Понятие и элементы организационной культуры, ее виды и функции. Цели и факторы формирования имиджа организации. Исследование типа организационной культуры компании и характеристика её имиджа. Рекомендации по совершенствованию организационной культуры.

Изучение видов, характеристика моделей и раскрытие сущности корпоративной культуры. Исследование механизма формирования корпоративной культуры организации. Определение влияния внешних факторов на формирование корпоративной культуры ООО "Парадный вход".

Изучить понятие корпоративной культуры в психологии, ее особенности, виды и функции. Особенности корпоративной культуры работников центра социального обслуживания населения, экспериментальное исследование формирования корпоративной культуры коллектива.

Совершенствование кадровой политики и корпоративной культуры государственных органов власти СССР. Защита интересов советского народа и коммунистической партии. Повышение имиджа милиции в обществе средствами наглядной агитации, искусства и культуры.

Рассмотрение понятия "корпоративная культура" как одного из основных элементов системы управления персоналом. Проведение исследования мотивации персонала, духовной и материальной жизни коллектива. Изучение отношения к корпоративной культуре в Украине.

Сущность и принципы формирования корпоративной стратегии, ее основные цели и уровни. Этапы разработки корпоративной стратегии предприятия. Разработка и анализ эффективности корпоративной стратегии на примере предприятия ОАО "Березниковский хлебозавод".

Миссия, цели и основные задачи организации, характеристика ее внешней и внутренней среды. Оценка угроз, возможностей, сильных и слабых сторон компании на основе SWOT-анализа. Формирование корпоративной стратегии, сущность и применение матрицы Портера.

Организационная культура, отражающая ценности учредителей и высших менеджеров, а также работников организации. Модель деятельности управленческой команды от её возникновения до расформирования. Анализ влияния российской культуры на внутренний бизнес.

Теоретические аспекты понятия "организационная культура": сущность культуры организации и их типология. Принципы построения организационной культуры в организации, основные составляющие организационной культуры, методы ее формирования и поддержания.

Анализ факторов формирования стилей руководства. Достоинства и недостатки стилей руководства и их эффективность. Анализ стиля управления директора предприятия. Рекомендации и мероприятия по совершенствованию и повышению управленческой культуры.

Процесс становления личности менеджера и готовности к управленческой деятельности. Управленческие идеи и их реализация в хозяйственной практике. Профессиональная надежность и основные приемы воспитательного влияния на личность менеджера организации.

Личное дело работника: понятие, главная цель формирования. Порядок внесения записей в документы. Общий процесс организации работы с исходящими документами на предприятии. Пример оформления приказа об итогах ревизии по проверке финансового учета.

Понятие и сущность логистического обеспечения при реализации инвестиционного процесса. Экономическая оценка инвестиционной привлекательности региона. Совершенствование деятельности по стратегическому управлению инвестиционными процессами в регионе.

Понятие внешней среды организации. Использование стратегической модели М. Портера при оценке конкуренции на рынке молочной продукции. Общая характеристика ОАО "Савушкин продукт". Изучение логистической системы предприятия, анализ информационных потоков.

Уровень лояльности как показатель удовлетворенности и качества отношений между работниками и администрацией. Проблема лояльности персонала, ее уровни, способы формирования и инструменты повышения. Характеристика принципов оценки лояльности персонала.

Лояльность как специфическое отношение сотрудника к компании, в которой он работает, механизмы и этапы ее формирования, развития и повышения на современном предприятии. Исследование и повышение приверженности сотрудников организации ООО "Милко".

Теоретико-методологические основы изучения межличностных отношений в трудовом коллективе. Теории управления персоналом. Способы формирования межличностных отношений на примере ОАО "ВМЗ-Комфорт". Практические рекомендации по предотвращению конфликтов.

Способы формирования межличностных отношений в трудовом коллективе на примере ОАО "ВМЗ-Комфорт". Теории управления персоналом. Практические рекомендации по предотвращению и профилактике конфликтов в обществе работников. Определение понятия конформности.

Этапы и принципы формирования российского менеджмента в эпоху революционного периода и в 20-30-е гг. ХХ века. Приватизация государственной собственности как формирование массы собственников, необходимых для рынка. Эволюция менеджмента компании "ЮКОС".

Особенность формирования механизма мотивации труда работников предприятий транспорта с учетом отраслевых особенностей труда. Типы и разновидности мотивов, которые в наибольшей степени соответствуют специфике трудовой деятельности конкретного предприятия.

Туристский продукт как право на тур, предназначенное для реализации туристу, этапы разработки. Анализ деятельности туроператоров и турагентов. Въездной туризм как туристская деятельность и обслуживание иностранных туристов на территории своей страны.

Исследование особенностей инвестиционного развития предприятий. Разработка методических и практических рекомендаций по реализации механизма управления инвестиционными проектами и оценке их экономической эффективности. Принципы проектного управления.

Разработка инновационных мероприятий для санитарно-курортных комплексов. Основные элементы управления процессом. Характеристика социального и нормативно-правового методов управления СКО. Анализ ресурсного потенциала и перспектив курортных организаций.

Разработка механизма управления конкурентоспособностью организации в Российской Федерации. Определение системы целей деятельности предприятия. Анализ внутренних и внешних факторов, оказывающих воздействие на конкурентоспособность и прибыльность фирмы.

Структура и обоснование необходимости функционирования механизма управления стратегическими и среднесрочными затратами в рамках системы менеджмента качества в сфере образования. Основные пути и принципы его внедрения, а также оценка роли и значения.

Рассматриваются проблемы оценки инновационного потенциала и анализа эффективности управления им в системе обеспечения общей конкурентоспособности образовательного учреждения. Методика оценки состояния инновационного потенциала образовательного учреждения.

Теоретические основы формирования мотивации труда персонала. Роль человеческих ресурсов в деятельности организации как фактора, который является главной предпосылкой к улучшению конкурентоспособности предприятия. Технологии управления персоналом.

Понятия теории организации, подходы к управлению. Структура управления, иерархия, административная власть. Линейные подразделения, центральные службы. Модели организации, взаимоотношения между элементами системы. Построение оптимальной системы управления.

Понятия миссии организации. Факторы выработки миссии. Направления установления целей. Основные требования, предъявляемые к целям. Влияние среды на установление миссии организации. Формы принятия решений. Формальные и неформальные деловые отношения.

Условия выживания предприятий в условиях рыночной конкуренции. Формирование миссии и разработка целей организации. Характеристика предприятия "СМК". Получение прибыли - главная цель организации. Рекомендации по формированию миссии и целей на фирме "СМК".