Стратегические аспекты управления процессом создания новой техники, анализ процесса ее проектирования в ГСКБ РУП МТЗ: характеристика организации, управление, миссия, цели и задачи, экономические показатели; деятельность конструкторской службы завода.

Рассматриваются проблемы, связанные со становлением общественных и публичных пространств современных городов и значением урбанистического дискурса в процессах их развития. Ускоряющийся процесс урбанизации и связанные с ним изменения городской среды.

Понятие и основные характеристики организации в современных условиях. Виды и типы организаций. Сущность и основные направления устойчивого развития. Эффективная управленческая деятельность как важнейший фактор функционирования и развития организации.

Основы и характер деятельности организации, влияние факторов внешней среды и внутренней среды. Транспортные, финансовые, исследовательские, рекламные посредники и конкуренция. Формальные отношения и компетентность, организационно-правовые формы.

Факторы влияющие на деятельность предприятия. Показатели текущего состояния предприятия и их анализ. Характеристика услуг и продукции. Исследование и анализ рынка сбыта. Конкуренция и конкурентное преимущество. Экономическая эффективность проекта.

Характеристика системы публичных услуг в концепции "нового публичного менеджмента". Анализ передового зарубежного опыта в сфере предоставления публичных услуг. Изучение особенностей применения технологии "одного окна" на базе многофункциональных центров.

Образ жизни, система ценностей и смена парадигм социальных наук как научная основа развития организационно-управленческой мысли. Становление основ гуманистического постиндустриального общества в конце XX в. Теория трансформации переходных процессов.

Кризис управленческой мысли в период Средневековья. Период новой истории управленческой мысли. Основные составляющие современного менеджмента. Концепция жизненного цикла продукции. Управление проектами и управление затратами. Новые области менеджмента.

Понятие культуры фирмы. Методы поддержания и развития организационной культуры: поведение руководителя, его реакция на поведение работников в критических ситуациях, система стимулирования труда. Разновидности корпоративных отношений в современной России.

Анализ состояния и тенденции развития строительных предприятий. Совершенствование управления организационными преобразованиями с учетом особенностей внешней и внутренней среды. Адаптация к новым и быстро меняющимся условиям строительной отрасли России.

Стратегический источник формирования конкурентных преимуществ вуза - изменение его организационной культуры, позволяющей сформировать новые ценностные установки. Анализ отношения преподавателей и студентов к ключевым элементам корпоративной среды вуза.

Понятие и сущность организационной структуры управления - упорядоченной совокупности устойчиво взаимосвязанных элементов, обеспечивающих функционирование и развитие организации как единого целого. Анализ структуры менеджмента в компании "ВымпелКом".

Основные требования к структуре производственного процесса и организационной структуре управления ОАО "БМЗ". Недостатки функциональной административно-командной структуры управления предприятия, пути совершенствования организации управления ОАО "БМЗ".

Основные тенденции развития и роль организационных структур управления производством. Факторы, определяющие выбор определенного типа организационных структур (высокий уровень диверсификации, получение доходов от привлечения капиталов), этапы их эволюции.

Принципы построения организационной структуры, роль в управлении. Особенности развития организационных структур управления в современных условиях. Отношения, возникающие в организационных структурах управления. Типы развития структур, тенденции эволюции.

Типы организационных структур. Организационные структуры на примере предприятий (организаций) Российской Федерации. Организационная структура ООО "Рантье" и других малых предприятий. Пути совершенствования организационных структур на примере ООО "Рантье".

Исследование видов организации и оценка эффективности каждого из них. Определение направления развития видов организаций. Анализ структуры ООО "Рантье", разработка методов, направлений развитие его организационной структуры, оценка дальнейших перспектив.

Исторические корни управления экономическими процессами в России: от теории управления социалистической экономикой Ленина до наших дней. Формирование отечественной науки управления и организации труда. Принципы управления социалистическим производством.

Анализ основных этапов развития отечественного менеджмента. Школа научной организации труда и управления. Характеристика российской школы системных исследований теории и практики управления. Изучение особенностей развития современного этапа управления.

Зарождение элементов управления качеством в России. Разработка системного подхода к управлению качеством продукции на отечественных предприятиях, выявление их недостатков и поиск решения проблем в современной системе обеспечения качеством продукции.

Развитие предприятий с помощью эффективного использования трудового потенциала работников. Определение компонентов процесса реализации партисипативного управления как мотивационной составляющей оплаты труда. Удовлетворение потребностей работающих.

Понятие и история возникновения патентоспособности, основные этапы ее развития в России. Сущность и критерии оценки полезной модели, изобретения и промышленного образца. Анализ главных условий патентоспособности объектов промышленной собственности.

Условия, необходимые для эффективного развития человеческих ресурсов. Факторы, плодотворно влияющие на выполнение работы. Препятствия для осуществления развития карьеры. Способ использования способностей сотрудников. Потребности человека и организации.

Понятие, сущность и роль персонала в деятельности организации, его структура. Методики анализа потенциала способностей и выбор стратегии профессионального развития сотрудников. Оценка персонала в современных отечественных и зарубежных компаниях.

Теоритические основы развития, понятие персонала как личного состава организаций, включающего всех наемных работников, также работающих собственников и совладельцев, его классификация. Сущность и основные тенденции развития персонала в зарубежных странах.

Характеристика и критерии оценки качества персонала в современной организации, значение данного параметра в создании конкурентоспособной организации. Пути развития персонала. Использование детектора лжи при оценке персонала, его правовая основа.

Рассмотрены подходы к развитию персонала в условиях организационных изменений. Подчеркивается важность развития персонала в организациях для достижения длительного конкурентного преимущества. Повышение вовлеченности сотрудников в процессы изменений.

Теоретические основы управления развитием персонала гостиничного предприятия. Карьерный рост как элемент развития персонала. Структура управления развитием персонала гостиничном предприятии. Технология работы с персоналом и управление его развитием.

Типология организаций с точки зрения индивидуальных и коллективных интересов организации и персонала. Роль команды в процессе управления изменениями. Диагностика готовности компании к целевым организационным преобразованиям, оценка их эффективности.

Понятие и сущность развития персонала в современных условиях. Оптимальные подходы к обучению персонала для достижения удовлетворенности работой сотрудника и повышения эффективности компании. Методы контроля за процессом развития и обучения персонала.