Определение причины разрыва трудовых отношений. Сущность и принципы аутстаффинга и аутсорсинга. Определение готовности коллектива к новому сотруднику. Автоматизация процесса. E-Staff Рекрутер - функциональные возможности. Способы подбора кандидатов.
Этапы подбора и подготовки персонала. Значение подготовки квалифицированных кадров. Сущность планирования деловой карьеры, ее модели. Подбор персонала и планирование карьеры на примерах предприятий России и Татарстана. Мотивация карьеры в организации.
Принципы подбора персонала и методы обеспечения кадровой безопасности. Борьба с несанкционированным распространением информации через персонал предприятия. Способы получения конфиденциальных сведений от персонала организации (промышленный шпионаж).
Профориентация и принципы подбора кадров: профессиография в подборе персонала, методы отбора (биографический, интервью, тестирование, проверка рекомендаций). Возможные ошибки при оценке кандидатов, их достоверность и обоснованность методов отбора.
Подбор персонала - наиболее ответственный этап в управлении персоналом. Основные этапы работы с персоналом, принципы его отбора. Профориентация при наборе сотрудников. Возможные ошибки при оценке кандидатов. Достоверность и обоснованность методов отбора.
Совершенствование категорий персонала на предприятии, оценка эффективности разработанных мероприятий, алгоритм процесса подбора кадров. Подготовка квалифицированного персонала, его значение на предприятии, определение задач для достижения его цели.
Теоретические основы работы с кадрами в органах исполнительной власти. Методы совершенствования работы с кадрами, особенности подбора, специфика оценки и расстановки муниципальных служащих. Характеристика работы администрации муниципального образования.
Анализ роли дистанционных технологий и цифровизации в сфере управления персоналом. Исследование информационных технологий осуществления подбора персонала. Специфика использования социальных сетей, контекстной рекламы, Интернет-площадок для поиска работы.
Сущность конфиденциальной информации. Порядок подбора персонала для работы с конфиденциальной информацией в новых условиях информационной безопасности. Изучение характерных качеств личности, необходимых работающим с конфиденциальной информацией.
Профессиональные и социально-психологические требования, предъявляемые к руководителю. Механизм выбора претендента. Разработка методики конкурсного подбора руководителей на занятие вакантной должности. Оценка эффективности конкурсного подбора персонала.
Принципы и способы выбора персонала. Основные задачи аттестации кадров, проведение собеседований по ее результатам. Адаптация персонала - процесс знакомства сотрудника с организацией и изменение собственного поведения в соответствии с требованиями среды.
Статистическая и аналитическая структура трудовых ресурсов. Профессиональный подбор персонала на туристском предприятии. Основные способы поиска кандидатов. Характеристика этапов обучения кадров. Формирование материального стимулирования в организации.
Сущность понятия подбора, отбора и наема персонала. Основные задачи специалиста по подбору кадров. Преимущества и недостатки различных методов отбора сотрудников. Основные виды и этапы собеседования. Эффективная интеграция нового сотрудника в организацию.
Основные методы и этапы набора персонала. Отбор кандидатов на должность и задачи предварительной отборочной беседы. Понятие аутсорсинга, фрилансера и удаленной работы. Методы, которые используют российские кадровые агентства для поиска персонала.
Рассмотрение принципов обеспечения предприятия трудовыми ресурсами требуемой квалификации. Анализ сущности и способов подбора кадров. Изучение принципов, критериев и методов отбора персонала. Собеседование с кандидатом и назначение на должность.
Виявлення та систематизація проблем підприємства. Вирішення задач з діагностики існуючого стану справ на підприємстві, виявлення причинно-наслідкових зв'язків між проблемами, визначення основних проблем, для яких потім розробляються конкретні заходи.
Бухгалтер как специалист, который ведет учет финансовый в организации, на предприятии в соответствии с законодательством. Выполнение работы по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств).
Понятие социального сервиса и туризма как одного из видов бизнеса, при умелой его организации и ведении приносящий огромный доход стране. Анализ осуществления обучения специалистов в сфере туризма (менеджеров). Основные темы в сфере делового общения.
Основные функции секретаря при подготовке деловых поездок. Особенность документирования командировки. Организация подготовки и планирования деловой поездки. Создание цели для командированного лица и воплощение ее в служебном задании рабочей поездки.
Организация и основные принципы оперативного хранения документов. Подготовка дел к последующему хранению и использованию. Описание документов постоянного и долговременного хранения. Оформление дел, составление описей и передача дел в архив на хранение.
Принципы формирования дел. Номенклатура дел организации. Оценка значимости документов и сроков их хранения. Оформление документов и дел к уничтожению, на длительное и постоянное хранение. Опись и оформление дел, акты о выделении документов к уничтожению.
Основные этапы подготовки документов к архивному хранению. Методы проведения экспертизы ценности документов и ее задачи. Анализ сроков хранения документа. Понятие оформления дела как подготовки дела к хранению в соответствии с установленными правилами.
Отбор документов на хранение или уничтожение. Основные правила работы ведомственных архивов. Экспертиза научной и практической ценности, полное оформление. Составление описи дел постоянного и временного сроков хранения. Акты о выделении дел к уничтожению.
Характеристика процесса оформления дела. Рассмотрение требований заполнения реквизитов дела. Анализ особенностей итоговой записи о категориях дел в организации. Изучение понятия контракт — документа, отражающего условия трудовых взаимоотношений.
Деловое совещание — сложный процесс развития контактов между людьми, порождаемый потребностями их совместной деятельности. Рассмотретние теоретических аспектов подготовки и проведения совещаний. Поиск методов повышения эффективности их проведения.
Подготовка квалифицированных рабочих в профессионально-технических училищах, учебных комбинатах и на производстве. Направленность повышения квалификации на последовательное совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, рост мастерства.
Анализ концепции человеческого капитала, разработанной в рамках ЮНЕСКО, которая подчеркивает, что качество человеческого капитала оказывает влияние на экономический рост государства и зависит от качеств образования как важнейшей его составляющей.
Характеристика видов деятельности ОАО "Прибор", знакомство с основами обучения, переподготовки и повышения квалификации персонала на предприятии. Переподготовка как переобучение, организуемое с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками.
Управление профессиональным обучением кадров. Виды профессионального обучения рабочих: подготовка и переподготовка, обучение вторым профессиям, повышение квалификации. Самообразование и образование управленческого персонала. Развитие карьеры руководителя.
Развитие трудовых ресурсов. Профессиональная ориентация и адаптация в коллективе. Мотивация персонала к обучению, его значение. Подготовка руководящих кадров и оценка результатов деятельности. Официальная программа управления продвижением по службе.
