Цели и задачи Челябинского медицинского реабилитационного центра "Наркология". Задачи наркологической бригады. Основы психического и психологического обследования (тестирование, ретестирование, проверка ретестовой надежности). Технологии психокоррекции.

Характеристика отдела кадров исследуемого предприятия и его основных задач: подбора персонала (руководящих, инженерно-технических работников). Ознакомление с должностными инструкциями специалистов отдела кадров: начальника отдела, инспектора по кадрам.

Характеристика видов выпускаемой продукции исследуемого предприятия. Рассмотрение особенностей системы управления организацией. Определение значения профессионализма и исполнительности сотрудников. Анализ процесса повышения квалификации работников.

Ознакомление с особенностями организации маркетинговой службы и ее влиянием на изменение организационной структуры. Характеристика процесса организации управления предприятием. Рассмотрение и анализ товарного ассортимента исследуемого предприятия.

Характеристика особенностей организационной структуры и направлений деятельности организации. Анализ основных экономических показателей финансово-хозяйственной деятельности. Анализ основных положений деятельности юридического отдела организации.

Суть и основные задачи профессиональной деятельности менеджера - человека, занимающего постоянную управленческую должность и наделенного правом принимать решения по определенным видам деятельности организации. Личные качества и этические нормы менеджера.

Анализ видов деятельности: хозяйственная, культурная, образовательная. Рассмотрение особенностей принципов организации деятельности в соответствии с всеобщим процессом обобществления и разделения труда. Понятие и структура деятельностного процесса.

Характеристика принципов, по которым должна строиться эффективная организация Джеймса Муни и Алана Рейли, двух руководителей компании "Дженерал Моторс". Эффективная организация - система, построенная на строго формальных принципах. Логические законы.

Джек Кэнфилд - американский мотивационный оратор и писатель. Разработка идеи серии книг по франшизе "Куриный бульон для души". Особенности Трансформационного Совета Лидерства. Анализ основных литературных произведений писателя за последнее время.

Організація, позитивні та негативні фактори набору та відбору персоналу. Методи прийому кадрів і підвищення їх кваліфікації. Управління персоналом та форми залучення робочої сили. Визначення джерел та шляхів задоволення потреби в фірми в працівниках.

Процеси виникнення систем. Внутрішні і зовнішні причини, існуючі при утворенні і перетворенні системи. "Дерево цілей" результативного функціонування Полтавського обласного центру зайнятості. Структура апарату Полтавського обласного центру зайнятості.

Основні наукові підходи до трактування економічної категорії "джерело конкурентної преваги". Інституційна, ринкова та ресурсна концепція. Зниження собівартості продукції за рахунок зниження цін закупівлі матеріальних, трудових та фінансових ресурсів.

Модернізація системи територіальної організації влади в Україні. Розробка стратегічних механізмів публічного врядування. Підтримка реалізації інвестиційних проектів. Підвищення ефективності управління економічними, соціальними та політичними процесами.

Американский специалист в области качества Дж. Джуран - автор концепции ежегодного улучшения качества (AQI). Основные принципы AQI. Комплекс мероприятий для реализации концепции AQI на предприятии. Принцип "триад качества", его планирование и улучшение.

Вклад Джозефа М. Джурана в обоснование перехода от контроля качества к его управлению. Главные положения, направления концепции AQI (ежегодного улучшения качества). Основные принципы менеджмента согласно теории TQM (Всеобщего управления качеством).

Вивчення історії життя і кар'єрного успіху американського мільярдера Джона Рокфеллера (1839-1937 роки). Перші кроки у підприємницькій діяльності, продаж продуктів харчування. Відкриття заводу по перегонці нафти. Заснування компанії "Standard Oil".

Приход в CISCO Systems и начало бурного роста карьеры Джона Чемберса. Использование преимуществ технологий совместной работы, поощрение коллективного сотрудничества сотрудников. Рыночная капитализация компьютерной компании под руководством Чемберса.

Биография Джорджа Элтона Мэйо - американского психолога и социолога, исследовавшего проблемы поведения и управления в производственных организациях. Стадии проведения Хоторнских экспериментов, ставших основой "школы человеческих отношений" в менеджменте.

Понятие банкротства, его признаки, виды и основные причины. Финансовое состояние предприятия на различных стадиях банкротства. Диагностика банкротства, анализ финансовой устойчивости и платежеспособности организации. Методы антикризисного управления.

Банкротство как признанная уполномоченным органом неспособность должника удовлетворить в полном объёме требования кредиторов по денежным обязательствам или исполнить обязанность по уплате платежей. Методы диагностики несостоятельности предприятия.

Основы диагностики банкротства: коэффициенты ликвидности, показатели деловой активности и финансовой отчетности. Анализ финансовой деятельности и исследование результатов. Мероприятия по повышению финансовой устойчивости для уменьшения риска банкротства.

Сущность, виды и причины банкротства. Модели прогнозирования его вероятности. Классификация внешних и внутренних факторов, влияющих на несостоятельность предприятия. Расчет индекса кредитоспособности. Механизмы и этапы реализации финансовой стабилизации.

Теоретические основы диагностики предприятия в антикризисном управлении. Основные этапы и методика определения неплатежеспособности организаций. Анализ нормативной базы и диагностика банкротства на примере Тюменского Государственного Университета.

Модели диагностики вероятности банкротства субъекта хозяйствования. Государственная политика по предотвращению отрицательных социальных последствий, связанных с реорганизацией и ликвидацией неплатежеспособных предприятий. Формы санации и их эффективность.

Исследование организационных и технологических процессов компании. Особенность функций и организации труда в торговом зале. Формы статистической отчетности, которые составляются на предприятии. Характеристика управления персоналом кадровой службы.

Внутренняя диагностика компании как комплексная программа по изучению сильных и слабых её сторон. Стратегический анализ предприятия в условиях рыночной экономики. Диагностика ресурсного потенциала компании. Рассмотрение конкурентной позиции фирмы.

Объекты анализа в диагностике предприятия. Результаты деятельности предприятия за период и его состояние на текущий момент времени. Основные бизнес-процессы предприятия. Инструментарий финансовой диагностики. Структура финансовых показателей предприятия.

Организационные проблемы как важный фактор развития компании. Метод контрольного листка. Инструменты идентификации проблем. Диаграмма Парето, "рыбий скелет". Диагностика и идентификация проблем в ООО "Агрофирма "Слава картофелю". География поставок.

Сущность и понятие организационной структуры, ее основные элементы и этапы разработки, параметры эффективности. Диагностика предприятий по главным параметрам организационной культуры. Структура и содержание организационной культуры ОАО "Сибнефть".

Методика и исследование основных подходов к процессу измерения организационной культуры современного предприятия, оценка актуальности данной проблемы. Построение профиля данного показателя. Направления повышения компетентности персонала организации.