Определение сущности профессиональной успешности, как категории психологии труда. Ознакомление с основными профессиональными качествами HR-менеджера. Разработка общих рекомендаций по адаптации молодых специалистов в профессиональной деятельности.

Анализ основных финансовых показателей и форм учетной документации организации. Изучение динамики численности и состава работников. Описание изменений качественного и количественного состава сотрудников предприятия, динамика средней заработной платы.

Значение и виды диагностики управления организацией: экспресс, полномасштабная и специальная. Группы методов диагностики. Основные операции по сбору информации для проведения исследования. Виды нормативно-правовой, отчетной и информационной документации.

Принципы управления для менеджеров низшего звена. Анализ информации, функций и операций управления, характеристика его структуры и методов. Классификация и моделирование решений, разработка технологической карты. Системы менеджмента организации.

Сущность диагностики организации как совокупности исследований для определения и уточнения целей функционирования хозяйственного объекта, способов их достижения, выявления проблем и вариантов их решения. Организационно-управленческий анализ предприятия.

Анализ менеджмента предприятия. Составление стратегий развития на короткий и средний сроки. Анализ деятельности конкурентов и в целом определение конкурентоспособности. Определение потребительского интереса. Эффективность использования трудовых ресурсов.

Алгоритм выбора и принятия управленческого решения. Выявление проблем в деятельности ООО "ФД - пласт". Принципы экономического обоснования принятия управленческого решения. Мероприятия по улучшению системы сбыта продукции и работы маркетинговой службы.

Предназначение диагностики и ее роль в системе управления организацией. Особенности системы управления в таможенных органах. Значение государственных стандартов при диагностике системы управления таможенной службой. Основные методы проведения диагностики.

Выявление сути диагностики системы управления в таможенном управлении, разработка мер по увеличению эффективности данной системы. Анализ основных методов проведения диагностики системы управления организации. Система программного управления персоналом.

Подходы и методы оценки и диагностики системы управления персоналом. Обучение и повышение квалификации персонала. Исследование системы управления персоналом учреждения. Анализ опасных и вредных производственных факторов, действующих на сварщика.

Понятие диагностики банкротства. Бухгалтерская отчетность как система показателей, отражающих имущественное и финансовое положение организации. Признаки неудовлетворительной структуры баланса. Расчет коэффициента восстановления платежеспособности.

Исследование жизненного цикла, диверсификации. Операционная диагностика продукции предприятия. Методика SWOT–анализа сильных и слабых сторон, возможностей и риска предприятия. Роль, функции и методы стратегической диагностики в системе маркетинга.

Теоретические основы диагностики финансового состояния предприятия в системе антикризисного управления. Изучение сущности и задач антикризисного управления. Основные виды диагностики. Правила проведения диагностика кризисного состояния предприятия.

Методы исследования социально-психологического климата в коллективе. Определение индекса групповой сплоченности. Этапы процедуры социометрического опроса. Определение индекса групповой сплоченности. Использование экспресс-методики Михалюка и Шалыто.

Поиск инструментов оценки сформированности профессионально ориентированных управленческих умений будущих руководителей образовательных организаций. Модернизация образования в новых условиях. Процесс подготовки будущих руководителей образования в вузе.

Создание интеллектуальной продукции - процесс, который увеличивает человеческие активы и творческий потенциал организации. Корпоративная культура - механизм, способствующий накоплению знаний, приобретению новых навыков и обогащению опыта персонала.

Диагностика - определение особенностей "болезни" на основе системного исследования организации. Причины нарушения функционирования предприятия. Виды и симптомы патологии управленческих решений. Диагностика системы на основе вычислительных экспериментов.

Доверие как существенный фактор бизнеса, уровни его влияния на деятельность. Методика определения уровня доверия в организации, разработанная R. Shaw. Перечень проблем, определяющих уровень доверия. Сравнение самооценки руководителей с оценкой персонала.

Изучение влияния корпоративной культуры на процессы формирования психологического климата, принятия управленческих решений в отделении Пенсионного фонда по Белгородской области. Оценка степени стабильности функционирования государственного учреждения.

Необходимость технологической модернизации ведущих отраслей национальной экономики. Осуществление перевода производства на высокотехнологичный уровень с целью достижения наибольшего технологического соответствия показателям производственных процессов.

Физиология как наука о жизнедеятельности организма и его отдельных частей – клеток, органов, функциональных систем. Понятие психологии труда, диагностики утомления. Особенности умственной работы. Диагностика утомления и оценка работоспособности.

Изучение принципов антикризисного управления, с помощью которого можно преодолеть множество барьеров, возникающих на пути создания и модернизация новой российской экономики. Главные тенденции антикризисного управления на уровне хозяйствующего субъекта.

Причины неплатежеспособности предприятия. Выбор методов финансового оздоровления. Рейтинговый анализ финансового состояния компании. Модель вероятности банкротства на основе Z-счета Альтмана. Оценка несостоятельности бизнеса по показателям У. Бивера.

Изучение антикризисного управления на предприятиях строительного комплекса, в условиях современного развития рыночных отношений. Анализ показателей финансовой и деловой активности. Прогнозирование и поддержка хозяйственной деятельности организации.

Основные методы организации собеседования, эффективное прогнозирование и распределение должностей для работников. Особенности работы кадровой службы, проведение ситуационного интервью с целью определения навыков, ценностей, личностных качеств персонала.

Диагностика экономического состояния предприятия в условиях антикризисного управления: стратегический анализ производственной, финансовой деятельности, уровня банкротства, эффективности конкурсного инвестиционного проекта для оздоровления предприятия.

Изучение диагностического подхода к управлению персоналом. Анализ внутренних, внешних факторов и направлений кадровой стратегии управления персоналом. Основные методы отбора персонала в организации, их недостатки. Определение термина "оценка персонала".

Субъектность как интегративная характеристика личности. Разработка и обоснование практической эффективности подхода к формированию комплекса диагностического инструментария для ее исследования. Изучение самоэффективности и стиля объяснения ситуаций.

Диаграмма Исикавы, она же «рыбья кость» и "диаграмма причинно-следственных связей" помогает категоризировать и визуализировать потенциальные причины возникновения проблемы и докопаться до корневой. Преимущества причинно-следственной диаграммы Исикавы.

Диаграмма Парето, ее суть, виды и особенности. Порядок и методика построения диаграммы. Пример применения диаграммы для отдела качества ремонтного предприятия, несущей информацию о первоочередных мероприятиях по управлению качеством ремонта автомобиля.