Исследование особенностей систем управления. Сущность и цель системного анализа - разработки и внедрения такой системы управления, которая выбирается в качестве эталонной и в наибольшей степени соответствующей всем предъявленным требованиям оптимальности.

Изучение проблем, сложившихся на производственно-аграрном объединении "Золотая лоза" (Украина). Анализ источников получения дополнительных материальных средств в результате реализации запасов коллекционных вин, а также возможности получения кредита.

Виды и цели социологических исследований. Этапы и программа социологического исследования систем управления. Применение менеджерами ситуационного подхода, характеристика его ограничений: технологические, человеческие и ограничение в постановке задачи.

Преимущества и недостатки линейного управления. Организационная структура турфирмы. Этапы организационной процедуры. Схема взаимодействия между управляющей и управляемой частями организации. Графическое отображение оргструктуры с произвольными связями.

Система управления как объект исследования. Виды и методы проведения исследования: индивидуальные и коллективные, исследования, проводимые внутренними, внешними специалистами. Система управления персоналом предприятиия, мотивация и стимулирования труда.

Методы моделирования в исследовании систем управления. Принципы системного подхода. Состав и использование общенаучных методов исследования. Характеристика системного анализа. Теоретико-множественные представления систем. Иерархическая система управления.

Организация исследования: условия, требования, виды. Образовательно-исследовательские структуры в системе управления. Дифференциация и интеграция деятельности исследователей, варианты рационального выполнения работ. Консультанты, эксперты и арбитры.

Характеристика процесса оценки систем управления, основные способы ее проведения и направления совершенствования. Аудит и его использование для оценки систем управления. Этапы проведения аудита, цели и их достижение. Особенности использования самооценки.

Обзор и краткая характеристика методов исследования систем управления, основанных на использовании знаний и интуиции специалистов, методов формализованного представления систем, комплексных методах и методах исследования информационных потоков.

Определение, свойства (целостность, делимость, самоорганизованность) и классификации системы. Роль исследований в различных сферах развития производства. Обзор методов исследования сложных систем: метод "дерева целей" и типа "Дельфи", "мозговая атака".

Производственный менеджмент, экономика предприятия, организация и планирование производства. Производственно-хозяйственная деятельность, маркетинг, бухгалтерский учет в организации. Управление качеством на предприятии, внешнеэкономическая деятельность.

Характеристика миссии и ключевых целей организации. Цели и задачи подразделений и функциональных подсистем организации. Структура управления организацией. Принцип построения структуры управления. Проведение изменений в системе управления организацией.

Понятие систем управления, их сущность и особенности, история возникновения и развития. Место исследования в менеджменте организации, его методы и анализ результатов. Методика оценки эффективности систем управления маркетингом на промышленном предприятии.

Диагностика организационной структуры информационно-риэлтерской службы "Экспресс-Недвижимость". Применение метода "дерево целей" в исследовании системы управления компанией. Оценка влияния факторов внешней и внутренней среды на деятельность организации.

История развития ОАО "ЭЛАРА", миссия и цели, система менеджмента качества на предприятии. Основные направления политики в области качества на ОАО "ЭЛАРА". Характеристика составляющих организационной структуры управления, необходимость корректировки.

Понятие систем управления, их сущность и особенности, основные черты и требования. Методология анализа и синтеза организационных систем управления, его этапы и результативность. Исследование систем управления, ее специфика и показатели эффективности.

Системное представление объекта управления. Выбор типа системы управления. Описание системы управления. Модель изменений в подсистемах в организации. Схема отделения проблем от трудностей. Процессе разработки стратегии на основе проведенного анализа.

Исследование роли человека в системе управления и психологические проблемы. Анализ организационно-правового положения и финансово-хозяйственная деятельность предприятия, миссии, методы цели организации и проблемы на предприятии пути их решения.

Исследование системы управления ООО ТД "Шарм", на основе изучения всех ее характеристик: целей, функций, управленческих решений, структуры управления. Анализ процесса воздействия на коллектив людей для организации их деятельности в процессе производства.

Система управления: понятие, факторы, влияющие на управление. Современные рыночные условия. История предприятия ООО "Алена". Уточнение целей системы и выбор критериев эффективности. Исследование и проектирование функций управления. Человеческий фактор.

Анализ предприятия как объекта управления на примере ООО "Грант". Иерархические и органические типы структур управления. Цели системы и критерии эффективности. Исследование и проектирование функций и структуры управления. Факторы, влияющие на управление.

Процесс деления организации на отделы и блоки. Анализ характера передачи полномочий в организации. Требования к организационным структурам. Совершенствование организационной системы управления. Проектирование новой организационной структуры ООО "ЛАКР".

Анализ существующей структуры управления ООО "Лакр". Положения об обществе с ограниченной ответственностью. Показатели деятельности предприятия. Коэффициенты текущей ликвидности и финансового риска. Проектирование более эффективной структуры управления.

Анализ системы управления: общая характеристика организации, порядок и результаты SWOT-анализа. Построение иерархической структуры управленческих функций. Проектирование функций и методов управления, системы мотивации и информационной подсистемы.

Сущность, значение и классификация методов исследования систем управления. Методы формализованного представления: сетевой, системной динамики. Понятие информационного потока и информационной модели организации. Пример структуры управления организации.

Понятие, цели и функции управления персоналом, сущность и значение данного процесса, особенности формирования соответствующей системы и требования. Краткая характеристика ООО "Остин", организация и совершенствование найма, учета и развития персонала.

Формулировка миссии и целей организации. Особенность построения SWOT-анализа на предприятии. Главная оценка продуктового, финансового и трудового потенциалов компании. Описание организационной структуры фирмы. Основные этапы жизненного цикла объединения.

Оценка экономического потенциала организации. Описание системы управления ООО "Знаменский дорожник": структура организации, численность персонала, компетенция руководства, направления стратегического планирования. Построение дерева проблем в организации.

Исследование уровня цены на продукцию и ценовой политики промышленного предприятия. Анализ опыта работы управленческого звена, обеспеченность кадрами. Использование электронного оборудования и информационных систем для улучшения качества работы персонала.

Сущность деловой оценки персонала и ее роль в управлении организацией. Виды, задачи и критерии деловой оценки персонала. Результаты проведения деловой оценки персонала на ООО "Аврора ЮД". Построение управленческих решений в области управления персоналом.