требования к оформлению реквизитов общего бланка, бланка письма и бланка конкретного вида документа. Требования к изготовлению, к учету и хранению гербовых бланков.

Понятие и сущность влияния и власти. Властные отношения, баланс руководителя и подчиненных. Проблемы власти и влияния в различных организациях. Виды, формы и источники власти, стратегии влияния. Сравнение различных видов, повышение эффективности власти.

Право на отдых относится к числу социально-экономических прав. Виды времени отдыха. Перерывы в течении рабочего дня. Ежедневный отдых. Еженедельный отдых. Праздничные дни. Дополнительные свободные дни для учебы. Дополнительные и поощрительные отпуска.

Деловое общение как сложный многоплановый процесс развития контактов между людьми в служебной сфере. Характеристика его видов. Влияние личностных качеств на общение. Групповые формы делового общения. Правила проведения деловых бесед и переговоров.

Нормы поведения партнеров этики делового общения. Основные принципы умения взаимодействия с людьми. Особенность устной и письменной практической коммуникаций. Непреложные правила взаимоотношений при диалоге. Анализ конкретного выбора стиля беседы.

Деловое общение как процесс развития контактов в служебной сфере, подчиняется определенным законам и правилам, принятым в мире бизнеса, его типы и значение. Барьеры, возникающие в общении: их причины и методы устранения. Повышение эффективности общения.

Обеспечение взаимодействия профессиональной и внутриорганизационной карьер в качестве основной задачи планирования и реализации карьеры. Характеристика и анализ различных классификаций деловой карьеры. Особенности технологии организации деловой карьеры.

Деловая беседа как особый вид межличностного взаимодействия в организационной среде. Беседа при приеме и при увольнении с работы. Процедура увольнения по решению руководства. Проблемные беседы. Структурная организация и выбор места проведения беседы.

Виды и функции переговоров. Позиционные и рациональные переговоры. Основные этапы и процесс ведения переговоров. Разновидности позиционных переговоров. Метод принципиальных переговоров, его принципы и основные элементы: люди, интересы, варианты, критерии.