Понятия, основные виды и классификация юридических лиц. Состав учредительных документов для разных видов юридических лиц. Коммерческая тайна как залог роста прибыли. Служба маркетинга на предприятии. Анализ конкурентоспособности собственной продукции.

Основные признаки предпринимательской деятельности. Схема разработки инновационной политики на предприятии. Жизненный цикл товара. Критерии отбора накопленных предпринимательских идей. Анализ малого бизнеса как модели экономической деятельности.

Особенности организации финансов субъектов хозяйствования без образования юридического лица. Государственная регистрация предпринимательской деятельности. Основные принципы осуществления лицензирования. Налогообложение без образования юридического лица.

Предпринимательство как особая форма экономической активности, роль и место инновационной деятельности, финансовое планирование. Управление человеческими ресурсами в организации. Особенности менеджмента, цели и задачи маркетинга в малом бизнесе.

Производственная фирма как форма предпринимательской деятельности. Методическое обеспечение и технико-экономическое обоснование нового предприятия, его учредительная документация. Взаимосвязь планирования, организации деятельности и системы контроля.

Сущность и понятие предпринимательской деятельности, ее основные признаки. Правовое обеспечение предпринимательства в Украине. Структура, содержание и особенность бизнес-плана. Арифметический и графический расчет предела безубыточности предприятия.

Сущность и виды предпринимательской деятельности, факторы, влияющие на нее. Ассоциативные формы предпринимательства: холдинг, синдикат, картель, концерн, консорциум, финансово-промышленная группа. Порядок организации предпринимательской деятельности.

Описание и анализ состояния предпринимательской деятельности Тюменского государственного университета. Оценка конкурентоспособности университета на рынке образовательных услуг. Коэффициенты относительной важности составляющих конкурентоспособности вуза.

Сущность торгового предпринимательства. Система коммерческой деятельности предприятия. Этапы предпринимательской деятельности в торговле. Механизм и принципы предпринимательства. Организация розничной торговли. Структура розничного товарооборота.

Основная характеристика некоммерческих организаций и их отличие от коммерческих. Общественные и религиозные организации. Трудности при ликвидации партнерства с долгами. Регистрация автономной некоммерческой организации. Объединение юридических лиц.

Планирование деятельности предприятия по внутригородским грузовым перевозкам в г. Москве по сборно-развозочному маршруту. Обоснование технико-эксплуатационных показателей работы подвижного состава. Производственный, маркетинговый и финансовый план.

Порядок организации предприятия, анализ факторов его внешней среды, его миссия и корпоративная цель. Оценка внешних возможностей и угроз. Построение дерева целей по совершенствованию технологии управления персоналом на СПБ ГУП КП "Смольнинский".

Теоретические аспекты организации малого предприятия. Обоснование выбора организационно-правовой формы. Подготовка учредительных документов и процесс регистрации. Получение необходимых лицензий, сертификатов. План производства. Оценка конкурентов.

Исследование развития и методы улучшения общественного питания. Принципы и организация предприятия общественного питания, методы их проектирования и обустройства. Торгово-технический процесс работы предприятия и соблюдение безопасности условий труда.

Подбор специализированного жарочного оборудования. Производственная программа горячего и холодного цехов, принципы размещения предприятия общественного питания. Нормативы расчёта открытой сети предприятий питания. Состав служебных и технических помещений.

Организация оказания услуг по диагностике электронных систем управления автомобиля и промывке инжектора. Использование метода установления цены на уровне текущих цен. Определение предполагаемого объема сбыта. Финансовый план деятельности предприятия.

Премирование как часть системы мотивации на предприятии, проблемы формирования мотивационного механизма. Управление трудовой мотивацией персонала. Выбор видов материального стимулирования в организации в зависимости от возможностей фонда оплаты труда.

Заработная плата как главный способ стимулирования и выработки мотивации персонала. Определение сущности, видов, форм оплаты труда работников в сфере торговли. Описание процесса, функций организации заработной платы и системы премирования сотрудников.

Защита информации при работе с посетителями. Составление, уточнение и дополнение графика приема посетителей. Разработка системы противодействия злоумышленнику и обучение сотрудников. Решение ситуационных задач и проведение регулярных деловых игр.

Алгоритм деловой коммуникации секретаря с посетителем. Прием сотрудников по текущим вопросам, по рабочим и личным делам. Работа с представителями проверяющих органов, с деловыми партнерами. Правила поведения и способы разрешения конфликтных ситуаций.

Описательная характеристика приема посетителей как одной из важнейших функций секретаря организации. Разграничение обязанностей по приему гостей между секретарями компании и руководителя. Особенности приема сотрудников организации по различным вопросам.

Определение сущности, типов, задач и проблем организации приёма посетителей. Приём сотрудников организаций по служебным и личным вопросам, для обстоятельной беседы, делегаций и представителей других фирм. Управленческая деятельность секретаря-референта.

Процесс, направленный на выбор наилучшего варианта действий. Необходимость выбора нужной стратегии и грамотная организация ее выполнения. Критерии качества решений. Изучение работы членов трудового коллектива и определение их потенциальных возможностей.

Сущность форм коллективной работы. Позитивные и негативные стороны делового совещания. Классификация деловых собраний. Этапы процедуры организации делового заседания и суть его подготовки. Особенности проведения инструктивного и оперативного совещания.

Аттестация персонала, ее виды, этапы и цели. Перечень должностей, подлежащих аттестации, и сроки ее проведения. Оценка деятельности сотрудника. Значения весов оценок при аттестации персонала. Планирование и развитие карьеры предприятием и ее сотрудниками.

Опыт и методы аттестации персонала в отечественных и зарубежных организациях. Анализ системы управления и аттестации персонала исследуемого предприятия. Разработка и оценка эффективности проекта по совершенствованию деловой оценки персонала ООО "Хохлома".

Сущность, цели и особенностей делового совещания. Изучение технологии планирования, подготовки и проведения совещаний. Определение условий эффективности проведения деловых совещаний. Продолжительность, регламент, протокол и этапы проведения совещания.

Анализ вопросов организации труда работников предприятий непроизводственных направлений и способов определения их загруженности в течение рабочего дня. Разработка методики по выявлению трудозатрат наиболее распространенных групп персонала данных отраслей.

Самоинспекция как внутренняя самостоятельная проверка соответствия правилам GMP/GDP для принятия необходимых предупреждающих и корректирующих действий. Цель, основные задачи, периодичность, продолжительность и порядок проведения самоинспекции.

Характеристика процесса, состоящего из совокупности скоординированных и управляемых видов деятельности с начальной и конечной датами. Рассмотрение характеристик проектной деятельности. Определение особенностей её нормативно-правового обеспечения.