Исследование рынка хлебобулочных изделий. Планирование выпуска нового для данного предприятия вида продукции – пряников "Северных". Производственный, маркетинговый и организационный план. Коммерческая себестоимость продукции. Оценка риска проекта.

Производственный процесс и его фазы. Состав основных цехов машиностроительного предприятия. Понятие об оперативном управлении производством. Система оперативным управлением производства и ее функции. Внутрицеховое оперативно-календарное планирование.

Понятие производственного менеджмента, как системы эффективного управления предприятием, анализ основных особенностей и этапов. Принципы классификации предприятий и уровней управленческого контроля. Суть системного подхода к повышению качества продукции.

Компания "Офме" как частная специализированная фирма, производящая высококачественную офисную мебель, история ее развития и перспективы в будущем. Описание предоставляемых услуг, определение резервов повышения сбыта и прибыли компании. Сегментация рынка.

Концепция бизнеса, оценка его сильных и слабых сторон. Характеристика модульного робота и его функциональные особенности, сферы практического применения. Исследование и анализ рынка, составление производственного, финансового и маркетингового плана.

Понятие производства на предприятиях малого бизнеса: закупка исходных ресурсов, основные типы и функционирование производства. Деятельность фирм по введению и планированию стандартов качества. Организация основных операций на предприятии общепита.

Краткая характеристика проектируемого предприятия, направления его хозяйственной деятельности и оценка конкурентоспособности на рынке. Описание продукта. Анализ рынка сбыта, план маркетинга. Расчет численности работников и фонда заработной платы.

Логистика как фундамент новых методов и технологий доставки товаров: история возникновения и развития, ее основные понятия, задачи и функции. Особенности двух принципиальных направлений в определении логистики, характеристика ее функциональных областей.

Понятие и роль промышленного производства как сложного процесса превращения сырья, материалов, полуфабрикатов и других предметов труда в готовую продукцию, удовлетворяющую потребностям рынка. Факторы, определяющие разделение производственных процессов.

Виявлення актуальності моделі системи концепції комплексної мотивації персоналу на досягнення кінцевих результатів діяльності. Внесення пропозицій щодо її удосконалення. Складання комплексної програми заходів щодо формування мотивації персоналу.

Обґрунтування методології розвитку нової просторової парадигми територіального планування землекористування як базису управління сталим землекористуванням. Територіальний економічний відтворювальний процес. Модель сутності просторового планування.

Управління каналами розподілу. Горизонтальні та вертикальні конфлікти. Виявлення існуючих причин конфліктів. Адміністративні, контрактні та корпоративні типи вертикальних маркетингових систем. Менеджмент у системах розподілу. Франчайзингові системи.

Организация как система. Системный подход к организации. Жизненный цикл организации. Концептуальная модель двух S-образных кривых. Противоречие между адаптацией и ростом. Взаимоотношения между процессами целенаправленной организации и самоорганизации.

Подання загальної характеристики особистості та професійного функціонування вітчизняного керівника у сучасних умовах. Соціальна та демографічна належність типового українського керівника. Моральні цінності управлінської діяльності у сучасному суспільстві.

Адаптація та необхідні умови праці на робочому місці. Система взаємовідносин в колективі з його традиціями, нормами життя і ціннісними орієнтаціями. Професійна кар’єра та швидкість службових переміщень. Загальний рівень заробітної плати на підприємстві.

У науковій статті зазначено, що професійна деформація співробітників Національної поліції України є вкрай болючою проблемою, позаяк існуюча потреба щодо вироблення сучасного дієвого механізму превенції цього негативного феномену та має значуще значення.

Поняття, сутність та значення професійної етики ревізора. Причини виникнення конфліктних ситуацій під час ревізії, застосовування матеріальних й моральних форм заохочення. Опис задач бухгалтера-ревізора, його права, обов'язки і відповідальність.

Фахова орієнтація та адаптація в колективі. Професійне навчання та підвищення кваліфікації. Планування кар’єри. Переміщення та звільнення працівників. Оцінка результатів діяльності. Система неперервного навчання кадрів ТОВ "Кодак Express", Україна.

Професійний шлях до успіху по службових східцях, престижного соціального статусу і положення у суспільстві. Критерії вдалої кар'єри: життєва ситуація і соціальний успіх. Види та особливості кар’єри: індивідуальна, професійна; професійний розвиток людини.

Поняття професійної комунікації спілкування як інструменту професійної діяльності. Риторика і мистецтво презентації. Культура усного фахового спілкування. Колективне обговорення професійних проблем. Ділові папери як засіб писемної професійної орієнтації.

Активні заходи сприяння зайнятості населення. Сутність, мета та основні принципи професійної орієнтації. Основні напрями професійної орієнтації незайнятого населення. Управління професійною орієнтацією незайнятого населення, профорієнтаційне навчання.

Аналіз демографічної ситуації та міграційних процесів в Україні. Пошук нових інформаційних складових професійної орієнтації молоді. Забезпечення кваліфікованими спеціалістами ринку праці. Створення ефективної системи прогнозування потреб у кадрах.

Аналіз системи підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців в європейській практиці. Проблеми у сфері підготовки та перепідготовки державних службовців в Україні. Міжнародний досвід вдосконалення процесів підготовки державних службовців.

Аналіз досвіду професійної підготовки держслужбовців в контексті здійснення адміністративних реформ та модернізації. Формування стратегічної компетенції керівного персоналу державної служби. Особливості формування механізмів державного управління.

Види професійного навчання кадрів та оплата його вартості. Мінімальні державні гарантії працівникам, яких направляють на професійне навчання. Положення про професійне навчання кадрів на виробництві. Перепідготовка, підвищення кваліфікації фахівців.

Методологічні засади розвитку професійного навчання персоналу на виробництві в контексті теорії людського капіталу. Сутність і місце професійного навчання, організаційно-економічний механізм та методичні підходи до фінансово-економічного забезпечення.

Сутність, складові процесу, критерії та характеристика джерел професійного відбору і фактори, що впливають на нього. Характеристики системи оцінки кандидатів на вакантні посади. Аналіз змісту роботи та напрямки роботи служби зайнятості з роботодавцями.

Дослідження сутності категорії "професійний інтелект". Аспекти формування професійного інтелекту керівника ВНЗ як проблеми, вирішення котрої сприяє оптимізації професійної діяльності, самоосвітньої роботи, активізує володіння розумовими операціями.

Актуалізовано проблему важливості неперервного професійного розвитку викладача закладу професійної освіти. Дослідження проблеми фінансового забезпечення професійного розвитку педагогічного персоналу в системі неформальної та інформальної освіти.

Суть професійного розвитку персоналу та завдання управління ним. Організація системи професійного навчання кадрів, форми й способи підвищення кваліфікації. Шляхи вдосконалення професійного розвитку та навчання персоналу на прикладі СТ "Агробуд".