Понятие и структура трудовых ресурсов. Характеристика методов их формирования. Основные направления развития трудовых ресурсов. Производственно-экономическая характеристика ОАО "Сибур-Волжский". Анализ формирования трудовых ресурсов на предприятии.

Характеристика ОАО "Некрасовский машиностроительный завод", направления его деятельности и организационная структура. Описание кадрового состава данного предприятия и стратегии. Проектирование автоматизированной системы по управлению кадровым составом.

Понятие о сущности технического нормирования. Хронометраж рабочего времени. Понятие фотографии рабочего времени, цель ее использования и этапы проведение. Практический опыт применения метода фотографии рабочего времени в салоне связи розничной сети.

Частота и тяжесть возникновения производственного травматизма - один из важнейших частных показателей, которые отражают уровень работоспособности трудовых ресурсов. Анализ основных должностных обязанностей торгово-оперативного персонала ЗАО "Тандер".

Содержание, структура и особенности планирование развития предприятия, а так же типы развития стратегий бизнеса. Этапы реализации стратегического планирования на предприятии и приведение в соответствии с выбранной политикой стиля лидерства и управления.

Изучение инвестиционных целей торговой марки. Сущность долгосрочного планирования, разработка базовой стратегии сегментации. Позиционирование продукции. Создание благоприятного расположение целевой аудитории к марке. Маркетинговое обоснование проекта.

Экономическая сущность антикризисного управления. Анализ деловой активности, оценка мероприятий по повышению эффективности управления кредиторской задолженностью предприятия. Мероприятия по продвижению товара с целью повышения объёма продаж ОАО "Метеор".

Главные характеристики эффективного коуча как инструмента развития сотрудника, команды и системы менеджмента в целом. Аспекты существующих практик внедрения коучингового подхода к управлению персоналом. Рекомендации по применению командных техник.

Кризис и основные причины его возникновения. Виды экономических кризисов. Планирование в антикризисном управлении. Анализ среды деятельности предприятия и его финансового состояния. Стабилизация платежеспособности предприятия на примере ОАО "ЛЗПМ".

Роль и место стратегического контроллинга в управлении организацией. Сущность сбалансированной системы показателей. Анализ деятельности и конкурентного положения компании "Стар Спорт". Разработка стратегической карты сбалансированной системы показателей.

Функционально-целевой подход к разработке проектов систем управления всех уровней. Проектирование системы управления персоналом ООО "Квент". Показатели эффективности использования основных средств. Структура трудовых ресурсов предприятия, их оптимизация.

Ценность по Портеру - количество покупателей, которые готовы заплатить за то, что фирма им предлагает. Биопрепараты и дженерики - быстрорастущие сегменты мирового фармацевтического рынка. Организационно-экономическая характеристика компании "Pfizer".

Типы управленческих структур, линейная структура управления. Четкая система взаимных связей функций и подразделений. Матричная организационная и сетевая структура. Ориентация на проектные и программные цели. Постоянный контроль и высокие требования.

Анализ организационной структуры и кадрового менеджмента предприятия. Обзор соответствия делового внутреннего потенциала работников. Составление договора о проведении управленческого консультирования, бюджета предприятия по результатам проведения услуг.

Направление повышения эффективности производства. Характеристика организационной структуры, миссии и цели предприятия. Анализ ликвидности и платежеспособности организации. Исследование производственной деятельности. Особенность конкурентной среды.

Особенности управления малыми предприятиями и возможные пути повышения эффективности управленческой деятельности. Сильные и слабые стороны структуры управления предприятием ООО "Терра-Строй". Общие сегменты рынка, на котором позиционируется фирма.

Рассмотрение понятий конфликта и его разрешения с точки зрения современной науки. Стратегии и методы разрешения конфликтов. Анализ конфликтных явлений на примере "Универмаг". Мероприятия по совершенствованию управлением конфликтов на предприятии.

Подходы к интерпретации организационной культуры как неоднородного конструктора. Отличительные характеристики институтов "функциональная" и "социальная" культура. Диагностика содержательной когерентности организационной культуры группы компаний "Линия 7".

Оценка факторов внешней и внутренней среды деятельности ООО "Гейзер-К". Внедрение моделей карьеры, адекватных среде деятельности фирмы. Внедрение системы аттестации работников в целях оценки их профессиональных качеств и формирование кадрового резерва.

Методы повышения эффективности функционирования бизнес-процессов. Анализ производственно-хозяйственной деятельности компании "Деловые линии". Разработка алгоритма реинжиниринга бизнес-процессов на предприятии, расчет экономической эффективности.

Понятие мотивации персонала. Взаимосвязь мотивации и стимулирования труда персонала. Эволюция теорий мотивации трудовой деятельности. Оценка действующей системы мотивации и стимулирования труда персонала на предприятии, рекомендации по ее улучшению.

Определение стратегии кадровой работы. Кадровая политика предприятия в современных условиях. Анализ кадровой политики на ОДО "Точмаш", разработка рекомендаций по совершенствованию ее проведения. Основные принципы концепции использования трудовых ресурсов.

Аспекты мотивации персонала на предприятии. Условия создания благоприятного климата в коллективе, повышения производительности труда и прибыли предприятия. Процессуальные теории мотивации. Интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности.

Рассмотрение понятия отбора персонала. Характеристика его основных принципов. Основы отборочной беседы. Влияние системы отбора кадров на эффективность деятельности предприятия. Пути усовершенствования системы отбора персонала ОАО "Концерн "Аксион".

Управление персоналом - комплексное воздействие на коллективы и отдельных работников по обеспечению оптимальных условий созидательного труда для достижения целей организации. Организационно-экономический анализ унитарного предприятия "Дружбинец".

Выявление факторов воздействия на поведение персонала на предприятии. Рассмотрение роли мотивации труда и социальной защищенности работников в достижении целей компании. Анализ системы управления и специфики мотивации персонала в рекламном агентстве.

Характеристика системы управления персоналом, особенности применения социологических и психологических методов. Анализ кадровой политики и системы стимулирования работников ООО "Лесной порт". Рекомендации по усовершенствованию организационной культуры.

Классические теории мотивации. Понятие, процесс и методы мотивации персонала. Состав, структура, содержание кадровой политики и анализ системы мотивации персонала в компании. Предложения по совершенствованию мотивационной деятельности предприятия.

Понятие и этапы процесса мотивации, критерии его оценки, используемые методики и приемы. Характеристика и организационная структура исследуемого предприятия, анализ и управление персоналом. Оценка мотивационной деятельности и ее совершенствование.

Необходимость стратегического планирования на предприятии, его сущность. Виды стратегического планирования и типы стратегий. Стратегия развития таможенной службы России. Разработка рекомендаций по стратегическому планированию таможенной службы России.