Изучение понятия "документ", его развитие и анализ его содержания. Характеристика генезиса и развития понятия "документ". Свойства и основные функции документа. Изучение значение "документа", введенных в оборот П. Отле. Документ как источник информации.

Изучение понятия документооборота - движения документов с момента их получения или создания до завершения исполнения, отправки. Характеристика документов, которые передаются на рассмотрение руководству. Анализ особенностей контрольной картотеки.

Управленческие взаимоотношения между руководителем и последователями в организации. Отличительные черты и качества лидера. Примеры классификаций личностных качеств эффективного лидера. Основные элементы лидерства. Основные отличия лидера от менеджера.

Менеджмент как вид профессиональной деятельности, направленной на достижение намеченных целей при рациональном использовании материальных и трудовых ресурсов. Функции и цели менеджмента. Сущность и содержание менеджмента. Основные инструменты менеджмента.

Главные виды разделения труда менеджеров. Предпосылки и причины формирования профессиональной управленческой деятельности. Основные положения и достижения классической (административной) школы. Матрица Ансоффа. Проектирование организационной структуры.

Мотивация – комплексный подход к управлению персоналом. Сущность и эволюция понятий потребность, мотивация и мотив. Процессуальные и содержательные теории мотивации. Система мотивации в менеджменте. Принципы материальной и нематериальной мотивации.

Анализ понятия "организационно-управленческие задачи профессиональной деятельности" с точки зрения разработчиков образовательного стандарта высшего образования по педагогическому образованию и с позиции ученых, занимающихся педагогическим менеджментом.

Исследование влияния поведения, личности и окружающей среды на культуру человека. Организационная культура и стратегическая устойчивость бизнеса: пути капитализации "человеческого потенциала". Экономические модели развития макроэкономических систем.

Изучение особенностей и видов принципов управления, как основных правил, определяющих настроение и функционирование системы управления. Принцип системного подхода, оптимальности управления, регламентации и формализации. Понятие "информационная система".

Понятие и значение "управления". Изучение категорий и концепций менеджмента. Функции и принципы управления в России. Менеджмент в системе понятий экономики. Выработка набора стратегий управления. Менеджерские проблемы морально-этического характера.

Организационный механизм распределения и закрепления функций. Основа входящей и исходящей документации с определением основных взаимосвязей. Установление ответственности подразделения и его руководителя за выполнение задач и реализацию назначений.

История возникновения ERP. Системы планирования ресурсов предприятий для создания единого хранилища (репозитория) данных. Основные функции ERP-систем. Системы автоматизации внутренних процессов. Инфраструктура для стратегического управления предприятием.

Сущность адаптации персонала и роль взаимного приспособления работника и организации, основывающееся на постепенной врабатываемости сотрудника в новых профессиональных и организационно-экономических условиях труда. Описание этапов адаптации персонала.

Изучение понятия административного регламента, под которым в законопроекте понимается нормативный правовой акт, устанавливающий стандарты исполнения государственных функций, обязательные требования к содержанию, качеству управленческих действий.

Альтернативные решения как условие повышения качества и эффективности управленческого потенциала. Правила и условия сопоставимости альтернативных решений. Методы сравнения решений. Пример выбора альтернативных вариантов по фактору качества и инфляции.

Сущность антикризисного управления, характеристика принципов реализации. Определение роли финансового менеджмента, его задачи. Нормативное обеспечение процедуры банкротства в РФ. Процедура внешнего управления, вводимая в рамках судебного разбирательства.

Антикризисное управление как особенная система управления предприятием, ее структура и элементы, сущность, подходы, методы и принципы. Области профессиональной деятельности и их регулирование: организационная, управленческая, экспертная, аналитическая.

Особенности арт-менеджмента в сфере шоу-бизнеса. Финансовый менеджмент и фандрайзинг. История возникновения продюсирования в России. Продвижение артиста на музыкальный рынок. Подготовка концертной программы. Продюсер в отечественном шоу-бизнесе.

Изучение задач аттестации как комплексной процедуры, направленной на выявление потенциала работников и его мотивирование. Определение ее места в системе кадровой работы. Рассмотрение видов и методов оценки персонала, а также требований к ее проведению.

Бизнес-планирование как элемент экономической политики предприятия. Сущность и структура объектов планирования в организации. Сущность и необходимость бизнес-планирования. Формы планирования и факторы, влияющие на выбор. Содержание разделов бизнес-плана.

Сущность, виды и классификация власти. Подходы к лидерству как социально-психологическому явлению. Авторитарный, демократический и либеральный стили руководства. Формальные и неформальные группы в организации. Виды и методы управления конфликтами.

Особенности внешней среды в современных коммерческих организациях России. Анализ факторов внешней среды при разработке и принятии управленческого решения. Характеристика внешней макро- и микросреды организации. Сущность SWOT, PEST и SNW-анализа.

Внешняя среда как совокупность факторов, влияющих на деятельность организации. Классификация качеств внешних факторов у М. Мексона и М. Альберта. Характеристика среды прямого воздействия. Оценка среды косвенного воздействия в стратегическом менеджменте.

Изучение факторов, влияющих на успешность организации в конкурентных и постоянно меняющихся условиях. Вовлеченность персонала как абсолютно управляемый процесс в рамках других организационных процессов. Роль руководителя в процессе завлечения штата.

Характеристика основных гарантий при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. Рассмотрение компенсаций при исполнении ими государственных или общественных обязанностей, совмещающим работу с обучением.

Организация как социальная категория и одновременно – средство достижения целей. Формальные и неформальные группы. Комитеты и комиссии, созданные самими руководителями. Развитие неформальных организаций, их характеристики и особенности образования.

Классификация видов и типов деловой карьеры. Подробная характеристика типов карьеры в зависимости от характера направленности ступеней (спад-подъем). Обеспечение гарантий занятости как важнейшая проблема управления работой с персоналом в организациях.

Стратегия в менеджменте как общий план достижения главной цели, предполагающий определение направлений, куда будут использованы ограниченные ресурсы, оценка ее эффективности и анализ результатов. Основные этапы и характеристики процесса управления.

Документ как носитель информации. Роль документов в управленческой деятельности и значение организации документационного обслуживания деятельности любого учреждения. Виды и классификация документов по обстоятельствам их функционирования и составляющим.

Цели и задачи классификации издержек предприятия. Определение себестоимости товаров, оценка стоимости запасов. Затраты, необходимые для принятия решений и планирования. Осуществление функций контроля и регулирования расходов в управленческом учете.