Понятие и классификация рабочего места, его оснащение (наличие необходимых средств для выполнения профессиональных обязанностей) и планировка (размещение оснастки, шкафов, стеллажей, стульев и др.). Основные типовые проекты организации рабочих мест.

Роль, структура и сущность рынка труда, особенности развития на современном этапе. Условия выполнения трудового соглашения в отношении "работник - работодатель". Понятие равновесия в сфере трудовой занятости (предложение и спрос труда), виды безработицы.

Понятие радикальных инноваций. Драйверы радикальных инноваций компаний по всему миру. Модель драйверов: труд, капитал, правительство, культура. Культурно-ориентированная теория радикальной инновации: важность корпоративной культуры и ее компоненты.

Этапы деятельности предприятия по планированию продукта. Основы технологии QFD и ее характеристика. Ключевые элементы и инструменты развертывания функции качества. Концепция и алгоритм построения "Домика качества" для фитнес-центра "Powerhouse Gym".

Рассмотрение hr-брендинга, как комплекса мер, направленных на формирование положительного имиджа работодателя с целью привлечения лучших специалистов в своей отрасли. Исследование формирования hr-бренда в зависимости от типа корпоративной культуры.

Организация и средства информационных технологий обеспечения управленческой деятельности. Порядок предоставления информации о деятельности органов исполнительной власти Хабаровского края. Предложения по усовершенствованию информационных систем управления.

Становление в Древней Греции современной цивилизации с рыночной экономикой, высокой культурой демократического управления внутренними и межгосударственными экономическими отношениями. Зарождение в Риме первого прототипа корпоративной организации.

Сущность бюджета как экономической категории. Содержание функций экономического регулирования бюджета в процессе распределения и перераспределения финансовых ресурсов между различными уровнями управления и функциональными подразделениями ОАО "РЖД".

Сущность понятия "рекрутинг". Основные элементы инфраструктуры рынка труда. Характерные черты современного российского рынка рекрутинговых услуг. Разница между агентствами по трудоустройству и кадровыми. Кадровые службы организаций современной России.

Основные направления развития управленческой мысли. Принципы научного управления Тейлора. Вклад Маслоу в развитие бихевиористского направления. Теория бюрократического построения организации Вебера. Системный подход к управлению в синтетических учениях.

Понятие, возникновение и сущность корпораций. Определение кодекса поведения, который становился определяющим для всех членов данного сообщества. Организационно-правовые формы объединений. Характеристика корпоративного управления в Российской Федерации.

Перспективы развития приборостроительной отрасли в России. Современное состояние высокотехнологичных предприятий на примере ОАО НПК "ЭЛАРА им. Г.А. Ильенко": характеристика, управление и динамика развития в условиях конверсионной политики государства.

Истоки зарождения геймификации в России, проведение параллели с возникновением технологии за рубежом при помощи некоторых исторических фактов. Примеры эффективного применения игровых методик в российских компаниях в виде настольных игр и outdoor-игр.

Характеристика механизма гостиничного франчайзинга. Рассмотрение особенностей управления гостиничным предприятием. Согласование форм оплаты как важнейший элемент договора франчайзинга. Основные особенности условий расторжения договора франчайзинга.

Характеристика кадровой политики и кадрового потенциала ФГУП "ИРМ". Выявление потребностей в формировании кадрового резерва. Нормативно-методическое обеспечение и система резерва персонала. Аттестация как метод оценки работников: понятие и значение.

Создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе. Формирование условий для увеличения производительности труда и повышения качества выпускаемой продукции. Развитие творческих и профессиональных способностей сотрудников, мотивация труда.

Рассмотрение целей формирования программ развития рабочей силы. Оценка успешности программы обучения персонала. Анализ потребностей в обучении на организационном уровне. Осуществление оценки "вклада после обучения" на основе модели Киркпатрика.

Анализ и обоснование необходимости постоянного обучения и развития персонала в постиндустриальном обществе, используемые в данном процессе методы и приемы. Подходы к управлению трудовыми ресурсами, его роль и значение в условиях рыночной экономики.

Теоретические аспекты эффективности и управления устойчивостью развития деятельности корпораций. Суть современной корпорации, её роль в экономике и обществе. Выявление взаимосвязи развития интеллектуального потенциала и уровня конкурентоспособности.

Количественный, качественный, комбинированный подходы к определению групп малого и среднего бизнеса. Сложившаяся отраслевая структура мелкого предпринимательства. Инвестиционная активность малых предприятий. Проблемы их развития в современной России.

Анализ системы профессионального обучения персонала. Документы государственного образца, выдаваемые руководителям и специалистам, завершившим курс обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам. Современные методы обучения.

Развитие менеджмента как науки управления, разнообразие моделей менеджмента. Особенности Американской модели, характеристика Японской и Западноевропейской модели менеджмента. Схема организации и документального оформления учёта доходов и расходов.

Теоретические основы построения структуры управления, особенности развития американской и японской модели менеджмента. Схема организации и пути совершенствования документального оформления учета доходов и расходов учебной структуры ООО "Техносила".

Предпосылки и источники формирования менеджмента. Эволюция управленческой мысли. Основные направления школ управления и этапы развития менеджмента. Классическая теория бюрократии Вебера и школа человеческих отношений, системный и ситуационный подходы.

Первые русские предприниматели-капиталисты. Развитие предпринимательства в России. Контроль за качеством ввозимых иностранных товаров. Эпоха великого реформатора России Петра I. Создание крупной промышленности и развитие самоуправления городов.

Определение роли высшей школы в инновационном развитии экономики. Задачи и направления инновационной деятельности вуза и формирование вузовской инновационной инфраструктуры. Особенности создания малых инновационных предприятий при учебных заведениях.

Отличительные черты и назначение консультативного, технологического и строительного инжиниринга. Характеристика кадрового потенциала и основных задач и направлений деятельности ведущих российских компаний, предоставляющих инжиниринговые услуги.

Анализ проблем корпоративной среды больших и малых предприятий. Претворение целей и миссии компании в реальную практическую деятельность её каждого сотрудника. Обмен видением и результатами деятельности топ-менеджмента со всеми структурами компании.

Определение понятия инвестиционного предпринимательства. Характеристика преимуществ данного вида бизнеса. Изучение основ инновационного предпринимательства. Анализ тенденций развития инновационного предпринимательства на примере Смоленской области.

Сущность и понятие инновационного менеджмента. Эффективное осуществление предпринимательской деятельности в современных условиях. Экономическая эффективность инноваций. Методы управления, обеспечение единства науки, техники, производства и потребления.