Влияние организационной культуры на процесс капитализации трудового потенциала работников в организации. История формирования и развития подходов к оценке человеческого капитала. Обзор различных подходов (качественных, количественных и интегральных).

Исследование подхода к оценке ценности проектов международной деятельности ВУЗа, основанного на применении метода экспертных оценок и нечетко-множественного метода. Обоснование необходимости оценки ценности проектов международной деятельности ВУЗа.

Первые программы учета управления персоналом. Оптимизация работы руководства и персонала кадровых служб организаций. Автоматизированное хранение и обработка полной кадровой информации для эффективного осуществления подбора и аттестации сотрудников.

Формулирование подхода к практическому учету личностных характеристик персонала в деятельности и принятии эффективных решений кадровой службой. Выявление оценки работника при его подборе и расстановке на определенные должности с помощью анкетирования.

Перечень, условные обозначения и характеристика показателей оценочных критериев для цифровизуемой управленческой модели государственных закупок для нужд образовательных организаций. Определение точных настроек в работе новой цифровизированной модели.

Анализ достоинств и недостатков основных метрик оценивания объема IT-проекта. Применение методов функциональных и объектных точек, модели COCOMO II. Порождающий объект как способ описания информационной системы для оценки затрат на ее разработку.

Создание экономически обоснованных систем менеджмента информационной безопасности бизнеса как перспективное направление обеспечения безопасности бизнеса. Обобщенная структура и методология построения системы менеджмента информационной безопасности.

Оценка подхода к стратегическому планированию в наукоемких дочерних обществах нефтегазовых компаний. Условия целесообразности применения инструментов стратегического планирования на основе партисипации в наукоемких обществах нефтегазовых компаний.

Главные требования, предъявляемые к менеджеру. Анализ дивизиональной организационной структуры. Специфика человеческих ресурсов и ее влияние на развитие организации в условиях конфликта. Разработка направлений повышения инновационной устойчивости фирмы.

Анализ понятия организационно-экономического механизма. Характеристика основных подходов и проблем формирования и развития в секторе жилищно-коммунального хозяйства. Исследование особенностей стратегии развития предприятий жилищно-коммунальной сферы.

Оказание помощи клиенту для максимально точного понимания своих потребностей и желаний для их удовлетворения - задача консультанта при клиент-ориентированом деловом общении. Определение квалификации каждого сотрудника как цель системы аттестации.

Сущность и характерные черты современного менеджмента. Сущность процессного, системного, ситуативного подхода. Японская и американская модель менеджмента. Структура организации, внутренняя и внешняя среда. Два основных аспекта организационного процесса.

Сущность процессного подхода к управлению, его концепция. Характеристика системного и ситуационного подходов, их принципы и основные отличия. Методы и способы принятия решения. Изучение стратегических альтернатив и управление конфликтной ситуацией.

Определение эффективности деятельности как сложной категории экономики, изучение её роли в процессах принятия управленческих решений. Результаты производства промышленных предприятий. Классификация основных видов эффективности, их краткая характеристика.

Информатизация лечебно-профилактического учреждения. Ряд информационных потоков, сопровождающих жизнь современного человека. Проблема информатизации медицины, техническая реализуемость и кадровая обеспеченность. Преимущества электронного архива.

Современные представления о поведении в организации. Средства защиты психики от действия конфликта. Сущность психоаналитического, когнитивистского, бихевиористского, гуманистического и экономико-психологический подходов к анализу поведения в организации.

Рассмотрение различных способов оценки показателей качества отправляемого груза в транспортно-логистических процессах товародвижения продукции различного назначения на соответствие установленным регламентам, стандартами или техническими условиям.

Подходы к выделению критериев для выдвижения в кадровый резерв руководителей учреждения высшего образования. Необходимость выделения определенных критериев при формировании кадрового резерва руководителей. Совершенствование системы управления персоналом.

Технологическая единица на основе разделения труда. Способ перехода от организационных структур на основе технологических единиц к организационным структурам на основе бизнес-процессов. Основные достоинства и недостатки бюрократической организации.

Физиологические, психологические или эмоциональные, умственные и деловые качества и их связь с лидерством. Теории лидерских качеств, поведенческих и ситуационных концепций. Способы повышения эффективности руководства. Личностные качества руководителя.

Сущность и основные черты системного подхода, его значение при изучении деятельности организации. Связующие процессы в управлении организацией. Общая характеристика, принципы и практическое применение ситуационного подхода. Бизнес-процесс выдачи кредита.

Обзор основных подходов к изучению проблемы лидерства. Понятие управленческих взаимоотношений между руководителем и последователями. Способность человека влиять на группы людей для достижения конкретной цели. Компания "Амвей" и экономические показатели.

Исследование взаимосвязей понятий компенсации и вознаграждение. Виды денежных компенсаций и три вида льгот. Формы вознаграждения за труд, стимулирование с использованием опционных контрактов. Изучение функциональных ролей в системе мотивации персонала.

Факторы влияния на уровень организации труда рабочих-станочников. Рациональная организация труда на рабочем месте станочника. Улучшение морально-психологического климата в коллективах на производственных участках на машиностроительном предприятии.

Применение технологий автоматической обработки текстов при переходе на электронный документооборот. Рассмотрение подхода к представлению различных видов электронных документов, позволяющий создать унифицированный информационно-поисковый тезаурус.

Рациональное использование кадрового потенциала в условиях усиления конкуренции в различных сферах экономики. Роль кадрового потенциала в достижении целей, направленных на укрепление финансовой устойчивости. Подходы к изучению кадрового потенциала.

Качество выпускаемой продукции как символ экономики предприятия. Основные элементы производства, которые влияют на качество продукции. Отличительные составляющие японского и американского подходов к управлению качеством. Описание премий за качество.

Содержание понятий "управление" и "менеджмент". Процессы управления, присущие человеческому обществу. Этапы развития и главные задачи менеджмента. Современный менеджер: характеристика деловых и личных качеств. Использование организационного потенциала.

Различные научные подходы к определению понятия "эффективное управление". Круг проблем, возникающих в процессе оценивания эффективности управления развитием общеобразовательного учебного заведения. Параметры эффективности управления, пути их оптимизации.

Рассмотрение современных подходов к оценке эффективности управленческих решений на предприятии. Разработка мероприятий по повышению эффективности управленческих решений. Целенаправленное развитие системы управления в предпринимательской структуре.