Понятие оптимизации как процесса нахождения лучшего решения задачи. Реализация оптимальной системы управления. Свойства критериев оценки альтернатив: действенность, разложимость, неубыточность, минимальная размерность. Методы порогов несравнимости.

Разработка универсальной комплексной системы оценки эффективности обучения персонала, позволяющей анализировать различные аспекты данного процесса. Выстраивание многокритериальных индивидуальных образовательных траекторий для сотрудников предприятия.

Понятие человеческих ресурсов, их влияние на эффективность функционирования предприятия. Основные критерии оценки человеческих ресурсов и кадрового потенциала организации. Разработка системы поддержки принятия решений на основе анализа альтернатив.

Особое значение процессов преодоления экономического и управленческого кризисов перехода к системе рыночных отношений. Организовывать - разделять труд и координировать его, чтобы получить желаемый результат. Многомерная структура крупных организаций.

Изучение требований к построению организаций, глобализация и информационные технологии. Понятие многомерной организации, исследование ее структуры, методы проведения реорганизации и направления разделения труда. Основные свойства организаций будущего.

Стратегия развития конкурентоспособности многонациональной компании. Конкурентоспособность глобальной компании и возможности выхода российских компаний на рынок. Стремление приблизиться к потребителю как основная причина выхода на зарубежный рынок.

Группировка стран Европы по культурным параметрам. Классификация европейских систем менеджмента по Лессему и Нойбауру. Типы организационной культуры по Троомпернаарсу. Стили менеджмента характерные для высшего звена управления, концепция евроменеджмента.

Многообразие деловых культур. Группировка стран Европы по культурным параметрам. Классификация европейских систем менеджмента по Лессему и Нойбауэру. Стили менеджмента и типы культуры, характерные для высшего звена управления. Концепция евроменеджмента.

Оценка персонала как набор нескольких инструментальных систем, прочно связанных функциями управления персоналом. Шкала рейтингов поведенческих установок. Продвижения сотрудника по этапам трудовой карьеры. Аттестация работников науки и образования.

Разработка, систематизация и применение современных математических инструментов контроллинга. Инновации в сфере управления в промышленности и других отраслях народного хозяйства. Исследование основных преимуществ, использования контроллинга персонала.

Общие положения кадровой политики на предприятии ОАО "Газпром". Аттестационные процессы на предприятии, их основные принципы. Этапы создания системы аттестации, рекомендации по ее организации. Роль аттестации в реализации социальной стратегии компании.

Система управленческих принципов, концепций, подходов и методов управления организацией и персоналом, применяемых в процессах самоорганизации инновационной образовательной экосистемы. Использование научно-образовательного и социального потенциала вузов.

Значение деловых игр в подготовке студентов экономических специальностей. Повышение скорости адаптации в новых рыночных условиях. Проведение анализа и прогнозирование развития процессов. Овладение иностранным языком и совершенствование иноязычной речи.

Признаки, причины и использование моббинга в организации. Коллективная травля одного сотрудника в коллективе. Избежание офисных войн и террора. Изучение нездоровой психологической атмосферы в коллективе: склок, сплетен и попустительства начальства.

Природа моббинга в коллективе, психологические притеснения работника со стороны работодателя или группы недоброжелателей, включающие в себя постоянные негативные высказывания, критику в адрес работника, бойкот и социальную изоляцию внутри организации.

Понятие мобильности наемного работника, анализ наличия и закономерности взаимосвязи его с инновационным поведением. Сущность и подходы к исследованию мобильности как предпосылки для проявления инновационных аспектов развития человеческого капитала.

Понятие мобильности наемного работника и взаимосвязи его с инновационным поведением. Совершенствование механизма мотивации первичного включения трудовых ресурсов в хозяйственную деятельность. Причины низкой и неэффективной мобильности наемного работника.

Интернационализация образования как новый тренд образовательной политики. Академическая мобильность студентов, профессиональная мобильность как интегральное качество субъекта образования. Преимущества совмещения обучения с профессиональной деятельностью.

Изучение понятия логистической технологии – стандартной последовательности выполнения отдельных логистических функций или логистического процесса. Определение и анализ роли руководителя в создании качественного информационного ресурса организации.

Расчет числа каналов и их пропускной способности на мобильных телесистемах при различных системах обслуживания заявок. Номограмма Эрланга-Пальма, коэффициент вариации в распределении времени занятия канала. Организация заказной системы обслуживания.

История и деятельность всемирного фонда дикой природы. Поддержка природоохранных проектов. Разработка проекта по установлению фотоловушек в заповеднике для проведения мониторинга популяции краснокнижных зверей. Характеристики и критерии лесной камеры.

Аналіз питання мобінгу персоналу як соціального явища організації, причини його виникнення та наслідки. Приклади вирішення даної проблеми у зарубіжних країнах. Можливі заходи щодо практичного пом’якшення і попередження мобінгу у вітчизняній практиці.

Дослідження проблеми мобінгу в контексті трудових відносин, виявлення викликів та розробка раціональних рішень для підвищення соціально-психологічного комфорту на робочому місці. Характеристика основних форм психологічного та економічного тиску.

Поняття про мову як засобу спілкування, накопичення та передачі набутих людством знань і найважливіший інструмент навчання. Культура мовлення і мовний етикет як її важлива складова. Практичні рекомендації, правила дотримання мовного та ділового етикету.

Жизненный цикл программного средства: экономические особенности процессов и ресурсов, характеристики и влияющие на них факторы. Распределение трудоемкости, длительности и числа специалистов по крупным этапам работ. Оценка количества LOC по аналогии.

Модель организации регионального управления здравоохранением на примере Белгородской области. Сочетание проектного управления медико-санитарной помощью с адаптивным процессным подходом посредством современных информационно-коммуникационных технологий.

Анализ сущности антикризисного управления. Характеристика финансового анализа и маркетингового аудита как инструментов антикризисного управления организацией. Исследование стратегии антикризисного управления предприятиями пищевой промышленности.

"Классические" формы сотрудничества университета и предприятий. Долгосрочные партнерские отношения университета и предприятий. Расширение PR-деятельности за счет позиционирования высшего учебного заведения как партнера предприятия сферы сервиса и туризма.

Государственное управление как деятельность органов государственной власти и их должностных лиц по практическому воплощению выработанного на основе соответствующих процедур политического курса. Гражданское общество и ее гармонизация системы управления.

Содержание отдельных фаз проекта. Организация и проведение торгов, заключение контрактов. Моделирование жизненного цикла проекта по принципу "водопада". Инициация, планирование, исполнение и завершение проекта. Имитационная модель бизнес-планирования.