Рабочее время и время отдыха

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат

Рабочее время и время отдыха

трудовой право работа отпуск



Оглавление

Введение

1. Рабочее время

1.1 Понятие рабочего времени

1.2 Режимы рабочего времени

2. Время отдыха

2.1 Понятие и виды времени отдыха

2.2 Отпуска

Заключение

Список используемой литературы



Введение

Актуальность данной темы обусловлена особой значимостью рабочего времени и времени отдыха, как взаимосвязанных институтов трудового права, которая определяется их положением в системе трудового права России.

Во-первых, рассматриваемые категории выступают в качестве принципов трудового права, которые закреплены в ст. 37 Конституции РФ.

Во-вторых, представляют собой правовые институты, расположенные в особенной части Трудового права.

И, в-третьих, являются существенными условиями трудового договора и одним из разделов правил внутреннего трудового распорядка.

Новый Трудовой кодекс РФ, в отличие от КЗоТа, предоставляет сторонам трудовых отношений право изменять продолжительность рабочего времени и времени отдыха, но, не нарушая при этом нормы трудового законодательства, что, безусловно, является большим плюсом, так как стороны могут устанавливать и более выгодные условия труда для работника, чем это предусмотрено трудовым законодательством.

Объект исследования - трудовые отношения в области установления рабочего времени и времени отдыха.

Предмет исследования - правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха.

Цель исследования - изучить понятия рабочего времени и времени отдыха, а также их виды.

Задачи исследования:

1. Дать определение понятию рабочего времени.

2. Изучить режимы рабочего времени.

3. Дать определение времени отдыха, изучить его виды.

4. Изучить понятие и виды отпуска.



1. Рабочее время

1.1 Понятие рабочего времени

Для характеристики понятия рабочего времени важнейшее значение имеет основная обязанность работника - выполнять обусловленную трудовым договором (ст.56 ТК РФ) трудовую функцию, т.е. работу по определенной специальности, квалификации или должности в установленном месте, а также все другие обязанности в соответствии с законом, правилами внутреннего трудового распорядка. К рабочему времени относится время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

Согласно части второй ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако рабочим временем является и время работы сверх установленной продолжительности: сверхурочные работы (ст.99 ТК РФ), работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне (ст.101 ТК РФ), работа в нерабочие праздничные и выходные дни (ст.112, 113 ТК РФ), а также работа по совместительству (ст.282, 284 ТК РФ).

В установленное правилами внутреннего трудового распорядка в рабочее время работник должен находиться на своем рабочем месте и выполнять порученную ему работу или быть готовым к ее выполнению. Если работодатель не предоставит работу, время простоя включается в рабочее время и оплачивается (ст.157 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени, установленная ст.91 ТК РФ может быть сокращена, то есть, уменьшена по согласованию работника с работодателем (указывается в трудовом договоре, либо оформляется отдельным соглашением к договору). Оплата за работу в течение сокращенного рабочего времени производится, как и при нормальной продолжительности рабочего времени [5].

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время - это часть установленной нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Этим неполное рабочее время отличается от сокращенного.

В ч.1 ст.95 ТК РФ предусмотрено сокращение работы в предпраздничный день как при нормальной, так и при сокращенной продолжительности рабочего времени независимо от вида рабочей недели. Также сокращается на один час без последующей отработки продолжительность работы в ночное время (время с 22 часов до 6 часов), это предусмотрено статьей 96 ТК РФ.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Таким образом, рабочее время - время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

По соглашению сторон может быть установлено неполное рабочее время, также может быть увеличена продолжительность рабочего времени (по инициативе работодателя или работника).

Ряду категорий работников по согласованию с работодателем должна быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, оплата труда при которой осуществляется также как и при нормальной продолжительности.



1.2 Режимы рабочего времени

Под режимом рабочего времени в трудовом праве понимается распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода, количество, продолжительность и порядок чередования рабочих смен, начало и окончание работы (смены), начало и окончание перерыва для отдыха и питания.

ТК РФ выделяет несколько режимов рабочего времени:

1. Ненормированный рабочий день.

2. Работа в режиме гибкого рабочего времени.

3. Сменная работа.

4. Суммированный учет рабочего времени.

5. Нормированный рабочий день.

Нормированный рабочий день - четко установленные часы работы и отдыха, например пятидневная рабочая неделя с двумя выходными по 8 рабочих часов в день и с перерывом на отдых 1 час.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон (ст.102 ТК РФ). Особенность данного режима состоит в том, что для отдельных работников или коллективов подразделений организации допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания (а при суммированном учете и общей продолжительности) рабочего дня. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст.103 ТК РФ).

При суммированном учете все рабочее время, приходящее в соответствии с установленными нормами на определенный учетный период - месяц, квартал, год, складывается, в результате чего определяется месячная, квартальная, годовая продолжительность рабочего времени в часах.

Если определенный режим работы конкретного работника был установлен в трудовом договоре в качестве существенного условия труда, то его одностороннее изменение без согласования со второй стороной является не законным [5].

Таким образом, режим рабочего времени - распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода.

Различают режимы с поденным, недельным и суммированным учетом рабочего времени. Учет сам по себе сводится к подсчету фактически поработанного времени в часах и сопоставлению его с установленной на данный период нормой продолжительности рабочего времени.

Выделяют нормированный рабочий день, ненормированный, с гибким рабочим временем, суммированным либо посменной работой. Режим работы работодатель устанавливает в соответствии со спецификой деятельности предприятия либо индивидуально по согласованию с работником.

Режим работы является одним из условий труда и указывается в трудовом договоре.

Вывод

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для ряда категорий работников государственными нормативными актами устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая оплачивается также как и при нормальной продолжительности.

По соглашению сторон может быть установлено неполное рабочее время, которое оплачивается пропорционально отработанному времени от нормальной продолжительности.

Работодатель устанавливает режим работы на предприятии в соответствии со спецификой производства.

Нормированный режим работы - четко определено время начала и окончания работы, а также время перерыва для приема пищи и т.п.

Ненормированный режим рабочего времени - помимо четко определенного времени работы, сотрудник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности.

Работа в режиме гибкого рабочего времени - работник самостоятельно определяет время начала и окончания работы.

Сменная работа - работа в соответствии с графиком сменности, количество смен зависит от длительности производственного процесса.

Суммированный учет рабочего времени - вводится, когда не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени.



2. Время отдыха

2.1 Понятие и виды времени отдыха

Право граждан на отдых закреплено в ч.5 ст.37 Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В ТК РФ и в локальных нормативных актах конкретизируется конституционное право на отдых.

В ст.106 ТК РФ дано в принципе правильное, но не совсем точное определение понятия времени отдыха: «Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению». Неточность состоит в том, что некоторые обязанности (бережно относиться к имуществу работодателя, не разглашать служебную и коммерческую тайну) должны исполняться и в нерабочее время.

Согласно ст.107 ТК РФ выделяют следующие виды отдыха:

1. Перерывы в течение рабочего дня (смены).

2. Ежедневный (междусменный) отдых.

3. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

4. Нерабочие праздничные дни.

5. Отпуска.

В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч.1 ст.108 ТК РФ).

Кроме перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня предоставляются краткосрочные перерывы (паузы) для отдыха и личных надобностей, для производственной гимнастики. Эти перерывы включаются в рабочее время.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), который должен быть не менее 42 часов. Трудовой кодекс не предусматривает какие именно дни недели должны быть выходными, но общепринято при 5-дневной рабочей недели назначать выходными днями субботу и воскресенье. Но в условиях рыночной экономики все большее значение приобретает рентабельность, от чего зависит не только прибыль собственника, но и заработная плата работников, поэтому некоторые предприниматели устанавливают другие дни недели выходными (например, понедельник и вторник).

Ежегодные нерабочие праздничные дни являются самостоятельным видом отдыха, который нельзя смешивать с еженедельным отдыхом (выходными днями).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Это правило справедливо для любого режима рабочего времени.

Таким образом, время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения своей основной обязанности - выполнения работы, предусмотренной трудовым договором или поручаемой ему в соответствии с трудовым законодательством; время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Для ряда категорий работников в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Запрещена работа не только в выходные, но и в нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации.

2.2 Отпуска

Отпуск - это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней. В трудовом законодательстве различаются следующие виды отпусков: ежегодные (основные и дополнительные), льготные (дополнительные отпуска женщинам, имеющим детей, участникам Великой Отечественной войны), специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, беременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.)

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за работу в течение года (включая время этого отпуска) со дня поступления на работу, т.е. этот отпуск предоставляется за рабочий, а не за календарный год. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Данная продолжительность отпуска справедлива как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе, а также при суммированном учете рабочего времени, в том числе при вахтовом методе работы.

Для некоторых категорий граждан устанавливается удлиненный основной отпуск - продолжительностью более 28 календарных дней.

Также, некоторым категориям работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск: работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами [6].

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. По истечении шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя работник получает право на использование отпуска. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части, а также может быть заменен на денежную компенсацию. Также работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Ст.128 ТК РФ предусматривает возможность предоставления работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по предварительному заявлению отпуска без сохранения заработной платы. Для некоторых категорий работников такое право является для работодателя обязательством [4].

Таким образом, отпуск - это свободное от работы время в течение установленного законом количества дней.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям работников устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительного оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а некоторым категориям работников - должен быть предоставлен.

Вывод:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Выделяют следующие виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должны быть предоставлены перерывы для питания и обогрева, отдыха и гимнастики.

Еженедельный непрерывный отдых должен длиться не менее 42 часов.

Ст. 112 ТК РФ предусмотрены нерабочие праздничные дни, работа в которые запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Работникам должен также предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней.

Некоторым категориям работников должен предоставляться дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается различными нормативными правовыми актами.

Ежегодный отпуск предоставляется в пределах рабочего года и исчисляется в календарных днях, нерабочие праздничные дни при этом в число календарных дней не включаются.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно согласно графику отпусков, который оставляется и утверждается работодателем до начала календарного года.

По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части, а также может быть заменен на денежную компенсацию. Также работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а некоторым категориям работников - должен быть предоставлен.



Заключение

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для ряда категорий работников государственными нормативными актами устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая оплачивается также как и при нормальной продолжительности.

По соглашению сторон может быть установлено неполное рабочее время, которое оплачивается пропорционально отработанному времени от нормальной продолжительности.

Работодатель устанавливает режим работы на предприятии в соответствии со спецификой производства.

Нормированный режим работы - четко определено время начала и окончания работы, а также время перерыва для приема пищи и т.п.

Ненормированный режим рабочего времени - помимо четко определенного времени работы, сотрудник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности.

Работа в режиме гибкого рабочего времени - работник самостоятельно определяет время начала и окончания работы.

Сменная работа - работа в соответствии с графиком сменности, количество смен зависит от длительности производственного процесса.

Суммированный учет рабочего времени - вводится, когда не может быть соблюдена установленная продолжительность рабочего времени.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Выделяют следующие виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска.

В течение рабочего дня (смены) работнику должны быть предоставлены перерывы для питания и обогрева, отдыха и гимнастики.

Еженедельный непрерывный отдых должен длиться не менее 42 часов.

Ст. 112 ТК РФ предусмотрены нерабочие праздничные дни, работа в которые запрещена, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом.

Работникам должен также предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого должна быть не менее 28 календарных дней.

Некоторым категориям работников должен предоставляться дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается различными нормативными правовыми актами.

Ежегодный отпуск предоставляется в пределах рабочего года и исчисляется в календарных днях, нерабочие праздничные дни при этом в число календарных дней не включаются.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно согласно графику отпусков, который оставляется и утверждается работодателем до начала календарного года.

По соглашению сторон ежегодный отпуск может быть разделен на части, а также может быть заменен на денежную компенсацию. Также работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, а некоторым категориям работников - должен быть предоставлен.



Список используемой литературы

I. НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ АКТЫ

1. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001), (ред. от 30.06.2006, с изм. от 11.07.2006).

2. Федеральный закон "О системе государственной службы РФ" от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 11.11.2003).

3. Федеральный закон "О государственной гражданской службе РФ" от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 02.02.2006).

4. Федеральный закон "О социальной защите инвалидов в РФ" от 24.11.1995 № 181-ФЗ (ред. от 31.12.2005).

II. НАУЧНАЯ ЛИТЕРАТУРА

5. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ / Под ред. Смирнов О.В.М., 2006.

6. Березуцкая Н. Правовое регулирование дополнительных отпусков за работу с вредными условиями труда // Закон и право. 2006. № 12.

7. Брюхина Е.Р. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки//Трудовое право.2006.№ 10.

8. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха//Трудовое право.2006.№ 11.

9. Кондратьева Е.В. Рабочее время и время отдыха // Консультант плюс. 2009.

Размещено на Allbest.ru