Практична реалізація матеріального стимулювання персоналу за економію енергетичних ресурсів на підприємствах на основі визначення розміру заробітної плати в залежності від результатів праці: продуктивності, електровіддачі та електроозброєності персоналу.

Функціональні менеджери як керівники спеціалізованих функціональних управлінь, департаментів, служб, відділів та інших підрозділів. Форми влади що використовуються управлінцем у процесі діяльності. Чинники,які впливають на працю сучасного менеджера.

Систематизація методів управління підприємством в умовах динамічності зовнішнього середовища на етапах формування та реалізації стратегії відповідно до класичного підходу. Часткова або повна невизначеність адекватності прийняття управлінських рішень.

Особливості оцінювання результатів діяльності внутрішнього аудитора. Аналіз методики моніторингу діяльності аудитора за визначеними критеріями аудиту та бальною шкалою під час одного періоду проведення внутрішнього аудиту, способи реєстрації даних.

Зміст теорії мотивації, її мета та застосування в управлінні. Історія створення перших теорій мотивації, теорія А. Маслоу. Структура та чинники мотиваційного процесу, характеристика стадій. Досвід і практичне застосування системи мотивації персоналу.

Вивчення практики управління якістю в зарубіжних та вітчизняних морських портах. Визначення цілей управління якістю та визначення системи показників оцінки якості. Розробка рекомендацій щодо удосконалення управління якістю в морських портах України.

Перспективи застосування проектного підходу та правил грантрайтингу для отримання високого балу від експертів при оцінюванні проектних пропозицій на конкурсах програми "єРобота". Рекомендації щодо стилю викладу інформації в описову частину бізнес-плану.

Визначення вимог грантодавців для отримання безповоротної допомоги. Оцінювання проектних пропозицій на грантових конкурсах програми "єРобота". Надання рекомендацій ветеранам щодо стилю викладу інформації та заповнення кожного підрозділу бізнес-плану.

Тенденції розвитку банківського менеджменту в Україні. Принципи мінімізації оперативних витрат банку. Класифікація нецінових методів залучення клієнтів. Застосування математичного інструментарію для визначення якості управління банківською установою.

Формування антикризової політики сільськогосподарськими виробничими кооперативами. Розробка стратегії розвитку вітчизняних кондитерських фабрик в умовах кризи. Цілі впровадження превентивного управління компанією. Застосування ліквідаційної процедури.

Психофізіологічні навантаження на працівника в умовах ринка. Відмінність фізичної праці від розумової. Психічні показники розвитку втоми, їх плив на безпеку виконання робіт. Аналіз небезпечних та шкідливих чинників. Значення адаптації в трудовому процесі.

Бизнес-план как документ, который описывает все основные аспекты будущего коммерческого предприятия. Структура резюме швейного цеха. Обоснование актуальности, прибыльности данного бизнеса. Составление общей, производственной части. План сбыта продукции.

Изложение процедуры сбора и предварительной оценки информации о личных и деловых качествах кандидата на работу. Описание источников предварительной информации о кандидате и методов проверки ее достоверности. Выявление особенностей подбора руководителей.

Ознакомление с толкованиями понятия риск-капитала. Выявление и обоснование значимости риск-границы (риск-предела) инвестиционного портфеля в современной организации. Определение сущности экономических пределов. Анализ процесса резервирования средств.

Особенности предоставляемого сервиса в предприятиях общественного питания. Методы и формы обслуживания в ресторанах, кафе, закусочных, барах. Пути повышения качества услуг при реализации продукции и организации досуга посетителей в пельменной "Дюжина".

Понятие контроллинга как методики совершенствования практической деятельности предприятия. Информационное обеспечение процессов учета, планирования и прогнозирования. Механизм движения товарно-материальных ресурсов. Планирование финансового результата.

Анализ коллегиального подхода к процессу принятия в таможенных органах управленческих решений. Обоснование применения в таможенной практике групповых методов, к числу которых относятся метод "мозгового штурма", метод Дельфи и метод номинальной группы.

Инновационная стратегия как фактор повышения экономической эффективности предприятия, ее разработка для ООО "Стройпластик". Экономическое обоснование эффективности производства газосиликатных блоков. Оценка производственно-хозяйственной деятельности.

Обзор плана предприятия относительно продвижения товара на рынок, каналов сбыта и стимулирования, риска и коэффициента финансовой оценки проекта. Анализ конкурентной ситуации. Описание стратегии и предложений по созданию условий для ее реализации.

Определение сущности управленческого решения, как выбора руководителя по организации работы предприятия. Рассмотрение необходимости экономического обоснования предлагаемых мероприятий. Анализ динамики состава и структуры себестоимости производства.

Понятие и характеристика управленческих решений, их классификация и разновидности, процесс разработки и факторы, влияющие на него. Организационно-экономическая характеристика "Яхрома-Лада", формирование управленческих решений и пути совершенствования.

Определение сущности экономических методов менеджмента - комплекса способов и приемов управления, основанных на использовании экономических законов, интересов, норм и нормативов. Анализ среднегодовой численности работников и годового фонда оплаты.

Сущность кадрового планирования и его место в системе управления персоналом. Основные методы и этапы распределения численности кадров. Определение квалификационного уровня работников. Характеристика выполнения плана по количеству штата на предприятии.

Необходимость разработки классификации типологий для продолжения научно-исследовательской работы в комплексе с развитием технологий управления в сфере высоких технологий. Разграничения функциональных сфер применения отдельных видов контроллинга.

Управленческая психология как метод организации деятельности группы. Особенности развития межличностных внутригрупповых отношений, механизмы сплочения и этапы группового развития; проблемы социально-психологической адаптации. Искусство управлять людьми.

Теоретические вопросы понятия и сущности управления персоналом в целом, методы управления персоналом в современной организации, управление персоналом в системе образования. Особенности мотивации профессорско-преподавательского состава.

Возникновение и формирование организационной науки. Современные тенденции исследований теоретических свойств организации. Принципы и методы государственного регулирования предпринимательства. Принципы формирования системы показателей эффективности.

Каноническая модель процесса производства. Иерархическая производственная и организационные структуры управления предприятием. Специфические особенности при принятии корпоративных решений. Основные этапы согласования операционной, рыночной стратегии.

Связи и взаимодействия между целостными образованиями и их составляющими как предмет теории организации. Наличие централизованной типизации всех структурных построений - причина возникновения организационной скованности в управленческой деятельности.

Предмет социологии управления. Матрица типов руководителей и требования к современным менеджерам. Стадии подготовки и методы принятия управленческих решений. Важнейшие функции и лидерские качества менеджера. Проблемы управления трудовым коллективом.