Характеристика конкурентоспроможності персоналу в Україні та її роль у діяльності організації. Джерела підвищення рівня професійної компетентності працівника. Рекомендації, яких слід дотримуватись для забезпечення прибутковості діяльності підприємства.

Стратегічне планування як інструмент формування довготривалих конкурентних переваг. Концепція якості продукції в системі стратегічного управління. Аналіз факторів маркетингового середовища конкурентоспроможності продукції ЗАТ "НКМЗ", їх поліпшення.

Фактори, що визначають конкурентоспроможність: якість товарів, ціна, рівень кваліфікації персоналу, доступність джерел фінансування. Параметри та показники конкурентоспроможності. Організація обліку витрат на виробництві, впровадження центрів витрат.

Проблеми визначення параметрів конкурентоспроможності туристичної індустрії в сучасній ринковій економіці. Основні тенденції та особливості розвитку туризму в Україні. Оцінка менеджмент-освіти фахівців у туристичній галузі, пропозиції щодо її покращення.

Современные подходы к анализу внешней среды организации. Оценка воздействия факторов внешней среды. Анализ деятельности конкурентов магазина "Лотос" и взаимодействия с ними. Рекомендации по совершенствованию взаимодействия магазина с конкурентами.

Ознакомление с общими характеристиками Mercedes ML и BMW X 5. Исследование принципов популярности этих фирм на мировом рынке. Рассмотрение и анализ особенностей роста российской экономики. Изучение потребности в моделях автомобилей бизнес-класса.

Понятие и основные признаки глобальных отраслей. Специфика ведения в них конкурентной борьбы. Разработка стратегии конкуренции предприятия глобальной отрасли, отличия национальной и международной конкуренции. Участие фирм в международных операциях.

Основное понятие инновации и инновационного процесса. Инновации, внешняя среда и внутренняя среда, влияющая на процесс освоения инноваций. Инновационные преимущества конкуренции. Стратегия инновационного поведения предприятия. Потребители в инновациях.

Характеристика основных моделей конкуренции на рынке рабочей силы. Анализ внешней и внутренней трудовой миграции населения, их факторов и регулирования. Исследование движения персонала на ООО "Контекст"; предложения по совершенствованию кадровой политики.

Алгоритм стратегического управления. Сбор и структурирование информации. Разработка маркетинговой стратегии, выбор потребителей и поставщиков. Прогноз динамики развития рынка и собственного бизнеса. Методы повышения управленческой квалификации персонала.

Сущность и содержание конкуренции, ее значение для развития экономики и основные виды. Влияние конкуренции на рынок и на его развитие. Отрицательное воздействие несовершенной конкуренции на рынок. Необходимость государственного регулирования рынка.

Характеристика основных этапов организации и проведения конкурса на занятие вакантной должности. Отличительные особенности выборов, отбора и подбора кандидатов. Основы менеджерской концепции В.К. Тарасова. Фазы организационно-деятельностной игры.

Конкурс - соревнование между кандидатами за занятие вакантной должности. Необходимые элементы конкурсной процедуры. Организация и проведение конкурса при приеме на работу и на замещение вакантной должности. Применение конкретных методов при отборе кадров.

Государственная служба как один из важнейших институтов административного права. Описание процедуры проведения конкурса на вакантную должность Федеральной государственной гражданской службы. Описание понятия, содержания и формы служебного контракта.

Понятие, основания и цели, процедура конкурсного производства. Общие сведения о финансовой устойчивости ООО "Мосэнергомонтаж-1", анализ ликвидности и платежеспособности предприятия. Анализ деловой активности, динамики прибыли, рентабельности предприятия.

Рассмотрение результатов анализа механизмов конкурсного отбора на государственную службу, положительной практики в решении проблем оценки персонала. Изучение проблемы несоответствия организационной структуры и исполнения должностных обязанностей.

Краткий очерк жизни и карьерного роста Коносукэ Мацуситы как основателя Matsushita Electric Industrial, одной из ведущих мировых корпораций по производству бытовой электроники, переименованной в Panasonic. Направления деятельности выдающегося менеджера.

Консультирование. Деловые услуги. Выбор консалтинговой фирмы. Критерии профессионализма консультанта. Организация совместной работы клиентской организации и консультационной фирмы. Оценка результатов. Результативность и эффективность консультирования.

Понятие и сущность консалтинга как деятельности по консультированию менеджеров и управленцев по широкому кругу вопросов в сфере коммерческой деятельности. Основные виды ИТ-консалтинга и этапы консалтингового процесса. Планирование карьеры в консалтинге.

Объем внутреннего спроса на рынке консалтинговых услуг в России. Высокая стоимость консалтинговых услуг российских консультантов как одна из причин отказа от них. Основные мотивы привлечения к работе внешнего консультанта. Виды консалтинговых услуг.

Анализ проблемы консультирования государственных и муниципальных учреждений в сфере земельных отношений. Характеристика понятия консалтинга, его основные черты. Доказательство необходимости консультирования учреждений, работающих в данной области.

Консалтинг змін (change consulting) як один з актуальних напрямів управлінського консалтингу. Дослідження змісту та інструментарію професійних послуг. Застосування інструментів і технологій управління змінами на різних напрямках та рівнях організації.

Необходимость пересмотра подхода к управлению экономикой после вступления России во ВТО. Значимость предприятий агропромышленного и лесопромышленного комплексов для экономики. Разработка подхода к управлению конкурентоспособностью предприятий отраслей.

Анализ кадрового состава предприятия и используемых им мотивационных средств. Разработка мероприятий по совершенствованию системы мотивации. Практические рекомендации по разработке материального стимулирования. Основы управления мотивацией персонала.

Консалтинговые услуги: история развития, определение понятия и структура, основные методы управленческого консультирования. Консалтинг в сфере управления персоналом, классификация рекрутинговых агентств. Анализ работы консалтинговой компании "Метод".

Планирование управленческой, финансовой и инвестиционной деятельности компании. Исследование и прогнозирование рынков сбыта. Особенности предоставления консалтинговых услуг. Субъекты и объекты консультирования, преимущества консультантов по менеджменту.

Диаграмма Ганта как популярный способ графического представления времени выполнения задач. Средство планирования в личном и корпоративном тайм-менеджменте, управлении проектами. Комплекс мероприятий по повышению эффективности экономической деятельности.

Особенности подготовки финансовой и управленческой отчетности предприятия, методы их автоматизации и делегирование полномочий. Повышение эффективности прогнозирования, управления оборотным капиталом и денежными потоками, задачи системы бюджетирования.

Значення конструктивності та поняття конструктивної взаємодії. Особливості взаємодії менеджера в конфліктній ситуації, її функції та структурні компоненти. Компетентна поведінка, в процесі якої здійснюється конструктивний вплив управлінця на партнера.

Критика как неотъемлемый атрибут управленческой деятельности. Сознательные и подсознательные цели. Основные правила критики, общая последовательность их применения в процессе беседы. Формы, компоненты и основные этические нормы конструктивной критики.