Розрахунок імовірності реалізованості проекту та зведення розподілу тривалості виконання проекту до стандартного нормального розподілу. Аналіз всіх гілок проекту і знаходження загального вектору пріоритетів за розрахованними оцінками факторів.

Визначенням мотиваційної структури вибуття кадрів. Проведення аналізу мотиваційного профілю персоналу для роботи над підвищенням ефективності системи управління персоналом і управлінням плинністю персоналу. Аналіз корпоративної культури підприємства.

Проведення експертизи якості надання готельно-ресторанних послуг в місті Харкові. Оцінка якості ресторану "Respublika Beer & Dance", кафе "Буфет", готелю "Губернія" та кав’ярні "Шоколадка". Оцінка зовнішнього вигляду ресторану, правильності сервіровки.

Розгляд сутності стилю управління керівника, як системи методів, прийомів і способів. Ознайомлення з функціональними компонентами стилю управлінської діяльності керівника, рівні сформованості яких визначають композиційний рівень професіоналізму.

Аналіз техніко-економічних показників діяльності підприємства. Методики планування і обліку обсягів виробництва продукції. Організаційна структура підприємства, розподіл обов’язків менеджерів різних рівнів управління. Визначення процесу прийняття рішень.

Суть організаційних структур управління та принципи їх побудови. Ієрархічні типи організації управління (лінійно-функціональна, лінійно-штабна, дивізіональна) та органічні (проектні, матричні, програмно-цільові, бригадні), їх переваги і недоліки.

Основні принципи, типи та фактори забезпечення організаційної культури. Етапи формування ціннісних орієнтацій, норм, правил та традицій в організації. Аналіз формулювання іміджу компанії. Особливість структури кадрової системи в діяльності підприємства.

Вивчення сутності організаційної структури управління підприємством, а саме склад, підпорядкованість, взаємодію і розподіл робіт між підрозділами й органами управління, відносини з приводу реалізації владних повноважень, потоків команд та інформації.

Дослідження основних холдингів для формування світових рейтингів провідних університетів. Параметри розвитку освіти у постіндустріальному суспільстві. Визначення та характеристика спільних критеріїв та індикаторів обчислення рейтингу університетів.

Основні сучасні методи пошуку персоналу, аналіз істотних переваг та недоліків кожного з методів. Розгляд доцільності використання методів підбору персоналу в залежності від основних характеристик підприємств. Особливості джерел пошуку працівників.

Визначення актуальності проблеми якості професійної діяльності керівників в умовах зростаючої конкуренції, я якій знаходяться освітні установи в Україні. Основні елементи системи розвитку мотивації професійної діяльності педагогічних працівників.

Оцінка номерного фонду, основних і додаткових послуг готельного підприємства. Організаційна структура управління готельно-ресторанним комплексом. Аналіз посадових обов’язків керівників і особливостей прийняття управлінських рішень в мотелі "Околиця".

Визначення специфіки професійної кар’єри та її відмінностей від інших схожих категорій. Міждисциплінарний характер кар’єри, її стосунок до різних сфер й дисциплін та відповідні підходи до її вивчення. Психологічні підходи до аналізу просування на службі.

Огляд характеристики діяльності та структури міжнародної компанії. Дослідження стратегічного планування, особливостей прийняття рішень та управління людськими ресурсами. Аналіз підбору та навчання персоналу. Оцінка маркетингу та контрольних функцій.

Теоретичні аспекти побудови сітьового моделювання процесу. Методи оцінювання роботи персоналу підприємства. Аналіз фінансових показників. Оптимізація процесу виконання робіт по оцінюванню працівників. Техніко-економічні показники технологічних процесів.

Загальна характеристика підприємства, SWOT-аналіз внутрішнього та зовнішнього середовища. Сутність та значення методів менеджменту, організаційно-розпорядчі методи менеджменту. Чинники, що впливають на ефективність управління та стиль керівництва.

Оцінка корисності SWOT-аналізу для формування стратегії покращення соціально-економічних умов на прикладі Львівської області. Розробка підходів до удосконалення методології аналізу потенційних внутрішніх переваг-недоліків розвитку Львівської області.

Дослідження сутності основних підходів оцінювання результативності, виділені конкретні умови та можливості їх застосування на автотранспортних підприємствах. Встановлення взаємозв’язку між стратегією, плануванням, цілями та критеріями результативності.

Дослідження та удосконалення теоретичних та практичних засад антикризового менеджменту. Класифікація етапів кризи на підприємстві за їх спільними ознаками. Розробка стратегічного управління для подолання кризових явищ. Впровадження зовнішньої санації.

Особливість прийняття рішень у проектній діяльності. Характеристика процесу ідентифікації ризиків, який передбачає визначення небезпек, здатних вплинути на проект. Аналіз визначення дій щодо збільшення можливостей і зниження загроз для цілей програми.

Окреслення переваг використання планування, обсягів його розповсюдження на сфери господарської діяльності на малих і середніх підприємствах. Пропонування аутодіагностичної моделі щодо визначення стану планування на мікро-, малих та середніх підприємствах.

Історія розвитку та характеристика послуг ТзОВ "Карпаттехноцентр". Аналіз внутрішнього та зовнішнього середовища організації. Ознайомлення із принципами формування і підготовки кадрів. Переваги та недоліки японської та американської моделі управління.

Оцінювання величини стратегічного розриву, дослідження її структури. Встановлення причинно наслідкових зв’язків між змінами у впливах внутрішніх і зовнішніх факторів та значенням показника розриву як умова для управління стратегією розвитку підприємства.

Аналіз показників підготовки та підвищення кваліфікації кадрів в Україні. Виявлення проблемних аспектів щодо ставлення роботодавців і працівників до системи функціонування професійного навчання персоналу. Інтелектуальний потенціалом і генерація знання.

Аналіз існуючих підходів до класифікації руху персоналу організації. Пропозиції по введенню нових показників: оцінки процесів зовнішнього і внутрішнього рухів, загальних. Переміщення, що пов’язані з залученням персоналу чи вивільненням його з організації.

Дослідження необхідності здійснення аналізу потреб посадовців у підвищенні кваліфікації. Аналіз потреб у підвищенні кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Проведення та значення оцінки потреб у професійному навчанні.

Дослідження основних причин виникнення колективних трудових конфліктів в Україні. Наслідки порушення термінів оплати праці. Аналіз причин виникнення колективних трудових спорів. Застосування страйків, акцій протесту та колективних припинень роботи.

Результати проведеного комплексного дослідження проблеми управління якістю освіти у контексті диверсифікаційних процесів в українському освітньому просторі. Характеристика впливу тенденцій диверсифікації на потенціал підтримки високоякісної освіти.

Оцінка діючих класифікацій факторів і резервів зростання продуктивності праці. Практика прогнозування і планування трудових показників і розробка рекомендацій щодо їх вдосконалення. Причини повільного зниження частки ручної праці на будівельних роботах.

Теоретичні основи поняття продуктивності праці та методи її аналізу. Організаційна характеристика Ружинської райспоживспілки та аналіз факторів продуктивності праці. Прогнозні заходи підприємства, які сприятимуть підвищенню продуктивності праці персоналу.