Анализ процесса последовательного подхода к внедрению модели управления знаниями в организации через построение систем рациональной организации производственной системы и стратегического планирования. Разработка модели управления знаниями в организации.

Проект майбутнього України В.А. Ющенка. Вивчення основних етапів ділової кар'єри, стратегічний план дій. Зміни в організаційних повноваженнях і "Соціальний договір" як крок до формування стратегії для України. Критика управлінської діяльності Ющенка.

Основные аксиомы развития региональной экономики. Синергетические инвестиционные эффекты в регионе, обусловленные наличием общих ресурсов, на которых они базируются. Условия перехода от индустриальной к инновационной региональной экономике и управлению.

Основные причины повышения квалификации персонала предприятия. Профессиональное обучение как процесс формирования у сотрудников организации специфических профессиональных навыков посредством специальных методов обучения. Смена рабочего места (ротация).

Постоянное повышение квалификации и переподготовка персонала - ключевые условия обеспечения эффективной деятельности предприятия в условиях научно-технического прогресса. Ротация - один из распространенных механизмов подготовки кадров в организации.

Суть процедуры валидации методик измерений, особенность ее проведения в различных ситуациях, встречающихся в практической деятельности испытательных лабораторий. Связь между статистическими показателями точности методики и неопределенностью измерений.

Теоретические основы управления валютными рисками в коммерческих банках. Выбор оптимального соотношения уровня риска и степени деловой активности, доходности. Кризисное состояние экономики переходного периода. Финансовая неустойчивость организаций.

Увольнение с работы как прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законом. Понятие высвобождения и увольнения персонала, их значение для деятельности фирмы. Работа с причинами текучести кадров, варианты их снижения и устранения.

Оценка инвестиционного проекта. Прогноз наличия финансовых ресурсов. Решение задачи о сроках и объемах взятия заемных средств с учетом дисконтирования. Ранжирование проектов в порядке убывания доходов. Минимизация продолжительности строительства.

Анализ возникновения информационной асимметрии. Сущность агентской теории управления фирмой. Особенность построения модели посреднических отношений и издержек. Основные типы проявления безответственного поведения. Совмещение функций принципала и агента.

Особливості, які необхідно враховувати при визначенні вартості капіталу, одержаного від емісій облігацій. Способи визначення бажаної доходності для акціонерів. Значення звіту про прибутки та збитки, рух грошових коштів суб’єкта господарювання.

Дослідження ролі максимізації вартості підприємства в системі показників ефективності функціонування бізнесу. Обґрунтування комплексності даного критерію та базових аспектів використання різних видів вартості бізнесу для прийняття управлінських рішень.

Підходи до оцінювання ефективності управління підприємством за критерієм зростання його вартості. Результати модифікації моделі економічної доданої вартості та формалізації чинників, що формують спред доходності капіталу та утворюють вартість бізнесу.

Робоча сила та її роль на ринку праці. Процес перетворення робочої сили в товар. Соціально-економічна сутність заробітної плати. Підвищення майстерності та досвіду робітника. Проблеми зарплати умовах ринкової економіки та рівень життя населення.

Неплатежеспособность и последующее банкротство предприятий. Законодательное регулирование процедур банкротства и ликвидационных процедур. Кризисные ситуации предприятий. Антикризисное управление и регулирование на различных стадиях жизненного цикла.

Обоснование необходимости грамотной подготовки антикризисных управляющих, для успешной управленческой деятельности. Исследование современной классификации менеджмента. Типология корпоративных системных кризисов и технология антикризисного управления.

Раскрытие понятия конфликта и истории его становления. Определение объекта и предмета конфликтологии. Описание структуры, причин и участников конфликта. Рассмотрение взглядов на его суть З. Фрейда и К. Юнга. Классификация конфликтов по С. Емельянову.

Предпосылки землеустроительного менеджмента, его специфика и особенности. Аспекты менеджмента и их значение. Противоречие политике, стилю и методу управления производством. Высокая степень свободы руководителей и подчиненных в неопределенных ситуациях.

Рассмотрение специфики и особенностей функционирования и законодательного регулирования землеустроительного менеджмента. Характеристика его основных объектов. В современных условиях знание основ землеустроительного менеджмента становится необходимым.

Становление и развитие организационно-административной работы как научного курса, его структура и содержание. Принципы формирования системы управления, анализ главных показателей ее работы и оценка эффективности. Подходы к управлению персоналом.

Внедрение стандартов ИСО 14000 и QS 9000, а также методов самооценки по моделям премий по качеству. Разнообразные физические свойства, важные для оценки качества, сконцентрированные в потребительной стоимости. Параметры конкурентоспособности продукции.

История развития, определение, понятие, задачи и функции логистики. Основные этапы процесса управления материальным потоком. Функциональная взаимосвязь логистики с маркетингом, финансами и планированием производства. Ключевые участки материального потока.

Предпосылки и этапы развития логистики как научной дисциплины и как сферы хозяйственной деятельности. Объект исследования и управления в логистике. Значимость логистики для практического бизнеса. Подготовка специалистов по специальности "Логистика".

Роль менеджмента в современной организации. Менеджеры и их роли в организации. Современная система взглядов на управление, в основе которой контроль деятельности, функциональное разделение работ, нормы, стандарты и правила, обеспечивающие дисциплину.

Фредерик Тейлор как основатель классической школы управления, основоположник научной организации труда и менеджмента. Сущность теории "Х" и "У" Дугласа Макгрегора. Этапы разработки управленческих решений. Методы управления физической культурой и спортом.

История возникновения и развития, цели, задачи и особенности менеджмента, его проблемы в современной России. Производство как система. Состав производственной системы. Теории мотивации и виды конфликтов. Типы организаций во взаимодействии с человеком.

Менеджмент как социальный и технический процесс, посредством которого используются ресурсы, оказывается влияние на человеческие действия и осуществляется содействие изменениям для достижения целей организации. Возникновение и развитие менеджмента.

Роль и функции менеджера, значение управленческих навыков. Возникновение менеджмента как вида человеческой деятельности, особенности использования организационных ресурсов для достижения поставленных целей. Понятие лидерства, мотивации и планирования.

Качество – комплексное понятие, характеризующее эффективность всех сторон деятельности: разработку стратегии, организацию производства и маркетинг. Эволюция управления качеством. Принципы менеджмента качества. Анализ стандартов на основе ИСО 9000.

Исследование форм и содержания группового управления для повышения качества и эффективности их деятельности в организациях. Определение структуры и содержания группового управления и наиболее применяемых технологий группового управления в организации.