Основные способы управления процессом профессиональной адаптации выпускников вузов. Мотивация и ценность их трудовой жизни. Социально-экономические факторы, влияющие на профессиональную адаптацию выпускников вузов в Приднестровской Молдавской республике.

Процессная сущность карьеры как активного продвижения человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности. Планирование и реализация социальной обоснованности, ее функции. Классификация управленческих карьер в Российской Федерации.

Цели, виды, этапы процесса адаптации и обоснование ее необходимости. Профессиональная ориентация и адаптация персонала – основа эффективного использования трудовых ресурсов. Технология организации профессионально-направленной адаптации студентов.

Понятие, сущность и механизмы профессиональной адаптации. Специфика и особенности работы молодых специалистов. Технология их развития в рабочей среде, методы и виды приспособления к новым обстоятельствам. Анализ деятельности службы занятости населения.

Понятие и содержание трудовой адаптации, принципы и подходы к ее исследованию, этапы и значение. Особенности приспособленческих процессов и закономерности управления ими. Свойства адаптации как процесса: непрерывность, казуальность и результативность.

Деятельность по доверительному управлению ценными бумагами как один из видов профессиональной деятельности на рынке. Характеристика видов и инвестиционных качеств ценных бумаг для формирования портфеля. Особенности деятельности управляющих компаний.

Теоретические аспекты профессиональных деформаций. Краткая характеристика Министерства труда. Анализ затрат рабочего времени руководителя Министерства труда и социального развития Омской области. Оценка мероприятий по оптимизации рабочего времени.

Анализ и особенности развития профессиональной деформации руководителя. Рассмотрение теоретических аспектов понятия "профессиональной деформации", факторы и техники его предотвращения. Процесс предотвращения профессиональной деформации руководителя.

Анализ технологических процессов при производстве микро- и наноэлектроники. Определение квалификационных требований к специалистам в области наногетероструктурных сверхвысокочастотных монолитных интегральных схем. Изучение обобщенных трудовых функций.

Приобретение и закрепление первоначального практического опыта в проектной сфере. Анализ профессиональной деятельности в условиях трудового коллектива. Методология подхода к применению достижений научно-технического прогресса в архитектурном творчестве.

Психологический анализ профессиональной деятельности директора среднего специального учебного заведения. Требования к личности руководителя. Основные направления повышения квалификации и качества деятельности управленцев. Эффективность стиля руководства.

Менеджер как специалист в области управления, основные требования к его качествам и ролям. Два принципа работы менеджера на страховом рынке: творчество свободного предпринимательства и администрирование. Специфика его профессиональной деятельности.

Понятие профессионализма руководителя, методы его развития в современных условиях. Подготовка и повышение квалификации руководителя и специалистов. Способы проведения проблемных занятий. Рекомендации по повышению уровня профессионализма руководителей.

Личность и профессиональная компетентность руководителя, его задачи и функции в системе менеджмента. Определение экономической эффективности управления. Организационно-экономическая характеристика предприятия ОАО "Сормовская кондитерская фабрика".

Основные задачи отделения почтовой связи. Функции временно практикующего сотрудника. Порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений. Концепция реструктуризации организаций федеральной связи. Образцы сопроводительных документов.

Принципы функционирования предприятия. Формирование кадровой политики руководства и формы организации производственного процесса. Выводы касательно текущей деятельности организации и разработка предложений для улучшения финансовых показателей фирмы.

Теоретический анализ психологических проблем развития профессиональной карьеры. Типы и этапы карьеры. Работа с кадровым резервом организации младшего руководящего состава. Комплексное изучение особенности ориентации младшего руководящего состава.

Профессиональная карьера работников железнодорожного транспорта. Территориальная протяженность, многоуровневость и многофункциональность деятельности. Мнения сотрудников подразделений об объективных и субъективных факторах планирования карьеры.

Профессиональная карьера и ее планирование в практике государственной службы. Методы управления профессиональной карьерой. Министерство иностранных дел с точки зрения профессиональной карьеры служащих. Методы совершенствования управления их карьерой.

Карьера как объект исследования. Многообразие видов карьер. Задачи планирования и реализации карьеры. Взаимодействие профессиональной и внутриорганизационной карьеры. Роста. Основные типы подхода к построению карьеры. Управленческая карьера в России.

Изучение понятия карьеры как целенаправленного должностного и профессионального роста. Характеристика ее видов: властной (рост влияния), квалификационной, статусной, монетарной (карьера дохода). Мотивация как фактор построения успешной карьеры человека.

Команда – небольшое число людей со взаимодополняющими навыками, людей, которые собраны для совместного решения задач в целях повышения производительности. Поиск членами группы оптимального способа решения задачи. Группирование и кооперация в коллективе.

Раскрытие проблемы противоречия между недостаточной профессиональной подготовкой рабочих кадров и потребностями экономики в России. Обоснование необходимости формирования профессиональной компетентности рабочих кадров в сфере промышленного производства.

Повышение эффективности и результативности деятельности государственной службы на основе развития дополнительного профессионального образования. Создание комплексной системы планирования кадровых ресурсов в налоговых органах Российской Федерации.

Специфические особенности высшего учебного заведения как объекта управления в условиях рыночной экономики. Повышение компетентности руководителей, сотрудников - одно из главных направлений модернизации системы менеджмента образовательного учреждения.

Три профессиональные революции и миссия менеджера по персоналу. Эволюция форм совместной деятельности. Типы профессиональной культуры кадрового менеджмента и его модели. Основные культурные архетипы. Кадровая стратегия в условиях глобализации рынков.

Сущность профессиональной культуры и её структура. Эффективность труда как экономическая категория. Методы оценки эффективности труда. Факторы и резервы повышения эффективности труда персонала. Оценка уровня профессиональной культуры персонала.

Сущность профессиональной культуры. Современные методы оценки эффективности труда, их характеристика и применение. Оценка уровня профессиональной культуры персонала. Анализ взаимосвязи уровня профессиональной культуры и эффективности труда персонала.

Актуальные проблемы формирования трудовой мотивации работников и основные факторы, влияющие на эффективность системы управления персоналом в организации. Анализ актуальности и значимости профессиональной мотивации в системе управления персоналом.

Определение понятий мотивации и профессиональной мотивации. Анализ содержательных теорий мотивации. Организационная характеристика предприятия. Эмпирическое исследование потребностно-мотивационной сферы личности продавцов-консультантов магазина.