Суть, призначення і функції анотацій, а також складання різних типів для бібліографічних покажчиків. Спеціальне застереження у разі принципових неузгоджень між автором твору й анотатором. Розвиток теорії анотування в кінці XVIII та в XIX столітті.

Сутність, розвиток і основні поняття інноваційного менеджменту. Поняття інновацій, їх вплив на економічну систему. Класифікація інновацій з огляду ринкових позицій. Теорії прискорення та довгих хвиль Кондратьєва. Класична і неокласична теорія нововведень.

Аналіз кадрового аудиту як методу контролю ефективності систем управління персоналом. Розробка способів удосконалення системи управління персоналом як чинника діяльності органу публічної влади. Процедура незалежної оцінки діяльності організації.

Підкреслено, що формування політики держави у сфері фізичної культури суб’єктами публічного адміністрування повинно включати реформування адміністрування на основі зміни парадигми. Описана людиноцентриська теорія як основоположна для адміністрування.

Розробка основних засад, принципів, напрямів та механізмів стратегічного управління в процесі створення та формування державного іміджу. Визначення концепцiї та етапів стратегiчного управлiння державним іміджем. Опис фаз циклу формування іміджу держави.

Особливості утворення в процесі реформування залізничного транспорту країни публічного акціонерного товариства "Українська залізниця". Необхідність формування якісної системи корпоративного управління як невід'ємної складової функціонування товариства.

Поняття основного капіталу як частини продуктивного капіталу, яка бере участь у виробництві благ повністю, а свою вартість переносить на створений продукт частинами по мірі зносу. Основний капітал, який включає основні засоби, нематеріальні активи.

Класифікація структури персоналу морського порту, спрямована на стимулювання його мотиваційних потреб. Продуктивна зайнятість штатних працівників. Професійне навчання на виробництві. Організація трудового процесу та соціально-психологічний клімат.

Сутність управління вітчизняним підприємством. Шляхи забезпечення високого рівня його ефективності в умовах нестабільної економіки. Система оцінки рівня розвитку та рівня надійності та ефективності системи управління. Вдосконалення системи менеджменту.

Основні категорій (сфер) електронної комерції: бізнес – бізнес, бізнес – адміністрація, бізнес – споживач і споживач – споживач. Їх порівняльна характеристика та умови застосування. Розвиток і сфери застосування електронної комерції, учасники ринку.

Менеджмент як управління виробництвом або комерцією. Сутність, зміст, принципи та функції (планування, організація, мотивація та контроль) управління. Види менеджменту: виробничий та інноваційний. Основні школи управління, їх загальна характеристика.

Розгляд поняття та сутності корпоративної культури. Вивчення особливостей впливу різних факторів на корпоративну культуру. Дослідження впливу на економіку проектування продуктів/послуг, інвестицій, ініціативної робочої сили, а також ринкових факторів.

Вплив умов на робочому місці на мотивування працівників. Особливості використання методів мотивації в різних країнах світу. Аналіз дії менеджерів по заохоченню на згуртування колективів підлеглих. Основні пропозиції щодо удосконалення стимулювання.

Важливість кадрового потенціалу для системи споживчої кооперації України, основні методологічні принципи його формування та управління, особливості та значення цих принципів для діяльності підприємств та організацій. Аналіз концепції людського потенціалу.

Сутність управління матеріально-технічними ресурсами. Планування як процес прийняття рішень на підставі чекань, його складові. Головні особливості забезпечення матеріально-технічними ресурсами підприємства. Робота з постачальниками, її головна складова.

Особливості добору кадрів у Сполучених Штатах Америки та Японії. Основні моделі управління персоналом у світовому менеджменті. Оцінка рівнів фундаментальної підготовки працівників. Метод досліджень Чикагської школи бізнесу. Етапи просування по службі.

Усвідомлення ролі місцевого самоврядування як близької громадянам владної інстанції. Активізація зусиль за велику децентралізацію влади і активізацію конкуренції як між приватним і громадським секторами, так і всередині останнього (конкуренція територій).

Урахування ефективної мотивації праці, оскільки чинники впливу на якість трудового життя та мотиваційні настанови формуються в одній площині виникнення та задоволення різноманітних потреб людини. Дослідження мотиваційних аспектів економічного розвитку.

Цілі та елементи координації в організації. Основні форми систем управління: функціональна, об’єктно-орієнтована, лінійно-штабна, секційна, матрична організація. Суть, завдання, структура, стратегії, основні принципи та методи управління персоналом.

Особливості мотивації праці провідних робочих професій основного виробництва. Обґрунтуваня впровадження нових технологій мотивації праці робітників-верстатників промислових підприємств, їх цільова направленість в умовах нестабільного розвитку економіки.

Економічна сутність управління, головні функції, принципи та методи реалізації даного процесу, організаційні структури та моделі. Аналіз фінансово-економічної діяльності підприємства, що вивчається, оцінка та шляхи удосконалення системи управління.

Методи управління персоналом на виробничому підприємстві. Техніко-економічна характеристика діяльності ООО "Кріті", система підготовки і перепідготовки кадрів, аналіз складу та структури персоналу. Класифікація кадрів по професіях, спеціальностям.

Провідні принципи здійснення управління персоналом. Система кадрового менеджменту: удосконалення методів роботи з кадрами і використання виробничого досвіду. Класифікація персоналу за двома основними категоріями участі персоналу в процесі виробництва.

Розміщення і значення внутрішньої торгівлі в господарстві України. Сутність регіонального менеджменту та його застосування в сфері торгівлі. Демографічні передумови розвитку і розміщення внутрішньої торгівлі. Проблеми і перспективи її розвитку в Україні.

Розміщення і значення внутрішньої торгівлі в господарстві України. Демографічні передумови її розвитку. Аналіз роздрібного товарообороту. Сутність регіонального менеджменту та його застосування в торговій сфері. Проблеми і перспективи розвитку галузі.

Фактори зовнішнього та внутрішнього середовища, що визначають діяльність акціонерного товариства. Напрямки трансформації взаємодії органів управління АТ, їх вплив на процеси співробітництва, комунікацію, відносини, зв’язки; наслідки від їх впровадження.

Досвід підготовки кадрових ресурсів для медичних стоматологічних закладів на принципах державно-приватного партнерства. Засади формування ефективного механізму управління кадрами. Функціонування системи післядипломної підготовки та перепідготовки кадрів.

Впровадження в органах влади різних ієрархічних рівнів елементів антикризового менеджменту. Профілактика та можливості подолання кризових явищ у сфері державного управління. Політизація економічних та соціальних процесів. Розробка антикризової програми.

В статті зроблено систематизацію цілей, форм, процесів та умов, що сприяє визначенню складових та побудові ієрархічності змісту стратегічного управління. Охарактеризовано динамічність ринкового середовища на основі посилення маркетингової діяльності.

Основні функції зайнятості, чинники управління зайнятістю (законодавчо-правові, економічна, організаційні, соціальні) і критерії класифікації зайнятості. Механізм державної політики зайнятості населення, який включає в себе три основні блоки заходів.