Сущность профессионального отбора кадров на службу в Государственную противопожарную службу МЧС РФ. Требования к кандидатам в Государственную противопожарную службу и их специальное первоначальное обучение. Индивидуальная воспитательная работа с кадрами.

Общая характеристика, организационная структура и специфика кадрового планирования в ООО "Уют". Особенности подбора, обучения, оценки, адаптации и управления карьерой персонала на предприятии. Перечень кадровых документов, обязательных для организации.

Анализ изменения подходов в управлении персоналом в России, в силу новых условий нынешнего времени. На примере горнодобывающей компании, зафиксированы направления работы с персоналом, для сохранения конкурентоспособности предприятия и удержания кадров.

Особенности рассмотрения дел о возмещении вреда причиненного жизни и здоровью работника. Возмещение потерпевшему дополнительных расходов. Возмещение вреда предприятию. Понятие трудовой книжки, ее оформление и ведение. Сущность, функции и виды контроля.

Кадры: понятие, содержание. Развитие потенциала сотрудников. Назначение оперативного плана работы с персоналом. Исследование системы работы с персоналом на предприятии. Разработка оперативного плана управления персоналом рекламного агентства "Лабиринт".

Организация процесса аттестации персонала предприятия. Цели работы и типы кадрового резерва. Принципы формирования резерва. Планирование карьеры, понятия и концепции обучения персонала. Роль службы управления персоналом в организации обучения кадров.

Нормативно-методическое и технологическое обеспечение системы управления персоналом. Совершенствование процессов подбора и отбора кадров. Методические рекомендации по усовершенствованию мотивации в организации. Улучшение процедуры аттестации работников.

Необходимость, содержание и особенности развития потенциала сотрудников. Понятие, основное назначение оперативного плана работы с персоналом. Анализ состава и структуры персонала предприятия. Анализ кадрового потенциала рекламного агентства "Игмар".

Особенность использования кадровой политики на практике предприятий. Анализ основных сфер и функций управления персоналом. Главная характеристика принципов работы с кадрами организации. Сущность комплексной системы правления человеческими ресурсами.

Понятие и сущность, формы и методы планирования работы с персоналом предприятия. Оценка степени удовлетворенности сотрудников трудовой деятельностью в структурном подразделении, основные методы мотивации, контроль и управление рабочими процессами.

Автоматизация формирования отчетности и сокращение издержек на управление документооборотом. Определение оптимальных способов решения проблемы. Требования к руководству корпоративного университета. Выявление причин нарушений в управленческих решениях.

Целевая аудитория – группа людей, состоящая из потенциальных или реальных потребителей, на которых направленно рекламное обращение. Доступ менеджера к потенциальным клиентам – любителям академического искусства – оценка разных потребительских групп.

Характеристика организационной и финансово-экономической структуры ООО "Приток". Изучение технологии и организации деятельности предприятия и его отделов на примере работы системного администратора. Описание основных задач, выполняемых на рабочем месте.

Понятие, функции и классификация складов, принципы организации технологического процесса на них, порядок отпуска товара. Характеристика предприятия, рекомендации по совершенствованию складского технологического процесса на нем, подходы к планированию.

Характеристика маркетинговой деятельности туристической фирмы "Диалог Народов". Анализ рекламно-информационной деятельности туристского предприятия, менеджмента и кадровой политики. Заключение по результатам хозяйственной деятельности предприятия.

Описание туристского предприятия, характеристика и специфика его организационной структуры. Требования, предъявляемые к объему и содержанию документации на турпродукт, правила оформления основных документов. Работа с поставщиками транспортных услуг.

Обеспечение потребности бизнеса в деньгах. Планирование и координация деятельности предприятия. Обеспечение эффективности организации и всех заинтересованных лиц информацией, необходимой для принятия решений и экономической безопасности предприятия.

Оценка ситуации на рынке труда г. Волгограда. Причины разрыва между экспектациями и предпочтениями работодателей и выпускников вузов. Анализ деятельности института молодежной политики и социальной работы. Критерии кандидатов в сфере онлайн-рекрутмента.

Теоретические основы изучения рынка труда и его субъектов. Развитие рынка труда и трудовых отношений в досоветский период и советское время. Зарубежные модели экономической системы. Факторы функционирования рынка труда. Роль мотивации и стимулирования.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Обязательность перевода работника в другой филиал юридического лица в случае предстоящего сокращения должности работника. Статусные права и обязанности гражданина как субъекта трудового права.

Факторы, влияющие на работоспособность персонала предприятия. Способы повышения работоспособности в успешной организации. Причины возникновения состояния нервно-психического напряжения и пути его преодоления, альтернативный выход из стрессовой ситуации.

Процесс создания работоспособного коллектива. Основные стадии формирования работоспособной рабочей группы. Характерные для каждого этапа черты и задачи, решаемые руководителем. Компоненты, определяющие эффективность работы групп, возможности членов.

Качество продукции как один из важнейших показателей деятельности предприятия. Исследование положений философии управления качеством Э. Деминга, которые нашли массовое применение и подтверждение высокой эффективности. Роль ориентирования на потребителей.

Существующие теории мотивации. Модель трудовой мотивации по А. Маслоу. Теория справедливости Дж. Стейси Адамса. Энергетизирующая функция мотивации. Общая модель мотивационного процесса. Понятие трудовой мотивации. Рабочая концепция трудовой мотивации.

Отличие категории "человеческий капитал" от рабочей силы. Характеристика рабочей силы и человеческого капитала. Миграция и поиск работы. Методологические основы концепции человеческого капитала. Процессы развития личности человека и способностей к труду.

Сущность понятия рабочего времени. Аналитическая оценка действующего законодательства, регламентирующего данный институт. Анализ и обобщение материалов практики, право применения по данному вопросу. Предложения по усовершенствованию законодательства.

Понятие и виды рабочего времени. Режим рабочего времени и порядок его установления. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников: лиц в возрасте до восемнадцати лет, работающих по совместительству и заключивших трудовой договор.

Понятие рабочего времени, его правовое ограничение и виды. Режим и особенности учета рабочего времени, сверхурочная работа в законодательстве РФ. Понятие и виды времени отдыха. Отпуска: виды, порядок предоставления и продолжительность, их суммирование.

Норма продолжительности рабочего времени. Виды учёта рабочего времени. Порядок распределения времени работы персонала. Виды времени отдыха работников. Порядок предоставления ежегодных отпусков и их продолжительность для различных категорий работников.

Характеристика системы трудового права в Российской Федерации. Значимость и взаимосвязь рабочего времени и времени отдыха. Понятие и режимы рабочего времени. Виды времени отдыха. Сущность и продолжительность отпуска. Принципы и условия трудового договора.