Основные направления развития управленческой мысли. Принципы научного управления Тейлора. Вклад Маслоу в развитие бихевиористского направления. Теория бюрократического построения организации Вебера. Системный подход к управлению в синтетических учениях.

Понятие, возникновение и сущность корпораций. Определение кодекса поведения, который становился определяющим для всех членов данного сообщества. Организационно-правовые формы объединений. Характеристика корпоративного управления в Российской Федерации.

Перспективы развития приборостроительной отрасли в России. Современное состояние высокотехнологичных предприятий на примере ОАО НПК "ЭЛАРА им. Г.А. Ильенко": характеристика, управление и динамика развития в условиях конверсионной политики государства.

Истоки зарождения геймификации в России, проведение параллели с возникновением технологии за рубежом при помощи некоторых исторических фактов. Примеры эффективного применения игровых методик в российских компаниях в виде настольных игр и outdoor-игр.

Характеристика механизма гостиничного франчайзинга. Рассмотрение особенностей управления гостиничным предприятием. Согласование форм оплаты как важнейший элемент договора франчайзинга. Основные особенности условий расторжения договора франчайзинга.

Вклад М. Вебера в разработку основополагающих концептуальных установок и теоретических основ государственного управления. Основные принципы рациональной бюрократической организации. Особенности теории административной эффективности Вудро Вильсона.

Исследование этапов развития, достоинств и недостатков графических моделей системы менеджмента качества. Реляционная многоуровневая модель, основанная на "петле качества" и отражающая процессы информационного взаимодействия в рамках системы управления.

Характеристика кадровой политики и кадрового потенциала ФГУП "ИРМ". Выявление потребностей в формировании кадрового резерва. Нормативно-методическое обеспечение и система резерва персонала. Аттестация как метод оценки работников: понятие и значение.

Анализ предоставления оперативного доступа к информационным базам данных, необходимых для анализа и прогнозирования развития рыночной экономики. Особенность создания единого государственного интегрированного информационно-статистического ресурса.

Рассмотрение механизмов реализации кадровой политики субъекта управления. Компоненты системы управления персоналом. Внешние и внутренние источники привлечения персонала. Оценка деятельности персонала путем аттестации. Функции управления персоналом.

Создание благоприятной психологической атмосферы в коллективе. Формирование условий для увеличения производительности труда и повышения качества выпускаемой продукции. Развитие творческих и профессиональных способностей сотрудников, мотивация труда.

Рассмотрение целей формирования программ развития рабочей силы. Оценка успешности программы обучения персонала. Анализ потребностей в обучении на организационном уровне. Осуществление оценки "вклада после обучения" на основе модели Киркпатрика.

Анализ и обоснование необходимости постоянного обучения и развития персонала в постиндустриальном обществе, используемые в данном процессе методы и приемы. Подходы к управлению трудовыми ресурсами, его роль и значение в условиях рыночной экономики.

Теоретические аспекты эффективности и управления устойчивостью развития деятельности корпораций. Суть современной корпорации, её роль в экономике и обществе. Выявление взаимосвязи развития интеллектуального потенциала и уровня конкурентоспособности.

Количественный, качественный, комбинированный подходы к определению групп малого и среднего бизнеса. Сложившаяся отраслевая структура мелкого предпринимательства. Инвестиционная активность малых предприятий. Проблемы их развития в современной России.

Развитие и обучение персонала организации как важнейшее направление внутрифирменного управления и цель успешной деятельности производства. Создание отделов профессионального обучения персонала как способ повышения трудовой квалификации работников фирмы.

Анализ системы профессионального обучения персонала. Документы государственного образца, выдаваемые руководителям и специалистам, завершившим курс обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам. Современные методы обучения.

Особенности управления персоналом в подразделениях финансово-экономического профиля и направления его совершенствования. Создание системы мотивации, совмещающей потребности сотрудников в развитии и материальном вознаграждении с целями и задачами компании.

Основы мотивации трудовой деятельности и ее влияние на повышение эффективности деятельности организации. Влияние мотивов и потребностей людей на результаты трудовой деятельности. Рекомендации по повышению эффективности системы мотивации персонала.

Развитие менеджмента как науки управления, разнообразие моделей менеджмента. Особенности Американской модели, характеристика Японской и Западноевропейской модели менеджмента. Схема организации и документального оформления учёта доходов и расходов.

Определение роли высшей школы в инновационном развитии экономики. Задачи и направления инновационной деятельности вуза и формирование вузовской инновационной инфраструктуры. Особенности создания малых инновационных предприятий при учебных заведениях.

Отличительные черты и назначение консультативного, технологического и строительного инжиниринга. Характеристика кадрового потенциала и основных задач и направлений деятельности ведущих российских компаний, предоставляющих инжиниринговые услуги.

Рассмотрение транспортной стратегии России. Инновационный менеджмент как комплексная система управления инвестициями, вкладываемыми собственниками в развитие всех видов современных инноваций. Перспективы развития транспорта в Российской Федерации.

Анализ финансового состояния предприятия. Жизненный цикл нового продукта. Интеллектуальная собственность в системе менеджмента и методы экономической оценки ее стоимости. Управление инновационными проектами, оценка эффективности и рисков их реализации.

Роль процессных инноваций в системе управления развитием предприятий. Создание системы управления бизнес-процессами как одна из сложнейших задач на рынке ИТ-консалтинга. Улучшение бизнеса для поддержания устойчивого конкурентного преимущества на рынке.

Анализ проблем корпоративной среды больших и малых предприятий. Претворение целей и миссии компании в реальную практическую деятельность её каждого сотрудника. Обмен видением и результатами деятельности топ-менеджмента со всеми структурами компании.

Сущность инновационного потенциала, основные принципы и критерии его оценки, система специализированных показателей. Государственное регулирование инновационных процессов, их нормативно-правовое обоснование и значение. Проблемы развития в России.

Факторы и элементы процесса реализации инновационного потенциала персонала. Роль развития потенциала персонала в формировании динамических способностей предприятия. Личностные и организационные факторы формирования инновационного потенциала сотрудников.

Сущность инновационного потенциала предприятия, система государственной поддержки данной деятельности на предприятии и оценка ее эффективности. Анализ проблем и особенностей развития инновационного потенциала предприятия ОАО "Дзержинский мясокомбинат".

Определение понятия инвестиционного предпринимательства. Характеристика преимуществ данного вида бизнеса. Изучение основ инновационного предпринимательства. Анализ тенденций развития инновационного предпринимательства на примере Смоленской области.