Методы управления персоналом. Аутсорсинг как эффективная форма ведения бизнеса, его виды, преимущества и недостатки. Организационное формирующее обучение. Общая характеристика Адыгейского филиала ОАО "ЮТК". Персонал филиала и показатели работы с ним.

Содержание и задачи сервисологии. Концепция переустройства сервисного менеджмента. Представление примеров полных инфографических моделей обеспечения качества выпускаемой высокотехнологичной продукции. Факторы успешного переустройства менеджмента.

Механизмы повышения эффективности таможенных органов и их роль в обеспечении экономической безопасности России в условиях глобализации. Рекомендации по проектированию альтернативных структур регулирования таможенной внешнеэкономической деятельности.

Понятие инновации и инновационных технологий. Программно-целевое управление. Необходимость системы финансирования инноваций и классификация его источников. Государственный бюджет и собственные средства предприятия, внебюджетные фонды финансирования.

Изучение влияния инновационных воздействий на развитие инновационного потенциала хозяйствующего субъекта. Анализ зависимости данных воздействий от мотивационной стратегии, принятой на предприятии. Этапы процесса поиска и внедрения внутренних инноваций.

Рассмотрение проблемы индивидуально-личностных предпосылок выгорания. Психологических исследований мотивационной структуры учителя средней школы. Выраженности факторов профессиональной мотивации учителей. Степень выраженности симптомов выгорания.

Визуализация системы для исследования, ее цели, определение проблемы и анализ. Проектирование и планирование нововведения. Разработка вариантов рекомендаций и их оценка. Разработка управленческих действий по уменьшению и преодолению сопротивления.

Переход к индикативным формам и методам планирования. Изучение особенностей воспроизводственно-инновационной политики в плодоводстве. Разработка алгоритма реализации и протекционистских мер. Анализ эффективности и исчисление издержек на переработку.

Анализ результатов исследования удовлетворенности потребителей образовательных услуг с применением методов нетнографических исследований. Методики оценки алгоритма мониторинга удовлетворенности ассоциированных с образовательным учреждением субъектов.

Изучение принципов адаптации механизмов национальной экономики в целом и отдельных экономических субъектов к изменяющимся условиям экономики. Анализ управленческих технологий и информационно-технической поддержки корпоративной информационной системы.

Рассмотрение основных составляющих кадровой политики. Анализ содержания основных программ СберУниверситета. Выявление особенностей применения современных цифровых технологий в рамках обучения персонала. Геймификация в корпоративных программах банка.

Влияния человеческого фактора на надежность функционирования системы "человек-объект управления-среда деятельности". Положения построения признаковых семантических пространств, позволяющих оценивать текущее функциональное состояние человека-оператора.

Анализ возможности и необходимости формирования комплексного, полипредметного и полипрофессионального мышления, которое необходимо менеджерам в современных условиях. Сущность роли деловой игры в подготовке и переподготовке кадров, основные параметры.

Характеристика структуры инновационного процесса в управлении персоналом. Создание группы работников, которая способна осуществить поиск новых решений и разработку инноваций. Сущность и цель наставничества. Особенность профессионального обучения кадров.

Понятие стимулирования, основные подходы к его сущности. Методы стимулирования, которые используются в крупных мировых компаниях. Материальное (денежное и неденежное) и нематериальное стимулирование. Инновационные методы стимулирования персонала.

Дистрибуция в мировом разрезе. Разрыв по уровню конкурентности между Россией и развитыми рынками. Сбор информации о рознице и конечных потребителях. Управление запасами, продажами и дебиторской задолженностью дистрибьютора. Процесс вторичных продаж.

Результат исследований методов управления инвестициями с позиции инноваций как актора управления будущего в современной экономике. Анализ вероятностей развития, механизм управления инвестициями в аспекте управления прогнозируемым качеством продукта.

Проблемы управления человеческими ресурсами. Изучено социальное поведение и его инновационные методы в организации, как основополагающего фактора соблюдения организационной культуры. Применение инновационной модели управления человеческими ресурсами.

Изучение причин возникновения кризисов и их роль в социально-экономическом развитии. Потребность и необходимость в антикризисном управлении. Инновации и механизмы повышения антикризисной устойчивости. Государственное регулирование кризисных ситуаций.

Долгосрочное повышение квалификации персонала, накопление научно-технического опыта для достижения быстрых коммерческих результатов предприятия. Классификация инновационных организаций. Понятие финансово-промышленной группы. Форма организации холдинга.

Имитационное моделирование как эффективный метод инструмент решения задач анализа и синтеза сложных систем, методологической основой которого является системный анализ. Изучение сфер применения дискретного имитационного моделирования в менеджменте.

В статье рассматривается управление персоналом. Внедрение программ наставничества, адаптации персонала, а также нематериальных мотивационных программ. Актуальность указанных тенденций может быть связана со сменой поколений и переходом уровня потребностей.

Особенности внедрения инноваций в сфере управления человеческим капиталом. Современны технологии управления персоналом компании. Обоснование необходимости внедрения программ наставничества, адаптации персонала и нематериальных мотивационных программ.

Анализ проблемы организации научно-исследовательской деятельности современного вуза, соответствующей реалиям и тенденциям социально-экономического развития России. Структура инновационно-технологического центра Международного инновационного университета.

Анализу и внедрению инновационных подходов к стимулированию труда преподавателей высших учебных заведений в Российской Федерации. Введение гибкой системы вознаграждения, при расчете которого учитываются базовые и индивидуальные характеристики работника.

Процесс применения процедур отбора при наборе персонала. Технология эффективного подбора работников организации с помощью профессиограмм, разработанных специалистами и адаптированных на данном предприятии с учетом существующей корпоративной культуры.

Изучение вопроса, связанного с инновациями в CRM-системах. Определение необходимости внедрения инноваций в компаниях с целью повышения их конкурентоспособности. CRM-системы в бизнесе, работающему напрямую с клиентами для расширения числа покупателей.

Подходы к определению экономической устойчивости предприятия. Недостаточная эффективность и неравномерность экономического роста субъектов хозяйственной деятельности. Анализ устойчивого развития промышленных предприятий, выпускающих идентичную продукцию.

Вопросы выбора путей наиболее оптимального внедрения инноваций развития в национальные сферы здравоохранения на современном этапе. Разработка подхода к повышению эффективности международных коопераций в инновационной среде системы здравоохранения.

Государственная программа форсированной инновационной индустриализации Казахстана. Инновационная Программа "Производительность-2020", направленная на повышение эффективности отечественных предприятий. Три основных инструмента повышения производительности.