Сущность и понятие инновационного менеджмента. Эффективное осуществление предпринимательской деятельности в современных условиях. Экономическая эффективность инноваций. Методы управления, обеспечение единства науки, техники, производства и потребления.

Проблемы инновационной деятельности в сельском хозяйстве Российской Федерации. Анализ основных причин и направлений развития инновационной деятельности. Факторы, препятствующие развитию инновационной деятельности сельскохозяйственных организаций.

Особенности и характеристика организации системы управления качеством производственных компаний в условиях Индустрии 4.0. Рассмотрение перехода производственных отраслей от механизации к цифровизации с помощью информационно-коммуникационных технологий.

Применение логистической концепции при проектировании инновационных процессов. Обеспечение конкурентоспособности и качества продукции в ракурсе минимизации общих затрат в цепи производство – посредник – потребитель при внедрении логистических технологий.

Формирование основ для развития конкурентоспособности инновационных систем за счет выстраивания рабочих схем взаимодействия цепочки университет – бизнес. Необходимость активизации принятия стандартов в области интернационализации инноваций в рамках ВТО.

Понятие и принципы формирования корпоративной культуры, ее главные типы и уровни. Анализ зарубежного опыта ведения бизнеса. Американская модель управления кадрами. Особенности организации труда в японских компаниях. Специфика российской деловой культуры.

Обеспечение эффективности производственной деятельности предприятия. Поступательное инновационное развитие интеллектуального потенциала компании. Увеличение личных квалификационных возможностей персонала. Реализация инновационных проектов и программ.

Информационная система, ее роль в управлении организацией. Анализ информационного взаимодействия элементов системы на предприятии ИП "ТД Еськов": диагностика состояния, концепция развития, мероприятия по реализации общих направлений, результативность.

Необходимость автоматизированных систем документооборота. Рассмотрение этапов развития информационного менеджмента. Требования к автоматизированным системам управления. Концепции и системы автоматизации управления, электронный документ и документооборот.

Рассмотрение понятия, видов, организационных систем и проблем местного самоуправления. Анализ роли информации в муниципальном управлении, определение ее источников и потребителей. Формулирование требований к качеству информационного обеспечения.

Изучение при помощи построения матрицы влияния значимости важнейших стейкхолдеров вуза для управления его конкурентоспособностью. Выявление элементов информационного пространства, значимых для ключевых участников, обучающихся на различных программах.

Исследование вопроса о раскрытии информации по корпорации. Реализация информационной компоненты посредством формирования системы коммуникации между заинтересованными сторонами. Разработка модели корпоративной информационной системы, ее основные блоки.

Теоретические аспекты кадрового обеспечения деятельности органов местного самоуправления. Определение термина "кадровое обеспечение", организационно-экономическая модель его развития. Анализ потенциала экономической системы к инновационному развитию.

Влияние социальной позиции на репутацию, имидж и доходность компании. Развитие кадрового потенциала строительной компании, формирование целостных представлений о планировании оперативных направлений кадровой работы, проведения маркетинга персонала.

Развитие персонала сотрудников национально-исследовательского университета на примере ИрГТУ. Процедура набора управленческого персонала в форме формирования команды менеджеров. Компетенции профессорско-преподавательского состава кадровой группы.

Основные пути реализации кадрового потенциала сельских территорий. Методология и особенности поддержки малого предпринимательства на муниципальном уровне. Анализ уровня и направлений экономического развития аграрных территорий Кяхтинского района.

Разработка кейса развития кадрового резерва на примере топливно-энергетической компании, обеспечивающего основные инструменты системного развития кадрового резерва и ключевые мотиваторы на развитие сотрудников, включенных в кадровый резерв компании.

Кадровые стратегии на предприятиях Иркутской области. Отдельные элементы стратегий, используемые региональными компаниями. Взаимосвязь периода кадрового планирования и размера организации. Изменения в направлениях финансирования кадровых мероприятий.

Карьера российского сотрудника в международной компании индустрии гостеприимства. Документы, регламентирующие систему развития и управления карьерой. Развитие персонала в подразделениях с перечислением перечня занимаемых позиций к руководящей должности.

Теоретические аспекты внутрифирменного планирования развития карьеры. Принципы и методы управления карьерой. Особенности развития карьеры в образовательном учреждении. Внутрифирменное развитие карьеры в гимназии. Рекомендации по развитию карьеры.

Понятие, виды и направления деловой оценки персонала организации. Рассмотрение основных методов повышения результативности труда. Ознакомление с содержанием этапов и целей карьеры менеджера. Изучение особенностей составления недельного рабочего плана.

Понятие, виды и этапы карьеры на государственной гражданской службе, факторы, влияющие на её развитие. Проблемы в области развития карьеры на государственной гражданской службе, пути их решения. Определение удовлетворённости госслужащих своей работой.

Качественные показатели внутреннего кадрового потенциала предприятия. Управленческие действия и структурные изменения, рекомендуемые для обеспечения высокого уровня работоспособности сотрудников. Рекомендации для повышения эффективности работы персонала.

Результаты анализа определений понятия "клиентоориентированность" отечественных и зарубежных ученых. Уточнение дефиниции данного понятия в контексте управления предприятием. Комплекс мер по ее развитию, значение и место в деятельности предприятия.

Сущность и структура коммуникативная компетентность, способы ее развития. Особенности ее формирования у работников здравоохранения. Методы обучения персонала. Описание программы тренинга "Взаимодействие с пациентами в эмоционально-напряженных ситуациях".

История создания и основные события в жизни ОАО "Саянскхимпласт". Организационная структура предприятия. Характеристика элементов и этапов коммуникационного процесса. Коммуникационные барьеры. Ответственность руководителя за налаживание коммуникаций.

Исследование элементов и этапов коммуникационного процесса. Анализ совершенствования отношений в процессе обмена информацией. Характеристика преград, возникающих при межличностных и организационных коммуникациях. Обзор деятельности фирмы ООО "Агат-тур".

Сущность и виды коммуникаций. Элементы и этапы коммуникационного процесса. Развитие информационных технологий. Их роль в совершенствовании коммуникационного процесса. Работа с информацией, содержащей коммерческую тайну. Проблемы в межличностных контактах.

Анализ эффективных форм развития персонала в организации. Акмеологический тренинг как средство формирования целого пласта компетенций, необходимых для решения актуальных рабочих задач определенных групп. Анализ продукции консалтинговых агентств.

Вопросы развития компетенций персонала на предприятии нефтегазовой промышленности как одного их важных факторов, влияющих на конкурентоспособность персонала. Проведение тренингов, которые помогут руководителям узнать о современных методах управления.