Понятие управления качеством продукции на производстве. Система менеджмента для руководства и управления организацией применительно к качеству. Управление процессом подготовки производства новой продукции. Разработка методов технического контроля.

Анализ практики продуктивности и результативности работы менеджера на примере ЗАО "Медтехника". Оценка влияния личной работы менеджера на работу предприятия. Проект программы совершенствования управления мотивацией персонала, расчет его окупаемости.

Понятие организационной структуры управления, факторы, влияющие на ее формирование, этапы планирования. Определение показателей эффективности с целью выбора наиболее рационального варианта структуры. Оценка и анализ эффективности управленческой системы.

Рассмотрение теоретических основ производительности труда и оплаты труда. Анализ принципов рационального использования трудовых ресурсов. Изучение методики расчета производительности труда и его оплаты. Определение показателей выработки и трудоемкости.

Рассмотрение необходимости мониторинга технологических и операционных показателей деятельности организации любого типа. Оценка длительности производственного цикла, производительности сотрудников, показателей безопасности работников и окружающей среды.

Законодательные, нормативные и регламентирующие документы предприятия в области производства, охраны труда, противопожарной техники и защиты окружающей среды. Производственная и административная структура предприятия, технико-экономические показатели.

Риск-ориентированное управление. Обсуждается целесообразность использования различных метрик риска в структуре бонусных планов. Приоритет отдается показателям доходности на капитал с учетом риска. Построен ряд индикаторов доходности с учетом риска.

Показатели транспортабельности, функциональной и технической эффективности, состава и структуры объекта. Его информационная выразительность, надежность и патентно-правовые показатели. Международная гарантия SWATCH, условия гарантии производителя.

Расчет среднего тарифного разряда рабочих и работ. Основные правила хорошего менеджера. Классификация и структура численности персонала. Сущность анализа структуры и состава работающих. Обзор функциональных и дисфункциональных последствий конфликта.

Региональные признаки экологического кризиса. Проблема создания эффективного механизма регуляции экологически значимой деятельности предприятия. Понятие института экологической ответственности, характеристика ее экономической и юридической форм.

Понятие трудовых ресурсов предприятия. Аттестация персонала как способ оценки работников. Мотивация и производительность труда. Анализ финансового состояния предприятия. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.

Управление расходами в коммерческой организации как один из важнейших направлений финансового менеджмента, от которого зависят финансовые результаты деятельности хозяйства. Эффективное использование ресурсов фирмы, их экономия и максимизация отдачи.

Поняття і властивості асортименту товарів. Заходи щодо вдосконалення управління асортиментом на торгівельному підприємстві. Особливості формування товарного асортименту на підприємствах. Управління грошовими потоками залежно від етапів життєвого циклу.

Розробка комплексної методики оцінки використання трудових ресурсів підприємства. Аналіз продуктивності праці та визначення шляхів мобілізації резервів на робочому місці. Розрахунок коефіцієнту плинності кадрів. Моніторинг рівня виробничого травматизму.

Аналіз рівня та динаміки продуктивності праці на підприємстві. Сутність та поняття рентабельності. Завдання аналізу рентабельності і характеристика показників. Вибір та обґрунтування заходів з підвищення ефективності виробництва на підприємстві.

Важливість оцінювання трудової поведінки працівника. Комплексний аналіз доцільності теоретико-методологічного застосування категорії "трудова поведінка робітника" в організації. Методологічні засади оцінювання діяльності робітників підприємства.

Описание обновлений модульной программы "Навигатор для профессионала". Практикум по разработке системы регламентации деятельности компании. Форматы современных учебных продуктов по развитию компетенций профессионала в проблематике бизнес-инжиниринга.

Феномен людей поколения Z. Правила организации труда и рабочего пространства людей "цифрового поколения". Направления нематериальной и материальной мотивации "зетов": проявление инициативных изменений, творческих подход к работе, установление дедлайна.

Отримання додаткової аргументації щодо відповідності соціально-трудової платформи "Праця 4.0" можливостям самореалізації покоління Z, узгодженості розвитку двох суспільно значущих інститутів, що у перспективі має слугувати опрацюванню дорожньої карти.

Вивчення сутності управління персоналом, яке посідає провідне місце в системі управління підприємством і вважається основним критерієм його економічного успіху. Окреслення основних питань покращання управління персоналом на вітчизняних підприємствах.

Роль держави у сфері заробітної плати, елементи її державного регулювання. Розгляд факторів мотивації працівників організації. Розробка механізму послідовного підвищення мотиваційного потенціалу працівників на основі виявлення їх мотиваційних потреб.

Основні чинники, які здатні впливати на ефективність менеджменту структури капіталу підприємств. Комплексний підхід на базі корпоративної фінансової стратегії та менеджменту асиметричної інформації щодо покращення фінансового стану підприємства.

Исследование смысла и основных идей тейлоризма. Характеристика школы научной организации труда. Рассмотрение управленческой мысли в России в начале 20 века. Основные направления развития теории и практики российского менеджмента в современном мире.

Анализ политики качества как составляющего элемента конкурентоспособности. Характеристика организации и функционирования службы управления качеством на предприятии. Изучение ответственности руководства предприятий за качество производимой продукции.

Исследование особенностей разработки политики предприятия в области качества. Изучение истории создания и сфер деятельности международной организации по стандартизации. Контроль сельскохозяйственных растений в процессе выращивания, температуры продукции.

Вознаграждение за результаты для неменеджериального персонала, менеджеров среднего звена и топ-менеджеров. Изучение экономической ситуации и государственной поддержки инновационных компаний в Западной и Северной Европе. Вознаграждение научных сотрудников.

Роль иностранных инвестиций в технологическом обновлении и формировании национального производства. Развитие науки – важная составляющая экономической политики государства. Современные проблемы научно-технического прогресса промышленности Украины.

Изучение критериев, определяющих размер платы и "Правил содержания общего имущества в многоквартирном доме". Рекомендации, способствующие повышению качества управления жилищным фондом, изменению принципов благоустройства, формированию общественной среды.

Характеристика теории нормативной силы. Нормативная сила Европейского Союза в Кавказском регионе. Отношения ЕС и Грузии до 2006 года. Разница в подходах в политики ЕС по отношению к Грузии до и после 2006 года. Сотрудничество ЕС и Грузии с 2014 по 2020.

Сущность политики занятости. Основные направления политики российского государства по содействию реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость. Анализ динамики рынка труда, исследования причин колебаний в Новосибирске.