Государственная инновационная политика Российской Федерации: особенности формирования, механизмы реализации. Инновационный бизнес как наиболее уязвимая часть российского малого бизнеса. Рассмотрение и анализ основных секторов инновационной политики.

Оценка деятельности социально-культурных учреждений в современном обществе. Анализ деятельности МУК "Тюбукская центролизованная клубная система" по предоставлению социально-культурных услуг населению, методические рекомендации организации платных услуг.

Понятие управления персоналом, его роль в современной системе менеджмента. Методы и принципы эффективной работы с кадрами, особенности планирования трудовых ресурсов. Проведение анализа и оценки системы управления персоналом на примере предприятия.

Взаимосвязь мотива и стимула в управлении персоналом. Особенности мотивации труда в сельском хозяйстве и факторы, оказывающие влияние. Анализ использования фонда оплаты труда и его формирование. Направления совершенствования мотивации труда в хозяйстве.

Разработка концепции, включающей элементы социологического обеспечения процессов распределения организационных задач для оптимизации системы кадрового менеджмента. Обоснование нормативных значений уровней показателей социально-экономического потенциала.

Кадровая политика: сущность, подходы, основные направления. Система кадрового обеспечения организации. Основные принципы формирования кадрового состава администрации города Улан-Удэ и анализ его работы. Эффективность деятельности муниципальных служащих.

Теоретические основы нормирования и организация заработной платы в торговле. Организационно-экономическая характеристика ООО "Гарант", динамика объемов товарооборота в 2010-2012 годах. Мероприятия по совершенствованию нормирования и оплаты труда.

Классификация и методы оценки показателей качества продукции. Применение градации (класс, сорт) для определения степени превосходства товара. Анализ системы управления качеством продукции на предприятии, ее совершенствование на основе зарубежного опыта.

Правила написания реквизитов. Оформление и этапы обработки поступающей корреспонденции, отправляемых документов, реквизита "резолюция". Значительные положительные изменения в современной системе делопроизводства, связанные с использованием компьютеров.

Теоретико-методологические основы особенностей управления персоналом корпорации, сущность управления, цели и задачи. Анализ управления персоналом на примере торгового дома "Эконика". Рекомендации по совершенствованию системы управления в ТД "Эконика".

Характеристика активного отбора персонала, его адаптации и обучения в соответствии с потребностями фирмы. Обеспечение баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствии с надобностями самой организации.

Основные эффективные стратегии повышения конкурентоспособности предприятия. Ключевые направления выбора стратегических решений, направленных на повышение конкурентоспособности предприятия. Механизм формирования и реализации стратегических решений.

Роль планирования в жизни общества, его отдельных подсистем и элементов. Анализ роли и места планирования в функционировании национальной экономики. Выявление особенностей стратегического планирования экономики в разных странах. Стратегии крупных фирм.

Основные понятия качества продукции. Особенности оценки качества продукции производственно-технического назначения и предметов потребления. Характеристика деятельности предприятия. Пути улучшения качества производимой продукции ОАО "Нефтеюганскшина".

Теоретические и методические основы управления, сущность финансового риска, его виды и причины возникновения. Организационно-экономическая характеристика предприятия. Разработка проекта структуры отдела управления рисками и карты организации труда.

Специфические характеристики персонала торгового предприятия. Комплекс мер, направленных на гибкое регулирование объемов и структуры затрат на персонал с учетом колебаний покупательского спроса и трудовой нагрузки, сокращения потерь рабочего времени.

Понятие организационной среды и методика ее анализа. Структура современной организации: понятие, основные типы и принципы исследования. Методика оценки эффективности управления. Предложения по совершенствованию организационной структуры предприятия.

Возникновение, формирование и содержание различных школ управления: классической (административной) в менеджменте, психологических или человеческих отношений, науки управления (количественной). Применение принципов научных школ в современной организации.

Характеристика предмета, задач, связи теории организации с другими областями научных знаний. Анализ процесса управления с позиций школы административного управления. Анализ теоретических положений ситуационного и системного подходов в теории организации.

Классификация консалтинговых услуг. Консультирование в области налогообложения и юридических услуг, проектно-конструкторских работ и в медицине. Финансовое и управленческое консультирования. Профессиональные, этические требования к консультанту.

Сущность и подходы к определению термина "стратегия", история и предпосылки его вхождения в лексикон менеджмента. Примеры использования стратегического подхода к управлению деловыми организациями, его преимущества и использование на современном этапе.

Особенности и условия организации структур управления. Специфика адаптивных, проектных, дивизиональных способов ведения менеджмента, их преимущества и недостатки. Состав и соподчиненность звеньев, выполняющих определенные функции управления производством.

Принципы принятия и реализации управленческих решений, от качества которых зависит эффективность деятельности менеджеров, государственных и муниципальных служащих. Этапы разработки эффективных решений. Системная революция и управленческая деятельность.

Рассмотрение основных отличий американской и японской моделей управления персоналом. За всю историю существования менеджмента многие зарубежные страны накопили значительные сведения в области теории и практики управления в экономической деятельности.

Исследование и характеристика моделей эффективного управления бизнесом. Ознакомление с процессом практической реализации концепции бережливого производства. Определение и анализ основных принципов повышения конкурентоспособности для российского бизнеса.

Инновация как качественно новый продукт или метод, который отличается от всех предыдущих предъявлений. Внешние обстоятельства - один из важнейших факторов, который необходимо учитывать в процессе организационной разработки инновационного менеджмента.

Краткая характеристика ведущих мировых систем управления. Главные отличительные черты американского стратегического управления. Основные причины, которые привели к возникновению японского экономического чуда. Особенности японской системы менеджмента.

Анализ основных факторов, характеризующих внутреннюю среду организации: цели, структура, задачи, технология и люди. Виды технологий по критерию Дж. Вудворда: серийный, массовый, единичный тип производства. Улучшение эффективности работы подчиненного.

Обзор определения эффективности менеджмента. В теории менеджмента особое место занимают основные подходы к изучению отдельных частных проблем и менеджмента в целом. Существует три основных подхода к управлению - процессный, системный и ситуационный.

Методы, принципы и условия управления карьерой, рекомендации по совершенствованию её планирования. Характеристика технологий продвижения по служебной лестнице. Разработка и реализация стратегического менеджмента. Формы обучения и мотивации персонала.