Поняття, зміст і завдання організації праці. Поділ і кооперація праці на підприємстві. Взаємозв'язані форми кооперації. Процес формування бригад і організація всередині них. Раціоналізація трудових процесів, строге планування при організації виробництва.

Аналіз підходів до подолання опору персоналу в системі управління змінами в організації. Визначення ключових умов, які забезпечують спроможність долання опору. Дослідження практичних аспектів вибору оптимальних методів впливу на персонал організації.

Взаимодействие стратегического и оперативного управления деятельностью компании. Характеристика организационной структуры фирмы. Изменение стоимости компании в зависимости от различного качества управления и влияния факторов внешней и внутренней среды.

Организационная структура системы сертификации услуг, подача и обработка заявок. Рассмотрение и принятие решения. Оценка соответствия услуг установленным требованиям. Выдача сертификата и лицензии на применение знака соответствия. Инспекционный контроль.

Влияние организационной культуры на процесс капитализации трудового потенциала работников в организации. История формирования и развития подходов к оценке человеческого капитала. Обзор различных подходов (качественных, количественных и интегральных).

Исследование подхода к оценке ценности проектов международной деятельности ВУЗа, основанного на применении метода экспертных оценок и нечетко-множественного метода. Обоснование необходимости оценки ценности проектов международной деятельности ВУЗа.

Формулирование подхода к практическому учету личностных характеристик персонала в деятельности и принятии эффективных решений кадровой службой. Выявление оценки работника при его подборе и расстановке на определенные должности с помощью анкетирования.

Анализ достоинств и недостатков основных метрик оценивания объема IT-проекта. Применение методов функциональных и объектных точек, модели COCOMO II. Порождающий объект как способ описания информационной системы для оценки затрат на ее разработку.

Создание экономически обоснованных систем менеджмента информационной безопасности бизнеса как перспективное направление обеспечения безопасности бизнеса. Обобщенная структура и методология построения системы менеджмента информационной безопасности.

Освоение принципов всеобщего управления качеством и методов самооценки. Взаимосвязь систем качества с принципами управления качеством. Национальные премии по качеству и их критерии. Применение критериев премий по качеству для проведения самооценки фирм.

Главные требования, предъявляемые к менеджеру. Анализ дивизиональной организационной структуры. Специфика человеческих ресурсов и ее влияние на развитие организации в условиях конфликта. Разработка направлений повышения инновационной устойчивости фирмы.

Анализ понятия организационно-экономического механизма. Характеристика основных подходов и проблем формирования и развития в секторе жилищно-коммунального хозяйства. Исследование особенностей стратегии развития предприятий жилищно-коммунальной сферы.

Оказание помощи клиенту для максимально точного понимания своих потребностей и желаний для их удовлетворения - задача консультанта при клиент-ориентированом деловом общении. Определение квалификации каждого сотрудника как цель системы аттестации.

Сущность и характерные черты современного менеджмента. Сущность процессного, системного, ситуативного подхода. Японская и американская модель менеджмента. Структура организации, внутренняя и внешняя среда. Два основных аспекта организационного процесса.

Общая характеристика постулатов процессного, системного и ситуационного подходов в управлении. Анализ основных функций менеджмента как универсального процесса, их взаимосвязь при каждом из подходов. Особенности системных концепций и виды систем.

Информатизация лечебно-профилактического учреждения. Ряд информационных потоков, сопровождающих жизнь современного человека. Проблема информатизации медицины, техническая реализуемость и кадровая обеспеченность. Преимущества электронного архива.

Современные представления о поведении в организации. Средства защиты психики от действия конфликта. Сущность психоаналитического, когнитивистского, бихевиористского, гуманистического и экономико-психологический подходов к анализу поведения в организации.

Рассмотрение различных способов оценки показателей качества отправляемого груза в транспортно-логистических процессах товародвижения продукции различного назначения на соответствие установленным регламентам, стандартами или техническими условиям.

Технологическая единица на основе разделения труда. Способ перехода от организационных структур на основе технологических единиц к организационным структурам на основе бизнес-процессов. Основные достоинства и недостатки бюрократической организации.

Исследование взаимосвязей понятий компенсации и вознаграждение. Виды денежных компенсаций и три вида льгот. Формы вознаграждения за труд, стимулирование с использованием опционных контрактов. Изучение функциональных ролей в системе мотивации персонала.

Применение технологий автоматической обработки текстов при переходе на электронный документооборот. Рассмотрение подхода к представлению различных видов электронных документов, позволяющий создать унифицированный информационно-поисковый тезаурус.

Качество выпускаемой продукции как символ экономики предприятия. Основные элементы производства, которые влияют на качество продукции. Отличительные составляющие японского и американского подходов к управлению качеством. Описание премий за качество.

Содержание понятий "управление" и "менеджмент". Процессы управления, присущие человеческому обществу. Этапы развития и главные задачи менеджмента. Современный менеджер: характеристика деловых и личных качеств. Использование организационного потенциала.

Различные научные подходы к определению понятия "эффективное управление". Круг проблем, возникающих в процессе оценивания эффективности управления развитием общеобразовательного учебного заведения. Параметры эффективности управления, пути их оптимизации.

Рассмотрение подходов к определению понятия "ценность социального проекта". Разграничение ценности в процессе создания проекта и ценности продукта проекта. Анализ соответствия каждой составляющей ценности проекта ожиданиям заинтересованных сторон.

Сущность и история проблемы "принципал-агент". Теория рационального выбора: Чикагская и Вирджинская школы. Причины возникновения противоречий между основными акционерами и членами управленческих органов. Способы решения проблемы "принципал-агент".

Организация как объект стратегического управления. Общая схема разработки стратегии. Методические основы формирования стратегии организации. Разработка предложений по совершенствованию стратегии развития предприятия, их экономическая эффективность.

Определение сущности и функционального предназначения комплексных моделей поведения персонала, приобретенных членами коллектива в процессе их трудовой адаптации к рабочей среде предприятия. Обобщенная характеристика уровней корпоративной культуры.

Функции процессного подхода к управлению компанией. Основные и вспомогательные процессы. Основные положения системного подхода, теория "7-S". Ситуационная модель руководства Фидлера. Подход "путь-цель" Митчела и Хауса. Упрощенный процесс бюджетирования.

Характеристика технологического, экономического, организационно-управленческого и синтетического методологических подходов к управлению знаниями. Типы переходных действий. Классификация действий в области управления знаниями. Понятие экологии управления.