Определение и основные модели корпоративной культуры. Диагностика (по модели "Рамочной конструкции конкурирующих ценностей" К. Камерона и Р. Куинна), анализ и рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры открытого акционерного общества.
Теоретические аспекты понятия "корпоративная культура": сущность и особенности, функции и элементы, модели и типы. Характеристика подходов к созданию и факторов, влияющих на ее формирование. Принципы управления корпоративной культурой в организации.
Понятие и сущность лидерства, существующие теории и концепции. Характеристики основных стилей управления. Выявление и анализ лидерского поведения и используемых стилей руководства, разработка рекомендаций по их совершенствованию в заданной организации.
Основы управления материальными запасами ООО "Юнитрэйд". Экономическая сущность, классификация и оценка материальных запасов, современные логистические методы управления. Совершенствование логистической системы управления, методы ее оптимизации.
Изучение понятия маркетинга персонала, как вида управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами. Характеристика процесса принятия решения о найме сотрудника. Анализ сущности профиля вакансии.
Понятие и сущность роли менеджера. Качества и функции руководителя. Классификация стилей руководства, их отличия и значение, условия применения. Анализ роли менеджмента в ООО бар "PINTA 2000", совершенствование менеджмента на данном предприятии.
Роль обучения персонала в стратегии развития организации. Описание процесса профессионального обучения, его формы и оценка эффективности. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы управления персоналом в практике компании Ernst & Young.
Особенности организации внутреннего контроля в сельскохозяйственных организациях. Разработка мероприятий по совершенствованию организационно-методических механизмов внутреннего контроля материально-производственных запасов на предприятиях отрасли.
Разработка методики оценки качества, позволяющей проводить регулярную, систематическую оценку ее пригодности, адекватности, эффективности и результативности. Определение средней результативности процессов системы менеджмента качества на производстве.
Мотивация персонала – фактор повышения эффективности организации, цели и задачи мотивации персонала. Влияние методов мотивации на конкурентоспособность организаций. Методы анализа состояния системы мотивации персонала, улучшение параметров работы.
Основные мотивационные методы, их достоинства и недостатки. Материальное поощрение, организационные и морально-психологические методы как основные типы мотивирования эффективного трудового поведения. Причины безразличного отношения персонала к работе.
Эволюция применения различных моделей мотивации. Характеристика стратегического управления персоналом. Анализ методов стимулирования в организации. Совершенствование системы мотивации путем партнерства и участия сотрудников в распределении прибыли.
Понятия и теории мотивации. Стратегическое управление персоналом. Разработка мотивационной стратегии организации. Анализ управления персоналом на основе проведенного анкетного опроса. Экономическая эффективность совершенствования системы мотивации.
Анализ практики применения различных методов оценки кандидатов при приеме на работу на примере медиа-компании ООО "Работа для Вас – Rabota.ru". Определение основных недостатков существующей системы оценки кандидатов и разработка способов их устранения.
Теоретические основы методов оценки кандидатов при приеме на работу. Профиль должности и система оценки кандидатов. Разработка рекомендаций по совершенствованию методов оценки кандидатов при приеме на работу на основе исследования медиа-компании.
Характеристика системы индикаторов проектирования методов оценки эффективности проектирования инновационного развития предприятия. Их применение в процессе диагностики состояния, управления проектированием инновационного развития промышленного комплекса.
Финансовое состояние МП "Лифт-Сервис", его финансовая устойчивость, ликвидность баланса, уровень и структура абсолютных показателей финансовых результатов, рентабельность и деловая активность. Рекомендации по улучшению финансового состояния предприятия.
- 22488. Совершенствование методов управления агропромышленным комплексом Тальменского района Алтайского края
Характеристика социально-экономического положения Тальменского района. Динамика отраслевой структуры промышленного производства. Структура районных органов управления, кадровый состав, организационно–распорядительные методы, мотивационный механизм.
Подходы к формированию дизайна контролей аудируемого бизнес-процесса. Этапы бизнес-процесса "Утверждение и исполнение экспортно-импортных контрактов". Идентификация рисков, управление бизнес-процессами, связанными с внешнеэкономической деятельностью.
Теоретические аспекты организации системы управления персоналом на предприятии. Основные понятия и сущность кадрового менеджмента. Мотивация - важнейший элемент управления персоналом, оптимизация этого процесса. Система управления персоналом в ООО "КМУ".
Информатизация системы управления образовательным учреждением как фактор социального развития. Изучение форм, методов и принципов управления образовательным учреждением на примере общеобразовательной школы, анализ основных показателей ее работы.
Программа и планы конкретных мероприятий по усовершенствованию существующих методов управления персоналом в коммерческом банке. Необходимость решения кадровых проблем. Воздействие на поведение отдельных работников или коллективов со стороны руководителя.
Особенности функционирования малого предприятия и его коллектива. Понятие, значение и основные особенности управления персоналом. Взаимоотношения руководителя с персоналом. Проблемы в кадровой политике фирмы. Требования к личным качествам работника.
- 22494. Совершенствование методов управления предпринимательским риском (на примере российских организаций)
Предпосылки возникновения и содержание предпринимательского риска. Анализ состояния процессов управления и классификация предпринимательских рисков бизнес-единиц. Возможности применения страховых и нестраховых методов снижения предпринимательских рисков.
Тенденции развития аутсорсинга. Классификация видов управленческих решений в условиях аутсорсинга применительно к швейной промышленности. Анализ эффективности возможности применения аутсорсинга. Факторы, влияющие на принятие управленческого решения.
- 22496. Совершенствование механизма управления качеством обслуживания в сфере социальной защиты населения
Исследование особой роли социальной защиты населения в повышении качества жизни. Определение адресности как основного принципа повышения качества социальной защиты населения. Разработка экономических механизмов реализации программ социальной защиты.
Формирование и совершенствование экономического механизма управления конкурентоспособностью предприятия в условиях рынка. Расчет интегрального показателя конкурентоспособности предприятия, включающего инновационную активность и рыночную адаптированность.
Движение персонала как составляющая трудового рабочего процесса. Знакомство с особенностями кадрового планирования. Анализ способов совершенствования механизмов управления движением персонала в организации на примере "Социального управления города Пензы".
- 22499. Совершенствование мотивации и контроля в условиях конфликта интересов собственников и менеджмента
Оптимизация системы управления имущественным комплексом компании. Обеспечение управляемости и высокой степени мотивации персонала предприятия. Механизмы формирования уставного капитала. Совершенствование взаимоотношений собственников и менеджеров.
Рассмотрение вопросов повышения эффективности использования организационных ресурсов. Разработка мер, направленных на формирование и развитие системы стимулов, побуждающих работников к эффективному, высокопроизводительному труду в организации (компании).