Понятие организационного поведения, определение его главных элементов: индивид и группа, закономерности их поведения в конкурентной среде. Сущность личности как относительно устойчивого множества характеристик. Порядок определения его детерминантов.

Фінансово-економічні показники діяльності машинобудівних підприємств. Підходи до організації управлінської діяльності в аспекті делегування повноважень та прийняття управлінських рішень. Вплив головних перешкод на діяльність управлінського персоналу.

Основні переваги конкурентоспроможності торгової марки для зміцнення довіри споживачів. Запропоновано маркетингові заходи імплементації ключових детермінантів конкурентоспроможності торгової марки для діючого вітчизняного підприємства дитячого харчування.

Модель процесу розробки, прийняття та реалізації управлінських рішень, яка містить основні критерії для визначення можливостей досягнення цільового (бажаного) стану системи. Етапи технології прийняття управлінського рішення відносно розвитку підприємства.

Представлено сучасні тренди діяльності підприємств в Україні. Виявлено особливості формування системи управління розвитком телекомунікаційних підприємств. Обґрунтовано пріоритетні напрями формування стратегії управління телекомунікаційними підприємствами.

Иерархия как способ построения организации. Дефекты иерархических структур управления. Сущность "закон уровня некомпетентности" по Дж. Халлому. Негативное действие "принципа Питера". Многоцелевая направленность поведения социально-экономической системы.

Определение причин дефицита времени, которые являются следствием неграмотных действий руководителя, и причин, непосредственно связанных с личностью руководителя. Анализ использования временного ресурса. Мероприятия по рационализации использования времени.

Тайм-менеджмент как система управления временем, его структура и принципы. Основные причины дефицита времени: как следствие неграмотных действий руководителя и не зависящие от него. Анализ использования временного ресурса и законы его планирования.

Анализ причин возникновения кадровых проблем в сфере медицинского обслуживания. Оценка текущего состояния и пути решения вопросов по улучшению организации медицинской деятельности в городе Екатеринбурге. Проблемы обеспечения благоприятных условий труда.

Самооценка школы как инструмент эффективного управления общеобразовательным учреждением. Формирование единых подходов в обеспечении процедур оценки качества образования. Должностные обязанности руководителей и правовая основа оценочной деятельности.

Внутрішній, зовнішній, нормативно-правовий, економічний, управлінський, організаційний, соціально-вигідний підходи щодо дефініції "корпоративне управління". Структуризація системи корпоративного управління в нових реаліях функціонування підприємства.

Вивчення поняття персоналу підприємства, що являє собою сукупність постійних працівників, які отримали необхідну професійну підготовку. Дослідження процесу формування трудового потенціалу в Україні, а також еміграції висококваліфікованих працівників.

Використання процесного підходу, який впроваджується за стандартами системи управління якістю. Значна перебудова організаційної структури та управлінського підходу під час впровадження системи управління якістю в органах місцевого самоврядування.

Дослідження основних підходів при формуванні добору кадрів в системі дипломатичної служби з урахуванням інтелектуальної та освітньої характеристик кандидатів. Вивченням особливостей механізму створення системи добору кадрів для дипломатичної служби.

Аналіз питань запровадження інноваційних технологій управління персоналом на державній службі. Рекомендації щодо впровадження інноваційних технологій, які активно застосовуються у приватній сфері. Технології управління персоналом на державній службі.

Аналіз складових процесу планування та управлінням науковими дослідженнями. Розгляд шляхів застосування міжвідомчої координації наукових досліджень, з метою удосконалення системи планування та управління науковими дослідженнями в Збройних Силах України.

Дослідження впливу розвитку корпоративної культури на вибір місця роботи працівником. Аналіз діяльності компаній світу з найкращою корпоративною культурою. Найважливіші критерії для працівників при виборі робочого місця. Філософія корпоративної культури.

Методичні підходи до формування стратегії інноваційного розвитку промислових підприємств на основі моделей складових результативності Бурєннікової-Ярмоленка. Використанням SEE-аналізу як частини механізму SEE-управління у контексті діджиталізації.

Підходи до стратегічного управління у закладах вищої освіти. Довгостроковий розвиток організації на основі врахування внутрішнього потенціалу та зовнішнього середовища. Заклади вищої освіти як суб'єкти ринку освітніх послуг. Об'єктивні ринкові закони.

Вдосконалення методів економічного управління експлуатаційними витратами залізничних перевезень. Коливання величин витрат залізниць. Залежність витрат від розмірів перевезень. Фактори, які впливають на ефективність та собівартість залізничних перевезень.

Можливості застосування кваліметричних методів оцінки відповідності якості підготовки майбутніх фахівців сфери туризму та готельно-ресторанного бізнесу ринковим вимогам господарювання. Інтегральна оцінка якості рівня підготовки кадрів із гостинності.

Аналіз пошуку нових форм і методів адаптації молодих спеціалістів. Механізм професійної адаптації як специфічне системно-структурне утворення взаємозумовлених і взаємодіючих компонентів різного рангу. Аналіз професійного вибору й професійної освіти.

История создания и развития предприятия, организационно-правовая форма собственности и нормативно-правовые документы, перспективы развития. Управленческая структура предприятия, анализ её производственной деятельности, внутренней и внешней среды.

Ознакомление с жизнью и работой великого менеджера и новатора Ли Якокки. Изучение основных качеств руководителя, присущих личности Ли Якокки. Управленческая деятельность Ли Якокки в корпорациях "Форд" и "Крайслер". Диагностика банкротства предприятия.

Основные направления деятельности предприятия и его целевая аудитория. Цель, задачи и специфика деятельности предприятия. Виды используемых коммуникаций, анализ рекламной деятельности предприятия. Использование инструментария по связям с общественностью.

Определение миссии компании "Ростелеком" — крупнейшего в России интегрированного провайдера цифровых услуг. Рассмотрение и характеристика эффективности организационной структуры управления филиала. Ознакомление с основными принципами руководства.

Основные функции и обязанности hr-менеджера, программное обеспечение, необходимое для выполнения его основных задач. Организация рабочего места и кадровая политика, особенности учета персонала предприятия. Методы повышения эффективности работы менеджера.

Общая характеристика и особенности коммерческой деятельности ресторана "Barboss". Анализ используемых персоналом информационных и социальных технологий. Должностные обязанности работников ресторана. Рекомендации по повышению качества обслуживания.

Ознакомление с особенностями функционирования архивного отдела администрации Кавалеровского муниципального района. Исследование основных задач, функций и организационной структуры управления отдела. Рассмотрение перечня фондов муниципального архива.

История создания университета, его задачи и цели. Юридический статус, функции и полномочия ВУЗа, осуществление образовательной и исследовательской деятельности. Повышение квалификации и профессиональная переподготовка научно-педагогических кадров.