Змістова характеристика термінів "ефект", "ефективність" і "результативність" у контексті діяльності підприємства. Їх вплив на успішне функціонування підприємства. Модифікації розрахунку ефективності залежно від типу врахованого ефекту та ресурсів.

Питання розвитку та економічного зростання українських промислових підприємств. Здійснення інноваційної діяльності. Підвищення рівня ефективності діяльності та розвитку підприємств. Розробка єдиної системної класифікації видів інноваційних ефектів.

Екологізація машинобудівного підприємства, її роль у національній та екологічній безпеці. Заходи зменшення негативного впливу промисловості на довкілля. Виявлення позитивних змін завдяки впровадженню екологічного менеджменту з метою сталого розвитку.

Налагодження процесу ефективних комунікацій в сфері бізнесу. Створення оптимальних умов для роботи команди, успішного прийняття рішень та розв’язання конфліктів. Мотивація персоналу, вироблення дієвої стратегії. Розвиток засобів передачі інформації.

Необхідність формування ефективної системи мотивації праці як базису управління персоналом підприємства. Визначення тенденцій зміни фонду основної та додаткової заробітної плати. Мотиваційні витрати підприємств санаторно-курортного комплексу України.

Основні аспекти управління дебіторською заборгованістю на підприємстві. Теоретичні та практичні основи управління даною частиною оборотних активів. Проведення системи заходів, яка покликана покращити платоспроможність та ліквідність підприємства.

Розробка підходу до оцінки ефективності трудової поведінки з урахуванням принципу соціокультурної ідентичності. Аналіз складових ефективності трудової поведінки. Визначення основних перешкод в процесі оцінки ефективності трудової поведінки працівників.

Інтернет речей як одна з перспективних технологій, що розширює світ об’єктів і пристроїв, здатних до спілкування й обміну даними через Інтернет. Підвищення ефективності адміністративного менеджменту, забезпечуючи більший контроль, збір та аналіз даних.

Проблематика формування і використання персоналу. Формування ефективної кадрової політики як складової системи управління персоналом на підприємствах і організаціях споживчої кооперації України. Корпоративна стратегія управління людськими ресурсами.

Дослідження сутності та складових мотиваційного механізму. Аналіз його впливу на діяльність працівників та визначення методів оцінки ефективності мотивації праці в системі управління персоналом на підприємстві. Методи вдосконалення системи мотивації.

Процес вибору організаційної структури організації. Співвідношення лінійного, функціонального і лінійно-функціонального персоналу ПП "Дари садів". Методи впровадження організаційних змін. Вдосконалення організаційної структури даного підприємства.

Дослідження нових ефективних форм і методів кадрового ресурсу в публічному управлінні. Формування лідерських якостей у майбутніх спеціалістів-управлінців. Аналіз факторів успішної діяльності, дієвих та ефективних принципів лідерства на керівній роботі.

Аналіз методів й інструментів ефективного управління бізнес-процесами, що сприятимуть оптимізації та продуктивності. Вплив зниження попиту, втрати офісу та переходу на віддалену роботу, зменшення інвестицій, заробітної плати, виїзду співробітників.

Взаємозв’язок між інноваціями та конкурентоспроможністю підприємств, їх ефективність та наслідки. Особливості управління інноваційною діяльністю. Оновлення асортименту і номенклатури продукції. Розвиток науково-технічного потенціалу підприємства.

Особливості управління людським капіталом на підприємстві в умовах переходу до інноваційної економіки. Підвищення освітнього та професійно-кваліфікаційного рівня персоналу як інвестиція в джерело прибутку підприємства та його економічну ефективність.

Теоретичні аспекти ефективного використання та управління основними фондами на підприємстві. Дослідження причин морального й фізичного зносу обладнання організації. Розробка механізму підвищення рівня використання основних фондів на підприємстві.

Дослідження сутності кадрової політики підприємства. Визначення впливу керівника на постановку кадрової політики. Ознайомлення з основними методами виявлення неплатоспроможності підприємства. Аналіз фінансової кризи, як розбалансованої діяльності.

Внутрішній контроль як система заходів для забезпечення ефективності фінансової діяльності підприємства. Стратегії фінансового управління грошовими потоками та бюджетами. Нормативно-правові документи, щодо регулювання процесів формування бюджетів.

Поняття ефективного менеджменту, його необхідні етапи. Особливості реалізації ефективного менеджменту. Лідерство як мистецтво, вінець управлінської діяльності. Особистий авторитет керівника. Характеристика основних методів прийняття управлінських рішень.

Впровадження різних інноваційних технологій для покращення менеджменту освітнього процесу. Теоретичні аспекти використання хмарної технології Salesforce в менеджменті закладів освіти. Відзначення сфер та напрямків їх використання в освітньому процесі.

Аналіз ефективного менеджменту часу як невід'ємної складової успіху для індивідуальних спеціалістів і організацій в цілому. Особливість досягнення особистих та професійних цілей. Декомпозиція цілей як важливий інструмент у сучасному діловому середовищі.

Основні напрями сучасного банківського менеджменту. Створення ефективної системи управління ризиками. Забезпечення фінансової безпеки діяльності вітчизняних банків. Моніторинг та внутрішній контроль діяльності підрозділів. Проведення оцінки позичальників.

Вдосконалення управління економічними процесами в Україні за сучасних умов невизначеності та ризику. Синтез наукових знань про когнітивні аспекти поведінки керівника у кризовому середовищі. Оцінка професійних компетенцій і психологічних якостей менеджера.

Розробка систем мотивації трудової діяльності, які відповідають сучасним умовам обмеженості ресурсів, міжнародним стандартам в галузі якості та вимогам бізнес-середовища. Мотивація як основний метод стимулювання праці співробітників підприємства.

Історичні аспекти процесу розвитку контролю якості. Статистичні методи вимірювання якості і недоліки їх використання. Функції контрольної карти, складових інструментів оцінки розподілу статистичних даних, їх взаємозв'язку і факторів впливу на результат.

Особливості процесу формування мотивації трудової діяльності на підприємствах країни. Практичні рекомендації щодо створення мотиваційного механізму, його ефективного розвитку, який би відповідав пріоритетам формування сучасної та ринкової економіки.

Розробка концепції механізму управління об'єктами соціальної інфраструктури металургійного підприємства. Управління процесами фінансування, підхід до управління комерційною діяльністю, механізм внутрішньогосподарського регулювання діяльності об’єктів.

Критерії оцінки ефективності бізнесу як фактору конкурентоспроможності регіонів України в розрізі його субфакторів та найважливіших індикаторів за методологією міжнародного Інституту розвитку менеджменту. Проблеми її підвищення на регіональному рівні.

Методика застосування бюджетування на торгівельних підприємствах. Його ефективність як управлінської технології. Типова структура балансу сучасних торгівельних компаній. Група фінансово-економічних показників для діагностики ефективності бюджетування.

Особливість внутрішніх і зовнішніх факторів політики менеджменту персоналу. Основне дослідження нормативно-правового забезпечення процесу формування кадрового потенціалу. Характеристика сфери розвитку й реалізації попиту та пропозиції робочої сили.