Основные направления деятельности организации и функции подразделений. Оценка уровня конкурентоспособного качества производства продукции строительного предприятия ООО "Томская Строительная Компания" и разработка системы мероприятий по его повышению.

Краткое технико-экономическое описание ОАО "Юрьев - Польская ткацко-отделочная фабрика "Авангард". Изучение миссии и проведение анализа внешней и внутренней среды предприятия. Комплексная диагностика и разработка новой организационной структуры фабрики.

Проблемы сущности финансового состояния предприятия, основные направления его оценки и анализа. Методики оценки и анализа финансового положения по отдельным направлениям. Интегральная оценка финансовой устойчивости, взаимосвязь показателей устойчивости.

Анализ особенностей кадровой политики организации. Изучение методики и необходимости оценки персонала. Отбор персонала при заполнении вакантных позиций. Определение потребности в повышении квалификации сотрудников. Порядок проведения аттестации служащих.

Понятие и цели, системы, методы и методики оценки персонала. План разработки и реализации процедуры оценки. Типичные ошибки при ее проведении. Сущность и процедура аттестации сотрудников организации. Ее периодичность, основные этапы, состав документов.

Особенность применения оценки труда и рабочего места для исследований различных трудовых функций на предприятии. Анализ последовательности действий и основных моментов проведения аттестации кадров. Характеристика тестов формирования качеств работника.

Методы оценки персонала. Анализ трудовых ресурсов и проведения аттестации персонала. Применение информационных технологий. Рекомендации по развитию процедуры аттестации. Предложения по стимулированию труда. Эффективность использования рабочего времени.

Исследование процесса аттестации персонала с помощью выделения последовательных этапов и детального их рассмотрения. Цели и задачи процедуры аттестации, ее исполнители, критерии оценки и метод. Мотивация к развитию творческой активности и инициативы.

Процедура определения соответствия сотрудников своей должности. Определение понятий и целей оценки и аттестации персонала. План разработки и реализации процедуры оценки деятельности работников. Проблемы реализации стратегических целей организации.

Понятия и определения стратегии, факторы, формирующие ее. Использование рейтинговых методов. Этапы методики сопоставления эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Выбор и осуществимость стратегии. Управление конкурентными преимуществами.

Сущность стратегии, оценка и основы выполнения стратегий. Анализ и выбор стратегии на предприятии. Оценка оправданности риска, заложенного в стратегию. Факторы, оказывающие влияние на выбор стратегии. Проблемы стратегического управления в организации.

Роль стратегического планирования в управлении предприятием. Этапы оценки эффективности стратегии. Основные элементы оценки. Информация о стратегии в удобной для использования форме. Разработка критериев оценки в системе стратегического контроля.

Виды и причины трудовых конфликтов. Оценка межличностных отношений в производственном коллективе, пути их совершенствования и их влияние на продуктивность работы. Позитивные и негативные межличностные связи. Меры по устранению конфликтности и их причин.

Приоритетные зоны ответственности руководства предприятия по системе качества. Повышение конкурентоспособности предприятий путем управления операционной эффективностью систем менеджмента качества в условиях развития инновационной экономической среды.

В работе рассматривается вопрос повышение эффективности деятельности предприятия. Проанализирована методика оценки эффективности казахстанских и зарубежных авторов и выявлены основные отличия. Выявлены недостатки в использовании некоторых методов.

Особенности создания в Российской Федерации систем профессиональных стандартов и независимой оценки качества профессионального образования. Анализ основных проблем реализации этих систем с точки зрения управления качеством, стандартизации и метрологии.

Понятие, сущность и значение внутренней среды предпринимательской деятельности, взаимосвязь внутренних факторов, финансовый анализ. Характеристика предпринимательского риска, способы его оценки и уменьшения. Теория ресурсной базы, подходы к её изучению.

Понятие, сущность, функции, теоретические основы и характеристика эффективности менеджмента. Анализирование отечественных и зарубежных подходов к системе менеджмента предприятия, способы её совершенствование на примере НП "Центромонтажавтоматика".

Цели системы оценки персонала в организации. Материальное и нематериальное стимулирование. Особенности мотивации персонала. Основные виды и методика проведения оценки персонала. Роль системы стимулирования труда в функционировании и развитии организации.

Определение и характеристика понятия "деловая репутация". Проблемы совершенствования методической базы оценки и управления деловой репутацией компании. Разработка модели оценки интегрального показателя деловой репутации на примере пенсионных фондов.

Правовые основы проведения оценки стоимости недвижимости. Определение износа объекта недвижимости. Методы расчета физического износа. Стоимостное выражение совокупного износа. Доход и расходы по эксплуатации оцениваемого объекта. Физическая жизнь здания.

Понятие и экономическая природа инвестиций, критерии и методика оценки их эффективности. Финансово-экономическая оценка инвестиционного проекта, порядок определения ее основных показателей. Исследование значимости проекта для конкретного инвестора.

Современное смещение представлений о развитии экономических систем в сторону формирования сети. Теоретические и методические аспекты оценки инвестиционной привлекательности и согласованности экономических интересов в стратегическом управлении фирмой.

Оценки инвестиционной привлекательности на примере расчета показателей экономической эффективности. Обзор особенностей управления инновационной деятельностью в процессе освоения производства новой продукции. Определение внутренней рентабельности проекта.

Понятие инвестиционной привлекательности предприятия, особенности оценки финансовой привлекательности. Финансовые направления повышения инвестиционной привлекательности. Комплексная оценка инвестиционной привлекательности предприятия ООО "Персона".

Виды адаптации человека к организационному окружению. Обучение новых сотрудников при вхождении в компанию. Усиление мотивации по методике Скиннера. Самооценка, уровень притязаний и фрустрации в трудовой деятельности, специфика феномена лидерства.

Способы оценки современных инновационных процессов. Анализ механизма взаимовлияния нововведения и экономики. Павловское оптово-розничное предприятие как добровольное объединение граждан и юридических лиц: общая характеристика, основные виды деятельности.

Универсальные подходы к компании как к системе, без учета характера ее деятельности. Взаимосвязь между управляющими блоками. Методология оценки инновационного потенциала российской компании на основе основе анализа подсистем и оценки внешней среды.

Теоретический анализ основ инновационного менеджмента. Сущность инновационной политики предприятия. Методические основы оценки инновационной деятельности предприятия и его потенциала. Оценка деловых и профессиональных качеств персонала ООО "СФ "СЭР".

Рассмотрение понятия инноваций, их видов, класиффикаций, структуры, функций. Исследование подходов к выявлению инновационного потенциала предприятия. Анализ количественных и экспертных методик оценки инновационного потенциала, их свойств и недостатков.