Представление многоролевого кадрового профиля менеджера по персоналу. Сущность призвания и смысла профессиональной деятельности. Особенности этики специалиста по управлению персоналом: ответственность за карьерный рост, общественное положение подчиненных.

Ознакомление с методами профессионального психологического отбор персонала. Определение задачи службы подбора персонала - оценки кандидатов при приеме на работу. Рассмотрение наиболее часто используемых подходов к выявлению подходящих кандидатов.

Понятие профессионально-психологического отбора людей. Принятие кадровых решений на основе изучения и прогностической оценки пригодности людей к овладению профессией, выполнению профессиональных обязанностей и достижению необходимого уровня мастерства.

Особенности профессии и природная способность к дегустированию. Превосходный нюх для отличия запахов. Сенсорная память и чувствительность. Бережливое отношение к рецепторам. Страхование уникальных способностей. Важные качества и рабочее место дегустатора.

Основные обязанности машиниста - управление локомотивом с помощью контроллера и пневматического крана, соблюдение графика движения поезда. Требования, выдвигаемые к индивидуальным (здоровью) и профессиональным способностям при подготовке машиниста.

Понятие и содержание трудового договора и контракта. Схема заключения контракта, его главные разделы и положения. Основные обязанности и ответственность сторон. Основания и условия расторжения контракта, порядок разрешения споров между его сторонами.

Особенности получения профессии в ТЭТК. Изучаемые дисциплины и приобретаемые навыки. Востребованность профессии на рынке труда. Повышение в должности до менеджера по логистике, руководителя отдела, директора. Разработка логистом выгодной схемы поставок.

Анализ условий и факторов возникновения и развития менеджмента. Характеристика индивидуальных особенностей и функций профессии менеджера. Знакомство с учебными заведениями, осуществляющими обучение менеджера. Обзор концепции рационализации в менеджменте.

Описание профессии и личные качества менеджера. Формирование требований и стандартов обучения работников. Введение профессий, специальностей и специализаций в практику управления. Проблемы деловой подготовки и квалификации. Место работы и карьера.

История зарождения и развития профессии риэлтора. Знания, необходимые агенту по недвижимости для успешной работы. Социальная значимость профессии в обществе. Исследование специфики работы и должностных обязанностей специалиста по сделкам с недвижимостью.

Характеристика профессиональной деятельности организации. Описание используемой на предприятии вычислительной техники. Структура предприятия, его взаимодействие с внешней средой. Описание задач, выполняемых на рабочем месте системного администратора.

Изучение машиностроительной отрасли на примере деятельности организации "Уралвагонзавод". Структурно-экономическая характеристика предприятия. Изучение особенности профессии "термист" и ее продвижение. Формирование привлекательного имиджа предприятия.

Значение, функции профессии "Менеджер по персоналу". Функции менеджера по персоналу, планирование, организация работы, руководство и контроль. Роли менеджера. Мастерство управления и выбор стиля. Ступени зрелости, компетентности по лестнице повышений.

Основные стадии существования организации: тождество, конфликт или предельная стадия развития противоречий, разрешение противоречий. Особенности управления конфликтом и методы предупреждения причин конфликтов. Анализ трудностей профилактики конфликтов.

Анализ конкретной конфликтной ситуации, возникшей в ОАО "Томскнефтегаз" с применением картографического метода. Анализ и оценка кадрового состава организации. Разработка корпоративных мероприятий для оптимизации уровня конфликтности персонала компании.

Теоретические аспекты конфликта, его профилактика и основные типы на уровне организации. Анализ методик по профилактике конфликтов и практическое использование их на конкретной конфликтной ситуации. Основные методы морально-этического характера.

Результаты анализа особенностей применения методологии управления проектами для управления разработкой и внедрением информационных систем организационного управления. Рассмотрение методов управления проектированием и внедрением информационной системы.

Використання профілю безпеки посади для оцінки загроз вразливостей кадрової безпеки в органі публічного управління. Оцінка загроз, що формуються на кожному робочому місці. Визначення заходів, що забезпечують захищеність органу публічного управління.

Здатність до перспективного мислення – найбільш важлива якість, якої повинен володіти креативний менеджер з персоналу. Профіль компетентностей - документ, що містить вимоги, що забезпечують якісне виконання роботи в певному підприємстві на посаді.

Понятие и характеристика профориентации. Принципы, методы и профессиография в подборе кадров. Методы подбора персонала, достоверность и обоснованность методов. Возможные ошибки при оценке кандидатов. Факторы успешности в профессиональной деятельности.

Особенность задач профориентации и основные этические противоречия профессионального самоопределения. Критерии отбора персонала на вакантную должность и методы тестирования профессиональной пригодности кандидата. Понятие и значение профессиографии.

Использование тестов и профилей компетенций при подборе, плюсы и минусы. Модель компетенций в развитии и мотивации сотрудников. Способы и приемы подбора кадров. Специфика работы служб занятости. Выбор кадрового агентства. Самостоятельный поиск персонала.

Охарактеризовано аспект профорієнтації та її складових. Звертається увага на напрямки, цілі, форми, методи та структуру роботи з даної проблематики. Означені підходи, щодо проведення профілактичних заходів. Розкрито компоненти профорієнтаційної роботи.

Совокупность качеств необходимых для профессии ложатся в основу профессиональной пригодности. На основе оценки профпригодности осуществляется профподбор и профотбор. Профессионально ценные качества не заложены, они образуют систему. Типы профпригодности.

Этапы развития социально-трудовой сферы Кореи. Факторы, влияющие на минимальную оплату труда и основные социальные инвестиции. Понятие трудовых споров и социального партнерства. Структура федерации корейских профсоюзов и работодателей, их функции.

История возникновения профсоюзного движения в США. Американская федерация труда. Основные принципы профсоюза по Гомперсу. Анализ уменьшения численности профсоюзов в США. Органайзинг – панацея для профсоюзного движения. Принцип работы органайзинга.

Факторы, оказавшие влияние на возникновение и развитие профсоюзов. Американское рабочее движение, принудительный юнионизм. Рост профессиональных союзов в теории и на практике. Государственное вмешательство и экономическая свобода в латентной группе.

Обчислення стажу державної служби та оплата праці посадових осіб місцевого самоврядування. Відгул як день відпочинку, який надається працівникові у передбачених законодавством випадках. Переведення на вищу посаду посадову особу місцевого самоврядування.

Сущность конфликта, его основные виды и причины. Особенности адаптационного периода персонала. Влияние адаптации на работоспособность сотрудников. Предотвращение конфликтов адаптационного периода персонала в организации. Стороны процесса адаптации.

Описание корпоративного, делового и функционального уровней стратегических решений организации. Рассмотрение основ разработки базовых, конкурентных и функциональных стратегий. Определение стратегических альтернатив при выходе на рынок и диверсификации.