Принципы формирования государственной инновационной политики в России и направления ее развития. Характеристика основных методов государственного регулирования в инновационной сфере. Органы государственного регулирования инновационного процесса.

Анализ проблемы формирования готовности менеджера к развитию и использованию на практике навыков профессионального самоменеджмента. Изучение необходимых организационных принципов, которые способствуют рациональной организации рабочего времени менеджера.

Значение группового поведения в деятельности организации. Условия, факторы эффективности групповой работы. Современный взгляд на формирование групп. Становление норм поведения (нормирование). Формальные и неформальные группы, их достоинства и недостатки.

Групповое поведение, как важная составляющая организационного поведения. Понятие и классификация групп, основные их характеристики. Определение малой группы и ее границ. Формы взаимодействия человека и группы. Эффективность групповой деятельности.

Правила формирования дел. Принципы расположения документов в деле. Особенности систематизации в дела отдельных видов документов, оформления отметки о наличии приложений для распорядительных документов и протоколов. Изготовления бланков документов.

Современные условия модернизации образования. Обобщенный опыт работы с документацией руководителей образовательных учреждений. Структуризация материалов диска по разделам. Основные элементы контроля учебно-воспитательной работы, классификация справок.

Определение значения управления качеством и контроля над качеством как элементов процесса управления предприятием. Исследование видов контроля качества продукции ПФ "Дизельный завод". Разработка мероприятий по увеличению эффективности контроля качества.

Понятие и принципы информационной логистики, история ее зарождения и развития. Теория информационных потоков и особенности ее применения на практике. Характеристика исследуемого предприятия и разработка информационной системы цепи поставок на нем.

Исследование важности и преимуществ формирования замкнутого цикла продукции с использованием систем планирования ресурсов предприятия (ERP), систем управления производственными операциями (MES) и систем управления жизненным циклом продукта (PLM).

Понятие и экономическое назначение заработной платы, ее формы: сдельная, повременная, премия, дополнительные выплаты. Механизм организации оплаты труда на предприятии с помощью тарифной и бестарифной системы. Особенности современной мотивации труда.

Элементы стратегии: планы (система конкретных действий по реализации принятой политики), цели (миссия, общие организационные и специфические цели), политика (правила организационных действий). Корпоративный, деловой и функциональный виды стратегий.

Выявление особенностей функционирования системы менеджмента инновационной деятельности наукоемкого промышленного предприятия и обоснование теоретико-методических положений, позволяющих разработать рекомендации по совершенствованию подсистемы менеджмента.

Миссия организации, определение стратегии, цели и ценностей. Изучение сложившейся организационной культуры. Степень соответствия сложившейся оргкультуры выработанной руководством стратегии развития организации, выявление позитивных, негативных ценностей.

Выбор бизнес-планов инвестиционных проектов. Порядок расчета ставки дисконтирования. Предварительная экспертиза бизнес-планов. Оценка проектов по критерию эффективности. Особенности формирования и основные методы оптимизации инвестиционного портфеля.

Теоретические основы функционирования подбора и отбора персонала. Организационный механизм формирования и развития подбора и отбора персонала. Деловая оценка персонала. Основные направления развития и совершенствования подбора и отбора персонала.

Определение понятия HR-бренд (Human resources). Модели, этапы формирования. Роль службы персонала в его формировании и поддержании в современной компании. Инструменты формирования и поддержания HR-бренда на опыте российских и зарубежных компаний.

Актуальность отбора персонала и последующей его адаптации в условиях рыночной конкуренции. Создание атмосферы конструктивного сотрудничества. Профессиональная адаптация как составной элемент системы подготовки кадров. Расстановки кадров по рабочим местам.

Критерии оценки корпоративной культуры, формирующейся на внешнем (наблюдаемом) и внутреннем (неявном) уровнях. Набор ценностей, воплощенных в идеологии или философии организации. Воздействие руководителей компании на становление первоначальной культуры.

Типы, направления, методики формирования и модели корпоративной культуры. Принятая система лидерства, стили разрешения конфликтов. Формирование и поддержание корпоративной культуры. Действующие системы коммуникации, положение индивида в организации.

Концепция развития кадрового потенциала органов местного самоуправления. Основные принципы работы с кадрами органов местного самоуправления в условиях развития государственной и муниципальной службы. Оценка профессиональной компетентности работников.

Формирование кадровой политики организации как обеспечение оптимального баланса обновления и сохранения численного и качественного состава персонала в соответствии с потребностями фирмы. Пассивный, реактивный, превентивный и активный подбор работников.

Основные подходы к определению кадровой политики. Критерии оценки кадровой политики. Дефицит квалифицированной рабочей силы. Количественный и качественный состав персонала. Уровень текучести кадров. Степень учета интересов работника и производства.

Определение основных направлений кайрио-деятельности промышленного предприятия на базе существующих и перспективных стандартов качества. Практическая реализация вырабатывания и формирования кайрио-резервов повышения качественных характеристик компаний.

Классификация видов коллективов с точки зрения практики управления (по составу, статусу, структуре, функциям). Пути и этапы формирования коллектива, использование социографического метода. Планирование и параметры социального развития на предприятии.

Теоретико-методические аспекты развития контроллинга на предприятиях газовой отрасли. Особенности организации контроллинга в вертикально-интегрированных концернах газовой отрасли. Анализ практического применения контроллинга в ООО "Газпром трансгаз Ухта".

Понятие корпоративной культуры и инструменты управления ею. Анализ существующих проблем и возможностей использования средств внутреннего PR для формирования корпоративной культуры. Мероприятия, проводимые в рамках деятельности по внутреннему PR.

Теоретические и методологические основы формирования системы предпринимательства, характеристика ООО "Телебалт" как предпринимательской структуры. Опыт российских и зарубежных предприятий по развитию корпоративной культуры и мотивации персонала фирмы.

Развитие науки об управлении промышленным производством. Основные школы в американской теории менеджмента. Вклад в развитие методов научной организации труда и управления российских ученных. Виды и формы менеджмента. Маркетинг как часть управления.

Понятие, сущность и принципы менеджмента, его становление и развитие в России в XVII-XXI вв. Анализ рыночной среды компании "Nestle". Демографические, социально-экономические, природно-климатические, правовые факторы, влияющие на деятельность компании.

Оценка предпосылок стратегии развития предприятия и анализ внешней бизнес-среды. Выбор направления развития предприятия, формирование миссии и целей организации, а также товарной и маркетинговой стратегии. Стратегическая оценка конкурентных преимуществ.