Характеристики и виды коммуникационных каналов и коммуникационных стилей. Типология и особенности коммуникационных сетей. Модель и этапы процесса обмена информацией. Эффективность коммуникаций в менеджменте. Анализ коммуникационного процесса в компании.

Основные цели коммуникационного процесса. Знаковые системы невербальной коммуникации: оптико-кинетическая, организация пространства, визуальный контакт. Эффективность системы внутренних коммуникаций в организации. Анализ структуры управления АО "Спутник".

Знакомство с коммуникационным процессом в организации: суть, элементы, требования, функции, виды. Структура коммуникаций и коммуникационные барьеры. Контроль как функция управления: виды, этапы, эффективность. Составление меморандума для организации.

Эффективные коммуникации и формирование сплоченности в малых группах. Интегральная характеристика системы внутригрупповых связей. Внешний и внутренний конформизм. Функции групповой коммуникации: формирование согласия, обеспечение согласованных действий.

Понятие, виды и основные элементы коммуникационного процесса. Характеристика этапов зарождения идеи, кодирования и выбора канала, передачи и декодирования информации. Эффективность коммуникаций в менеджменте, способы их совершенствования в организации.

Коммуникации и эффективность управления. Структура и составляющие коммуникационного процесса в организациях. Этапы передачи информации. Кодирование и выбор канала. Возникающие барьеры "помехи" в коммуникационном процессе. Системы сбора предложений.

Бюрократические системы, иерархическая командная цепочка. Специализация должностных обязанностей. Единые нормы и правила. Значение, направления и типы коммуникации в организации, безличностные отношения. Организационные факторы, влияющие на коммуникации.

Проблемы взаимосвязи и взаимодействия коммуникации и социального управления. Коммуникативный потенциал социального управления. Особенности коммуникативного анализа структурно-функционального, ролевого аспектов и эффективности социального управления.

Обоснование влияния организационной культуры на реализацию менеджером конкретной стратегии управления и адаптации молодых работников. Определение значения коммуникационных процессов в реализации межличностных отношений и управленческой деятельности.

Определение в системе работы менеджера сервисно-туристической сферы места речевой коммуникации. Исследование современных технологий речевой коммуникации. Основные задачи и инструментарий менеджера по организации эффективных коммуникаций на сегодня.

Виды и значение управленческих коммуникаций - совокупности информационных связей между субъектами управленческой деятельности по вертикали, горизонтали и с внешней общественной средой. Области коммуникативного взаимодействия руководителя с сотрудниками.

Теории внутренней и внешней мотивации. Главный постулат теории Херцберга. Управление методом оценки эффективности. Базовая модель мотивирования персонала. Фиксированные и варьируемые компенсации. Коммуникационный стиль межличностных коммуникаций.

Сущность и виды коммуникационных процессов. Методы управления коммуникациями. Анализ коммуникационных процессов в организациях и способы их совершенствования. Структура внутрифирменных коммуникационных процессов, система взаимоотношений в организации.

Работа менеджмента компании на развитие внешних связей с партнерами. Коммуникация как один из важнейших факторов интеграции управления. Роль информации как основного элемента коммуникативных систем. Анализ состояния управляемого объекта в организации.

Понятие профессиональной коммуникации гостиничного персонала, планирование данного процесса. Характеристика и анализ корпоративной культуры российских гостиничных цепей. Рекомендации по устранению недостатков функционирования коммуникационных технологий.

Сущность коммуникации и эффективности управления. Анализ составляющих этого процесса в организациях. Особенности его элементов, этапов, "шумов". Характеристика межличностных и организационных видов. Методы и приемы их совершенствования в коллективах.

Изучение сущности коммуникаций, их видов и важности использования для обеспечения нормального функционирования предприятия. Характеристика возможных затруднений на пути передачи информации в организации и способы совершенствования информационного обмена.

Понятие, классификация, роль и сущность процесса общения. Анализ этапов коммуникационного процесса, его основные барьеры. Исследование поведения руководителя в процессе диалога. Организация коммуникационной деятельности в ОАО "Волгодизельаппарат".

Основные функции стратегического планирования. Реализация и оценка стратегического плана. Характеристики эффективного контроля. Организация взаимодействия и полномочия. Содержательные и процессуальные теории мотивации. Поведенческие аспекты контроля.

Внутренняя среда компании, мотивации к работе. "Пожизненные" сотрудники предприятия. Основные шведские праздники. Примерные вопросы, которые были заданы претендентам на стажерское место в компании "Икеа". Внешняя среда компании, выход на российский рынок.

История косметического бренда MF. Первое открытие Макса Фактора – изобретение нового макияжа (кремообразного грима) для кино. Зависимость развития бизнеса MF от развития кинематографа. Идея "Цветовой гармонии". Голливудская студия макияжа Макса Фактора.

История создания и развития компании. Беспрецедентное расширение американской сети ресторанов McDonald’s. Анализ фундаментальных аспектов философии управления персоналом в "Макдоналдс". Исследование возможностей глобальной инфраструктуры поставщиков.

Организационно-правовая форма организации ООО "Реском-Тюмень", характеристика ее внешней и внутренней среды. Организационная структура фирмы, матрица распределения административных задач управления. Табло управления бухгалтера, расчет заработной платы.

Рассмотрение истории компании и стратегии развития. Методы увеличения акционерной стоимости компании. Применение принципов сильного корпоративного управления, социальная политика организации. Основные стратегические приоритеты и корпоративные ценности.

Вивчено суть та історію виникнення сучасного терміну "стартапи-єдинороги", визначені особливості та чинники успішного формування і розвитку компаній такого типу. Окреслені основні відмінності стартапів-єдинорогів від традиційних компаній-інноваторів.

Теоретичні основи консалтингу з позиції історичного пізнання. Аналіз поняття "консалтингова взаємодія" як професійного комунікативного процесу між суб’єктами економічних відносин з приводу вирішення ситуацій підприємств-замовників консалтингових послуг.

Управление банковскими рисками, методы их оптимизации. Компенсационные стратегии банковского риск-менеджмента. Понятие банковского риска, этапы банковского риск-менеджмента. Принципы банковского риск-менеджмента, факторы, оказывающее на него влияние.

Аналіз необхідності гармонізації соціально-трудових відносин в умовах нової економіки. Визначення чинників впливу на рівень розвитку соціально-трудових відносин та міру їх гармонізації, особливе місце серед яких посідає система винагородження персоналу.

Теоретичне обґрунтування компетентнісного підходу до управління. Аналіз особливостей застосування цього підходу у сфері готельно-ресторанного бізнесу. Групування компетенцій для підприємств готельно-ресторанного бізнесу з метою ефективного управління ним.

Дослідження внутрішнього компонентного складу професійного досвіду кадрів, у тому числі кадрів публічного управління. Формування цього досвіду у взаємозв’язку зі здатністю до навчання та академічною мобільністю, в основі яких велике значення має інтелект.