Проблемы инновационной деятельности в сельском хозяйстве Российской Федерации. Анализ основных причин и направлений развития инновационной деятельности. Факторы, препятствующие развитию инновационной деятельности сельскохозяйственных организаций.

Формирование основ для развития конкурентоспособности инновационных систем за счет выстраивания рабочих схем взаимодействия цепочки университет – бизнес. Необходимость активизации принятия стандартов в области интернационализации инноваций в рамках ВТО.

Понятие, содержание и сущность современной корпоративной культуры. Развитие института корпоративной культуры в мире. Глобализация и корпоративная культура современного общества. Специфика формирования института корпоративной культуры в современной России.

Понятие и принципы формирования корпоративной культуры, ее главные типы и уровни. Анализ зарубежного опыта ведения бизнеса. Американская модель управления кадрами. Особенности организации труда в японских компаниях. Специфика российской деловой культуры.

Информационная система, ее роль в управлении организацией. Анализ информационного взаимодействия элементов системы на предприятии ИП "ТД Еськов": диагностика состояния, концепция развития, мероприятия по реализации общих направлений, результативность.

Исследование вопроса о раскрытии информации по корпорации. Реализация информационной компоненты посредством формирования системы коммуникации между заинтересованными сторонами. Разработка модели корпоративной информационной системы, ее основные блоки.

Влияние социальной позиции на репутацию, имидж и доходность компании. Развитие кадрового потенциала строительной компании, формирование целостных представлений о планировании оперативных направлений кадровой работы, проведения маркетинга персонала.

Развитие персонала сотрудников национально-исследовательского университета на примере ИрГТУ. Процедура набора управленческого персонала в форме формирования команды менеджеров. Компетенции профессорско-преподавательского состава кадровой группы.

Кадровые стратегии на предприятиях Иркутской области. Отдельные элементы стратегий, используемые региональными компаниями. Взаимосвязь периода кадрового планирования и размера организации. Изменения в направлениях финансирования кадровых мероприятий.

Теоретические аспекты внутрифирменного планирования развития карьеры. Принципы и методы управления карьерой. Особенности развития карьеры в образовательном учреждении. Внутрифирменное развитие карьеры в гимназии. Рекомендации по развитию карьеры.

Исследование элементов и этапов коммуникационного процесса. Анализ совершенствования отношений в процессе обмена информацией. Характеристика преград, возникающих при межличностных и организационных коммуникациях. Обзор деятельности фирмы ООО "Агат-тур".

Анализ эффективных форм развития персонала в организации. Акмеологический тренинг как средство формирования целого пласта компетенций, необходимых для решения актуальных рабочих задач определенных групп. Анализ продукции консалтинговых агентств.

Вопросы развития компетенций персонала на предприятии нефтегазовой промышленности как одного их важных факторов, влияющих на конкурентоспособность персонала. Проведение тренингов, которые помогут руководителям узнать о современных методах управления.

Деятельность комплексной системы управления качеством продукции (КСУКП) в Советском Союзе. Усовершенствование системы УКП на предприятиях и упорядочение ее в соответствии с международными стандартами ISO серии 9000 и 10000, ее развитие на Украине.

Определение, функции и классификация организационных разногласий. Структура и динамика споров, методы управления ими. Общая характеристика предприятия "Автомиг". Исследование, профилактика и разрешение конфликтных ситуаций в транспортной компании.

Сущность понятия "налоговый менеджмент". Обеспечение стабильных показателей экономического роста как одна из задач стратегии устойчивого развития Российской Федерации. Знакомство с особенностями развития концептуальных основ налогового менеджмента.

Современная научная концепция профессионального развития персонала. Его функциональная связь с подсистемами системы управления персоналом организации. Основные принципы, определяющие оценку эффективности профессионального развития работников фирмы.

Природа управления и тенденции его развития, содержание и логика. Периодизация развития управленческой мысли: донаучный и научный периоды, исследование первых документальных источников. Содержание управленческих революций, их протекание в России.

Теоретические аспекты лидерства при построении команд в сфере творческих индустрий. Креативность как компетенция творческих людей. Анализ зарубежного и отечественного опыта в сфере лидерства. Анализ рынка образовательных услуг в сфере творческого бизнеса.

Разработка концепции корпоративного управления, направленной на повышение конкурентоспособности продукции производственного предприятия. Анализ современных подходов и принципов к созданию системы менеджмента. Характеристика стандартов известных компаний.

Рассмотрены способы участия собственников в собраниях акционеров российских корпораций, условия, способствующие цифровизации процессов голосования. Проведен анализ практики применения сервисов электронного голосования в российских публичных компаниях.

Качество корпоративного управления, как условие инвестиционной привлекательности компании. Функции совета директоров по нейтрализации конфликтов разных экономических интересов. Направления, способствующие формированию профессионального совета директоров.

Виды, этапы и классификация корпоративных культур организаций. Мотивы и специфика корпоративной культуры социальных учреждений. Особенности кадровой политики предприятий и организаций, их влияние на генезис корпоративной культуры современной России.

Понятие и сущность корпоративной культуры. Иерархия корпоративных ценностей. Бережливое производство и клиентоориентированность как составляющие корпоративной культуры банка. Проблемы в сфере формирования корпоративной культуры, пути совершенствования.

Интеграция персонала вокруг основных целей и задач предприятия. "История управленческой мысли". Понятия корпоративной и организационной культуры. Процесс развития корпоративной культуры социальных учреждений в России. Формирование корпоративной культуры.

Требования, предъявляемые к транснациональным корпорациям, лидирующим в сфере корпоративной социальной ответственности в Китае и России. Государственные подходы к регулированию развития КСО. Роль государства в расстановке приоритетов благотворительности.

Сравнительный анализ параметров корпоративной экологической ответственности нефтегазовых предприятий в условиях "коричневой" и "зеленой" экономики. Развитие экологической ответственности нефтегазового бизнеса в соответствии принципам "зеленой" экономики.

Содержание понятия кросс-культурного менеджмента, которое включает в себя общение, взаимодействие представителей различных культур, сотрудничество и коммуникацию "на стыке культур" в организации. Факторы развития кросс-культурной компетентности.

Сущностная характеристика системы управления педагогическим коллективом общеобразовательной школы, ее особенности, структура и элементы. Психолого-педагогическая характеристика личности руководителя, его деловых и личностных качеств, стиля руководства.

Основные принципы и методы создания своего дела, правила построения бизнеса. Основополагающие идеи успешного ведения собственного бизнеса и отношения к нему. Оценка необходимости периодического проведения реформ и совершенствования технологии бизнеса.