Вплив практик корпоративної соціальної відповідальності на соціально-економічний розвиток організацій. Впровадження міжнародних стандартів ведення відповідального бізнесу в діяльність суб’єктів господарської діяльності для забезпечення розвитку України.

Влияние срочных контрактов на производительность работы в компании. Причины использования заемного труда. Оценка влияния практик управления персоналом на изменение финансового положения фирмы. Интенсивное применение обучения с отрывом от производства.

Необходимость понимания преимуществ, которые может получить бизнес при использовании корпоративной социальной ответственности. Рассмотрение особенностей корпоративной социальной ответственности в межстрановом сравнении, выделение ее современных тенденций.

Разработка модели, которая связывает ключевые практики управления талантами с основными измерениями поглощающей способности компании: приобретением и усвоением знаний, трансформацией и использованием знаний. Обоснование ее эффективности и применимость.

Понятие и виды конфликтов в организации. Основные виды возникающих в организации конфликтных ситуаций. Ухудшение отношений в коллективе, снижение работоспособности сотрудников и эмоциональное выгорание. Методы управления конфликтами в организациях.

Обоснование необходимости эффективного менеджмента предприятия в современных экономических условиях. Характеристика особенностей инновационной системы управления предприятием на основе 20 ключей Ивао Кобаяси. Описание преимуществ системы 20 ключей.

Типоведение – революция в психологии и управлении. Основные характеристики современных психотипов. Проблемы российского бизнеса и способы их решения. Личностно-мотивационный потенциал работника. Принципы и процесс формирования управляющей команды.

Предпосылки возникновения стратегического управления. Формирование видения организации. Внешняя среда предприятия, макроокружение и непосредственное окружение предприятия. Формирование видения организации. Сущность стратегии организации и конкуренции.

Современные тенденции рынка ресторанного бизнеса в России. Принципы деятельности менеджера в данной сфере. Особенности построения эффективной системы управления рестораном. Анализ и критерии оценки сервисной деятельности ресторана "Старый Тбилиси".

Методологическая характеристика проблемы определения потребности в персонале. Качественная и количественная потребность, методы и структура планирования. Практические аспекты и расчеты по определению потребности в персонале на примере фирменного магазина.

Характеристика затрат и оценка их поведения на заданном предприятии с использованием метода высшей и низшей точек. Построение графика динамики совокупных затрат. Обоснование целесообразности выпуска продукции при данном значении выручки от ее реализации.

Повышение эффективности производственной деятельности энергетических компаний. Разработка стратегии на энергоемких предприятиях. Использование критериев ценности при формировании программ энергоемких предприятий с точки зрения заинтересованных сторон.

Оборотный капитал – капитал, вложенный в оборотные активы (оборотные средства), возобновляемые с определенной регулярностью для обеспечения текущей деятельности. Движение оборотных средств организации в процессе операционного цикла, основные стадии.

Ресурсы России и эффективность их использования. Рабочие системы различного уровня. Закон наименьших или слабого звена. Факторы, влияющие на производительность и пути их повышения: анализ качества, производственных процессов, организации рабочих мест.

Оценка конфликтной ситуации и способы выхода из нее в условиях современного производства. Качества современного менеджера. Принципы плодотворного сотрудничества в коллективе. Разбор конфликтных ситуаций на производстве. Принципы бесконфликтного общения.

Проблемы информатизации в стратегическом менеджменте и обеспечения качества информации. Состояние информационного инструментария в России. Проектирование информационных потоков в системе планирования. Принципы внедрения электронного документооборота.

Ошибки, которые совершаются в процессе монтажа и эксплуатации приборов учета энергоснабжающего предприятия. Автоматизация бизнес-процессов, анализа достоверности измерительной информации о теплопотреблении абонентов и выставления счетов на оплату.

Исследование практического аспекта использования BI-систем как средство оценки управления организациями как социальными и экономическими системами. Преобладание Python в машинном обучении. Основные области применения PHP. Области применения Pandas.

Внедрение эффективной коммуникационной стратегии в коммерческом предприятии. Планирование и распространение контента в соответствии с задачами и целями стратегии. Инструменты взаимодействия и адаптации стратегии к корпоративной культуре бизнес-среды.

Современные концепции менеджмента. Школы управления, их сравнительная характеристика. Критерии эффективности структуры управления торгового предприятия, кадровая политика. Сущность, преграды в организации коммуникаций. Элементы имиджа предприятия.

Общая концепция менеджмента Соединенных Штатов Америки. Характеристика эгалитаристских настроений среди трудящихся. Значение краткосрочных хозяйственных результатов. Причины деиндустриализации и реструктуризации экономики. Использование акций компаний.

Содержание понятия мотивации. Теории, описывающие формирования побуждения к действию. Методы мотивации персонала. Практические принципы и методы воздействия. Принципы мотивации в организации по одной из теорий. Практические советы по работе с персоналом.

Характеристика компании по продаже электроники и бытовой техники. Рассмотрение внутреннего и внешнего окружения логистической системы, организационной структуры. Проведение SWOT-анализа деятельности. Изучение стратегии компании; служба контроллинга.

Понятие и теория мотивации, ее практические аспекты. Иерархия потребностей по А. Маслоу. Причины пассивности работника. Мотивирующие факторы, принципы воздействия на мотивацию людей. Схема модели мотивации Хекмана и Олдхэма. Экономическая мотивация.

Сущность, понятие и типология управленческих решений. Качество и основные варианты управленческих решений, основные этапы их разработки. Уяснение проблемы, составление плана решения и его выполнение. Принятие управленческого решения в реальной жизни.

Рассмотрение особенностей туризма как объекта управления, характеристика основных факторов, влияющих на успешное управление турфирмой. Использование современных информационных элементов и мотивации персонала в организации работы фирмы. Стили руководства.

Прогнозирование на основе нейронных сетей. Общий подход к прогнозированию с помощью нейронных сетей. Применение нейронных сетей в финансовой сфере (управление кредитными рисками, предсказание ситуации на фондовом рынке, оценка стоимости недвижимости).

Основы систем мотивации и стимулирования эффективности труда персонала организации. Основные формы систем мотивации и стимулирования, а также основные типы мотивационного поведения служащих и соответствующие им формы стимулирования эффективности труда.

Организационно-экономический анализ хозяйственной деятельности "SKYnet". Основные виды контроля. Основные подходы к оценке эффективности управления и контроля персоналом. Мероприятия по совершенствованию управленческой деятельностью компьютерного клуба.

Комплексний аналіз менеджменту та кадрової політики підприємства. Управління трудовим колективом. Напрямки поліпшення особистої роботи менеджерів. Основні документи з обліку кадрів. Професійні і посадові обов'язки фахівців відділу управління персоналу.