Економічна сутність і загальна методологія визначення видів ефективності. Зміст та значення категорії "ефективність управління". Концепції та визначення оцінки ефективності управління, їх характеристика та підходи. Напрямки підвищення управлінської праці.

Сутність ефективності управління персоналом організації, критерії і методи її оцінювання. Кількісні та якісні показники для оцінювання ефективності діяльності служби персоналу. Оцінювання ефективності кадрового планування, добору і відбору працівників.

Діагностика факторів, що впливають на забезпечення ефективності управління машинобудівними підприємствами. Організаційні аспекти імплементації організаційно-інформаційно-мотиваційних компонент в механізм забезпечення ефективності управління персоналом.

Виявлення проблем якості трудового життя на ВАТ "МК" "Азовсталь". Формування організаційної структури підприємства і його загальна характеристика. Дослідження кадрової політики, принципи системи управління, зарплата і преміювання. Мотивація персоналу.

Основні критерії та підходи до оцінки ефективності управління персоналом. Показники оцінки виробничого й управлінського персоналу: продуктивність праці, темпи росту продуктивності праці та заробітної плати, норми виробітки, втрати робочого часу.

Визначення типових ситуацій, що формують ключові проблеми колективної етики, аналіз їх безпосереднього впливу на ефективність функціонування сучасного підприємства. Покращення комунікаційних стосунків в колективі та ефективність управління керівництва.

Аналіз форм управління промисловим підприємством в залежності від його структури: лінійної, функціональної, лінійно-функціональної, програмно-цільової, матричної, дивізійної. Цифрова трансформація підприємства для успішної адаптації до сучасних вимог.

Управління витратами на робочу силу як складова в управлінському процесі організації. Основні підходи до оцінки ефективності управління робочої сили в організації. Витрати підприємства на відтворення робочої сили як засіб соціального захисту працівників.

Управління витратами на робочу силу як складова в управлінському процесі організації. Організація обліку витрат на оплату праці. Основні підходи до оцінки ефективності управління робочої сили. Пропозиції щодо покращення системи управління персоналом.

Обґрунтування критеріїв і розробка методів оцінки ефективності управління споживчим капіталом. Етапи формування комплексної оціночної системи. Аналіз головних критеріальних показників, що характеризують капіталізацію ставлення клієнтів до компанії.

Дослідження умов та особливостей оцінки ефективності управлінських рішень. Вивчення механізму розроблення та прийняття управлінського рішення як складової частини управлінського процесу. Організація виконання прийнятих керівництвом підприємства рішень.

Прийняття рішення соціального характеру. Поняття ефективності управлінських рішень. Ефективність ухвалення рішень менеджером. Теоретично-методологічні та методичні прийоми оцінки ефективності окремих заходів. Розрахунок економічної ефективності рішень.

Розгляд ефективності управлінських рішень та їх ролі на сучасному етапі розвитку бізнесу. Процес прийняття управлінського рішення, його стадії та форми. Витрати, які виникають в процесі прийняття управлінського рішення у менеджменті організації.

Вивчення розробок та застосувань штучного інтелекту у публічному управлінні. Використання штучного інтелекту для автоматизації та оптимізації електронних урядових послуг, обробки великих обсягів даних, покращення якості та ефективності урядових рішень.

Ефективність управлінської діяльності і шляхи її формування. Основні вимоги до сучасного управлінця. Розподіл праці менеджерів - важливий фактор підвищення ефективності та результативності менеджменту. Категорії ефективності та продуктивності праці.

Підходи до дослідження ефективності державного фінансового контролю і фінансового моніторингу. Детермінанти та показники ефективності фінансового моніторингу як напряму державного фінансового контролю. Показники ефективності контролюючої діяльності.

Сутність франчайзингу та доцільність використання як часткової модифікаційної інновації в управлінні конкурентними перевагами підприємств. Ефективність впровадження цього роду відносин риночних суб’єктів на прикладі підприємств-виробників мінеральних вод.

Розробка та оцінка системи показників ефективності функціонування птахопродуктового підкомплексу, вдосконалення методики їх аналізу, визначення чинників ефективності в умовах транзитивної економіки. Прогнозні показники щодо зміни ринкової кон’юнктури.

Дослідження специфіки формування програм розвитку персоналу підприємства та визначення принципів забезпечення ефективності програм в умовах інтенсифікації технологічного розвитку та загального ускладнення праці. Вимоги, які ставляться до працівників.

Ряд определений, сформулированных известными специалистами в области маркетинга и принятых большинством маркетологов. Определение бренда, данное Американской маркетинговой ассоциацией. Терминологическая неоднозначность понятий бренд и торговая марка.

Розгляд передумов та етапів інтеграційних процесів у післявоєнній Європі. Становлення єдиної освітньої політики. Усунення відмінності у національних системах вищої освіти. Забезпечення гуманітарного розвитку суспільства. Програма академічної співпраці.

Розвиток туризму на засадах сталого та відповідального управління як каталізатор збалансованого місцевого та регіонального розвитку. Необхідність впровадження моделей управління туристичними дестинаціями з урахуванням залучення зацікавлених сторін.

Аналіз використання Форсайту у роботі органів регіонального та місцевого самоврядування європейських країн. Прогнозування майбутнього та стратегічне планування розвитку інтелектуального потенціалу в Україні. Оцінка рівня наукового знання та технологій.

Дослідження конкурентоспроможності і здатності стимулювання інновацій як фактору залучення інвестицій і каталізатору у благодійному колі створення робочих місць. Розвиток вищих, складніших навичок, які необхідні для стимулювання творчості та інновацій.

Авторський підхід до розуміння єдності та диференціації тривалості щорічної основної відпустки. Зміст категорій "єдність і диференціація у трудовому праві", термінів. Шляхи удосконалення норм про працю у сфері регламентації щорічної основної відпустки.

Розгляд законодавчої бази для розвитку об’єднань співвласників багатоквартирного будинку (ОСББ), які мають стати головним інструментом реалізації реформи у сфері житлово-комунального господарства. Їх порівняння з житлово-будівельними кооперативами.

Современная тенденция укрепления позиции женщин в обществе. Различия в мужском и женском стиле руководства. Распространенные стереотипы и мифы в отношении женского руководства. Мужской взгляд на женщину – руководителя, позитивные и негативные стороны.

Раскрытие сущности понятия "женское предпринимательство". Выявление основных причин, побудивших женщин к занятию малым бизнесом. Изучение ключевых проблем участия женщин в предпринимательской деятельности. Развитие женского предпринимательства в России.

Роль женщины в менеджменте в качестве лидера. Взаимоотношения женщин-предпринимателей в сфере бизнеса, их проблемы, связанные с государственными органами, партнерами, конкурентами и подчиненными. Методика расширения бизнеса женщинами-предпринимателями.

Позитивные и негативные факторы женского предпринимательства. Предпосылки и основные пути реализации женщин в деловой сфере, особенности организации бизнеса под их руководством. Проблемы и государственная поддержка женского предпринимательства в России.