Оцінка показників стану і динаміки особистих селянських господарств в Україні. Частка господарств, які утримують худобу та птицю, які мають у приватній власності сільськогосподарську техніку. Ключові фактори створення аграрного виробничого кооперативу.

Проблематика потенціалу розвитку персоналу через призму особистісного і колективного потенціалу, його прояви в сучасних умовах. Визначення потенціалу розвитку персоналу. Поєднання концептуальних підходів до трактування понять "розвиток", "потенціал".

Особливості процесу формування ринку торговельних послуг в Україні. Обґрунтування ефективності моделі менеджменту підприємства, що ґрунтується на засадах безперервного продукування і реалізації інновацій. Стратегічні пріоритети розвитку підприємства.

З’ясування потенціалу страв з сезонних продуктів в стратегічному управлінні закладом ресторанного господарства, що працює в ніші "локал фуд". Формування аргументів на користь сезонного меню. Особливості й пріоритети стратегії управління рестораном.

Регламентируемые и нерегламентируемые простои и потери рабочего времени. Баланс рабочего времени. Методика установления величины годового номинального фонда рабочего времени. Изучение понятия и сущности фонда рабочего времени, формула его расчета.

Понятие и сущность брака в производстве, причины его появления и классификация. Учет и анализ брака, определение исправимых и неисправимых дефектов, их возможное устранение. Оценка стоимости брака, его документальное оформление и налогообложение.

Характеристика финансовых и материальных, сервисных и информационных потоков, используемых на современном предприятии. Три стороны в логистике фирмы, направления их исследования. Система управления материальными потоками и анализ из эффективности.

Исследование описательной модели гипотетического химического предприятия и представление его как объекта планирования. Построение его потоковой модели с учетом периода и целевой направленности. Способы расчета показателей модели, составление ее схемы.

Проведення дослідження класифікації потреб. Особливість визначення інноваційного розвитку підприємства. Підвищення економічної ефективності та конкурентоспроможності організації на основі інновацій. Створення умов для постійного формування персоналу.

Управление трудовыми ресурсами как один из основных элементов стратегии организации. Основные должностные инструкции менеджера по персоналу. Объявление о вакансии как рекрутинговый инструмент. Достоинства, недостатки внешних источников поиска кадров.

Рассмотрение достоинств и недостатков обучения персонала с использованием бизнес-тренингов в городе Барнауле. Цикл проведения тренинга. Определение составляющих тренингового плана по результатам анализа потребностей компании в бизнес-тренингах.

Методы определения потребности в персонале и их классификация. Расчет качественной и количественной потребности в персонале: по данным о времени трудового процесса, по нормам обслуживания. Расчет эффективности работы отдела технического контроля.

Мотивация как важнейший фактор производительности труда, ее основные функции, значение в современном мире. Определение потребностей человека и их обеспечение посредством работы. Анализ классических содержательных и процессуальных мотивационных теорий.

Мотивационный процесс и его этапы. Характеристики человеческих потребностей. Сущность иерархии потребностей Маслоу. Рассмотрены современные проблемы в изучении мотивации труда. Разработка системы стимулирования и премирования труда на предприятии.

Характеристика основных категорий теории и практики управления. Предмет организации деятельности предприятия. Классификация фирм, ее значение и определяющие признаки. Производственная структура и факторы ее определяющие. Деятельность фирмы как процесс.

Особенности и изменение сферы деятельности муниципальных служащих. Образование и самообразование муниципальных служащих как метод профессионального развития. Организация профессионального развития в образовании "Всеволжский район Ленинградской области".

Факторы, которые прямо или косвенно могут влиять на определение и планирование потребности в персонале. Метод фотографирования рабочего дня, его эффективность. Компьютерная модель определения потребности в персонале. Источники пополнения фирмы кадрами.

Специфика областей в профессиональной деятельности человека (дипломатии, медицины, педагогики, юриспруденции, журналистики, торговли и услуг) с повышенной речевой ответственностью. Особенности культуры речи – неотъемлемой части личностной характеристики.

Исследование и анализ особенностей процессов командообразования в организациях. Рассмотрение характеристики специфики процесса функционирования управленческой команды. Выявление основных направлений развития управленческих команд в организациях.

Сущность инновационных технологий в трудах Криса Берга. Понятие рыночной экономики и инновационные технологии в мелочах. Реальные примеры: книжный шкаф "Билли" из Икеа, производство карандаша, стеллаж. Производство пиццы как грандиозный прорыв инноваций.

Основные факторы, способствующие выбору гражданской службы в России со стороны молодых людей. Изучение ценностей и практических преимуществ службы в органах государственной власти РФ. Оценка текучести кадров в бизнес-структурах, выявление теневых зарплат.

Понятие компетенции. Результаты внедрения системы управления компетенциями. Модель компетенций. Уровни компетенций. Элементы модели компетенций. Метод репертуарных решеток. Метод выявления критических инцидентов. Индивидуальные профили компетенций.

Впровадження соціального конструювання, як специфічної управлінської діяльності. Суть уведення моделі нововведень, запропонованої Робертсоном. Реалізація суспільного проекту у системі місцевого самоврядування. Роль мотивації в процесі розробки програми.

Исследование особенностей освоения англо-американских метафор в российском управленческом дискурсе. Определение закономерностей использования англо-американских метафор как средства усиления целостности и выразительности в управленческом языке и речи.

Развитие НОТ в России: концепция трудовых установок, теория социалистической рационализации, хозрасчет, экономическая кибернетика. Становление рыночных отношений, методологические принципы. Формирование российского менеджмента: специфика, формы и методы.

Понятия жизненного цикла продукции и технологии производства в современной концепции теории инноватики. Распространение нововведений-процессов, сопровождаемое перераспределением капиталов в технологические цепи нового уклада в общественном производстве.

Влияние работ Кондратьева на начало серьезных исследований инноваций, их роль в экономическом развитии. Теоретическое обоснование значимости внедрения нововведений, предпринятое английским исследователем Гобсоном. Современная концепция теории инноватики.

Загальна характеристика та організаційна структура управління підприємством, що вивчається, напрямки його господарської діяльності та оцінка місця на ринку. Підходи до управління персоналом. Оцінка впливу чинників зовнішнього середовища на діяльність.

Общая характеристика и понятие делового общения и переговоров. Основные стадии и методы ведения переговорного процесса. Формулирование претензий и притязаний. Рекомендации для эффективного ведения деловых переговоров в любой сфере трудовой деятельности.

Ознакомление с нормативно-правовыми документами для реализации прав граждан в сфере пенсионного обеспечения и социальной защиты. Изучение и характеристика основных правил профессиональной этики и приемов делового общения в коллективе предприятия.