Современные подходы к оценке персонала в управлении. Роль и механизмы оценки персонала в организации. Разработка системы комплексной оценки персонала на примере гостиницы "Европа", анализ использования труда на предприятии и пути его совершенствования.

Оценка индивидуального вклада и потенциала работника. Способы создания эффективной мотивации труда. Механизмы формирования систем оценки персонала в коммерческих организациях. Анализ использования труда на предприятии и пути его совершенствования.

Антибиблиотека как досуговый центр нового формата. Знакомство с особенностями и ключевыми этапами разработки системы менеджмента антибиблиотеки "Botanik". Общая характеристика основных способов и методов эффективного управления персоналом в организации.

Общая характеристика ОАО "Каштан". Формирование функций менеджмента на предприятии. Графическая модель стратегического и оперативного планирования. Органиграмма управления ОАО "Каштан". Разработка механизмов принятия управленческих решений в организации.

Планирование как основная функция управления, с помощью которой определяются цели деятельности организации. Общая характеристика ООО "Эко Интерьер", особенности разработки системы менеджмента для предприятия по производству изделий из жидкого камня.

Характеристика системы менеджмента качества. Анализ политики в области качества. Особенности системы менеджмента качества с применением Business Studio. Разработка документации, проведение внутреннего аудита, устранение несоответствий и сертификация.

Определение понятия и описание моделей систем менеджмента качества, требования ИСО. Общий анализ деятельности ООО "САВОС": основные и вспомогательный процессы. Разработка системы менеджмента качества "Закупки": документация и её внедрение на предприятии.

Система качества ВУЗа в контексте Болонской декларации. Стандарты и директивы Европейской Ассоциации гарантии качества в высшем образовании как базовые требования к системе качества образовательного учреждения. Структура управления институтом НОУ МИЭП.

Теоретические основы системы менеджмента качества организации, понятие, значение и анализ системы. Характеристика хозяйственной деятельности предприятия, процесс и проблемы управления. Модернизация системы менеджмента и мероприятий по повышению качества.

Разработка миссии, политики и целей предприятия в области качества. Изучение матрицы полномочий и ответственности персонала и должностной инструкции уполномоченного подразделения по качеству. Анализ оформления заявки. Расчёт затрат на сертификацию.

Диагностический аудит действующей системы менеджмента качества. Разработка и документальное оформление Политики в области качества, структура документации. Алгоритм разработки системы менежджмента качества ТОО "Бергштайн" на соответствие МС ИСО 9001-2000.

Построение организационной структуры и структуры управления. Сведения о предприятии, планирование деятельности организации. Разработка системы управления организации, структура управления кофейного предприятия, должностные обязанности сотрудников.

Сущность создаваемого предприятия, предметная область его деятельности, определение миссии и целей. Организационная структура и структура управления, координатные потоки, система контроля. Мероприятия по обеспечению эффективного управления персоналом.

Миссия и основные цели деятельности компании, производящей литейные изделия. Организационная структура управления предприятием, планирование деятельности. Координация деятельности организации, построение системы коммуникаций и распределение полномочий.

Разработка организационной структуры и структуры управления предприятием по производству хлебобулочных изделий. Координация деятельности организации и построение системы коммуникации. Обеспечение эффективного управления персоналом в организации.

Определена сущность создаваемого предприятия, область и цели его деятельности. Разработаны структура управления предприятия. Составлен комплекс мероприятий по обеспечению эффективного управления персоналом. Разработана система контроля на предприятии.

Особенности целеполагания организации, планирование ее деятельности. Разработка системы управления организации, координация ее деятельности и построение схемы коммуникации. Проведение организационного контроля, управление персоналом и мотивация.

Характеристика предприятия и анализ услуг. Основные признаки организации, планирование и координация ее деятельности. Анализ ее сильных и слабых сторон, возможностей и угроз внешней среды. Система организационного контроля. Способы мотивации сотрудников.

Мотивация работников предприятия, ее сущности и основные направления. Анализ затрат на персонал на примере предприятия ОАО "ЛЗПМ". Стимулирование повышения деловых качеств работников. Оплата по заслугам как способ мотивации работников предприятия.

Управление производственными показателями как инструмент управления качеством услуг группы компаний. Создание и интеграция системы управления качеством на основе внутренних аудитов. Расчет экономической эффективности принятых решений в организации.

Упрощенная модель мотивации поведения через потребности. Основные подходы к изучению теорий мотивации. Принципы, мотивирующие подчинённого к активной деятельности. Состав персонала ЗАО "Стройкомплект-М", анализ и разработка эффективной системы мотивации.

Анализ содержательных и процессуальных теорий мотивации. Выбор и обоснование состава ключевых показателей эффективности. Основные методы организационного проектирования в мотивационной сфере. Разработка процедур учета результатов деятельности персонала.

Структура и динамика персонала управления предприятия. Организация системы оплаты труда и мотивации персонала. Разработка нового механизма зарплаты. Внедрение системы управления профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации.

Признаки одиничного, серийного и массового производства. Система производственного и оперативного управления. Трудовые и материальные нормативы и показатели. Механизм их взаимодействия в условиях рынка. Методы разработки плановых нормативов и норм.

Понятие, сущность и методы оценки персонала, основные ее проблемы. Характеристика, структура и стратегии развития ЦТ "Радуга". Анализ системы управления персоналом и оценки основных рабочих на предприятии. Разработка мероприятий по ее совершенствованию.

Предмет, метод и задачи планирования. Его принципы и методы. Основные виды рыночного планирования. Сущность контроля на предприятии. Работа планово-экономического отдела и отдела технического контроля фирмы. Основные функции бюро технического контроля.

Система поддержки принятия решений в организации. Разработка в рамках СППР методики оптимального распределения персонала по видам деятельности в соответствии с их индивидуальными компетенциями инструментами экономико-математического моделирования.

Диагностика внутренней среды компании. Подходы к составу и структуре системы показателей оценки деятельности организации. Сравнительный анализ состава и структуры систем показателей оценки деятельности организации и выбор наиболее подходящей структуры.

Определение условий управления персоналом. Анализ понятия стимулирования труда. Исследование системы стимулирования российских и зарубежных предприятий. Оценка основных положений о введении премирования. Расчет коэффициента качества выполненной работы.

Методы изучения и классификация затрат рабочего времени, его фотография. Порядок проведения хронометража и метода моментных наблюдений. Единая тарифная сетка для работников бюджетной сферы. Разработка системы премирования различных категорий работающих.