Теоретические основы мотивации и мотивационного процесса, их сущность. Методы мотивации персонала организации. Анализ на примере конкретного банка. Основные рекомендуемые мероприятия по улучшению мотивации, оценка предполагаемого эффекта от их реализации.

Сущность социального управления на предприятиях. Современное состояние и факторы развития инфраструктуры социального управления. Характеристика социальной политики предприятия, Совершенствование организации инфраструктуры социального управления.

правление профессиональными стрессами, стресс-менеджмент. Стресс-факторы врачебной деятельности. Анализ факторов и симптомов стресса у сотрудников учреждения здравоохранения. Психологический подход в управлении профессиональным стрессом в учреждении.

Сущность мотивации трудовой деятельности персонала. Влияние внутренней и внешней мотивации на эффективность деятельности компании. Анализ кадрового состава и текучести кадров в ОАО "МТС". Мероприятия по совершенствованию системы мотивации в компании.

Анализ хозяйственно-экономической деятельности предприятия: изучение слабых и сильных сторон внутренней и внешней среды, влияния факторов макросреды и микросреды. Миссия и цели организации, функциональные стратегии организации эффективной деятельности.

Роль и место мотивации труда персонала на предприятиях общественного питания в России, проблемы формирования ее систем. Анализ и оценка системы мотивации труда персонала ЗАО "Илиада" за 2007–2009 г., направления по формированию и пути совершенствования.

Повышение эффективности развития организаций. Реагирование на изменение рынка. Важность и значимость делегирования полномочий в процессе управления персоналом. Характеристика объекта исследования. Конструктивные предложения по исправлению ситуации.

Материально-технические ресурсы строительства, основные функции и органы материально-технического обеспечения. Формы организации снабжения. Логистика в управлении снабженческой деятельностью. Анализ процесса снабжения на предприятия ООО "Стройсервис".

Анализ финансово-хозяйственной деятельности транспортной фирмы за год: определение емкости рынка сбыта и доли фирмы в условиях конкуренции; отчет о доходах и расходах. Разработка модели управленческих решений по планированию экономических показателей.

Понятие "риск" и "управленческое решение" в управлении современной организацией. Управление рисками при разработке управленческих решений. виды приемов и методов оценки степени риска. Схема управленческого поведения при принятии решений в условиях риска.

Сущность принятия решений на предприятиях малого и среднего бизнеса. Их влияние на направления деятельности компании. Эффективность управленческих решений. Их качественная и количественная оценка. Место управленческих решений в процессе управления.

Формирование производственного потенциала как стратегическое управленческое решение. Анализ процесса разработки решения по формированию производственного потенциала предприятия. Меры по реализации стратегии технического перевооружения производства.

Понятие риска в экономике. Сущность и место финансового риска в управлении организацией. Анализ состава и структуры имущества предприятия и источников его формирования. Анализ абсолютных и относительных показателей финансовой устойчивости "Квант-Строй".

Принципы организации менеджмента Кемеровского СМУ ОАО "Союз-Телефонстрой". Обоснование необходимости разработки СМК. Разработка документа, определяющего систему менеджмента качества Кемеровского СМУ ОАО "Союз-Телефонстрой" - Руководства по качеству.

Управленческий менеджмент на предприятии гражданской авиации. Анализ внешней и внутренней среды аэропорта. Формализация дерева целей. Разработка системы показателей работы для ОАО "Международный аэропорт Иркутск" в долгосрочной стратегии до 2022 года.

Методика построения сбалансированной системы показателей, являющейся инструментом стратегического управления компанией. Документирование стратегических целей и разработка карты стратегий. Выбор модели для количественной оценки состояния объекта.

Исследование технологического цикла обслуживания клиента. Особенности организации контактной зоны. Анализ форм и методов обслуживания потребителей в контактной зоне. Элементарные сервисные процессы контактной зоны. Процесс раскрытия потребностей клиента.

Исследование методов непрерывного обновления товаров и технологий производства - создания, разработки и освоения производства новой продукции. Характеристика структуры цикла создания новых товаров или услуг. Особенности и пути оптимизации сетевой модели.

Внедрение процедур верификации с регулярной проверкой всех составляющих производственного процесса как основная задача системы анализа рисков и критических контрольных пунктов. Разработка планово-предупреждающих действий при производстве йогурта.

Характеристика деятельности ООО "КраМЗ", оценка эффективности работы организации. Особенности универсальной системы оценки персонала. Методы оценки: интервьюирование, тестирование. Анализ систем KPI, преимущества. Рассмотрение целей кластерного анализа.

Изучение кадровой политики организации, проблем ее формирования и реализации в рамках анализируемого предприятия в современных условиях. Создание механизмов сохранения кадрового потенциала и способствования стимулированию деятельности персонала.

Суть потребности в формировании системы адаптации персонала. Особенность продолжительности адаптационного периода. Цели и задачи управления привыканием работников. Виды и формы приспособления новых сотрудников. Анализ процесса найма и отбора кадров.

Сущность и направления адаптации персонала. Оценка эффективности адаптации персонала на предприятии, анализ внутренних и внешних факторов. Предложения по совершенствованию процесса адаптации, расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.

Процессуальные особенности организации процесса аттестации персонала. Компетентностный подход как фактор повышения профессионального уровня работников фирмы. Количественный и качественный состав Межрегиональной инспекции федеральной налоговой службы.

Внедрение в деятельность предприятия эффективной системы корпоративного управления. Применение процессно-модульного подхода к обеспечению процесса управления развитием предприятия. Проведение управленческого реинжиниринга бизнес-процессов в компании.

Связь вознаграждения и мотивации. Современные системы оплаты труда. Регулирование справедливости во взаимоотношениях. Место оплаты труда в системе вознаграждения. Расчет минимального размера оплаты труда. Система вознаграждения группы компаний "Звезда".

Характеристика подходов к построению систем вознаграждения, их связь с мотивацией персонала. Анализ системы вознаграждения производственного персонала с учетом фактора справедливости и разработка усовершенствованной теоретической модели этой процедуры.

Основы системы диагностики и управления кризисными ситуациями в организации. Причины возникновения кризисов в организации. Сущность антикризисного управления. Анализ и оценка ликвидности и платежеспособности. Оценка риска банкротства организации.

Организация системы инженерно-технической защиты, анализ информационных потоков предприятия. Использование биометрических систем идентификации для контроля и управления доступом. Методы видеонаблюдения и обнаружения запрещенных к проносу предметов.

Сущность и разработка системы качества ХАССП. Введение и область ее распространения. Политика в области качества и безопасности. Приказ о создании рабочей группы по разработке системы. Информация о продукции и производстве. Опасности и их предупреждение.