Цели системы оценки персонала в организации. Изучение сути и методики проведения деловой оценки персонала. Традиционные и нетрадиционные методы деловой оценки работников. Пример использования метода оценочных шкал с описанием количественной оценки.

Функции и требования, предъявляемые к менеджеру предприятия. Формы организации и отношения коллегиальности в деятельности персонала. Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию личных и профессиональных качеств руководителя ООО УИЦ "Вист-класс".

Общая технико-экономическая характеристика и организационная структура ОАО "УМПО", преимущества перед своими конкурентами. Описание деловых и личных качеств генерального директора предприятия, расчет коэффициента профессиональной перспективности.

Понятие и содержание, роль и значение кадровых служб в системе управления человеческими ресурсами. Порядок и этапы проведения анализа деятельности кадровой службы в воинской части 26814, пути и направления совершенствования данной сферы деятельности.

Рассмотрение органа управления корпорации как собрания акционеров, которому подчиняется совет директоров, осуществляющий общее руководство, акционеры компании. Запасы природного газа, нефти и газового конденсата корпорации. Спонсорская деятельность фирмы.

Анализ организации как сложно организованной системы. Согласование кадрового и информационного потенциала. Подходы к формированию системы экономических показателей и форм управления. Определение критериев и показателей эффективности работы организации.

Раскрывается взаимосвязь показателя лояльности с удовлетворенностью работой персонала, а также методы ее оценки. Рассматривается оценка деятельности организации по реализации форм социальной защиты персонала с применением индекса чистой лояльности.

Оценка результативности труда как функция по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы руководителем или специалистом. Расчет экономической эффективности организационных проектов совершенствования системы.

Оценка результатов деятельности персонала в отечественных организациях. Изучение процесса труда и его эффективности. Стандарты, нормативы, оценочные шкалы рабочего поведения. Методы ранжирования и распределения. Психологические проблемы руководства.

Упорядочение и оптимизация информационных потоков в сфере государственной службы. Совершенствование процедур и технологий документирования кадровых процессов и организации работы с документами, обращающимися в системе управления персоналом предприятия.

Теоретические аспекты мотивационной деятельности. Краткая характеристика деятельности ресторана "Две палочки". Анализ основных экономических показателей, структуры и организации ресторана. Пути совершенствования управленческой деятельности в ресторане.

Понятия, типологии и виды компетенций сотрудников, которые используются организациями для достижения поставленных результатов. Оценка качества работы сотрудников компании методами проверки деятельности персонала: "360 градусов" и "Тайный покупатель".

Характеристика понятия персонал, роль его оценки в организации. Функции и требования к системе оценки труда, ошибки оценивания и их преодоления. Самооценка: сущность и цели. Оценка качества и эффективности работы среднего медицинского персонала.

Особенности развития кадрового потенциала финансовых организаций в условиях нестабильной социально-экономической ситуации. Повышение профессиональной компетентности руководителей. Внедрение модели Great Place to Work в систему управления персоналом.

Характеристика видов и методов деловой оценки персонала. Особенность существенных способов удовлетворения потребителей. Основные параметры квалификации торговых представителей. Анализ главных преимуществ формальных отметок производительности кадров.

Определение понятия "проект". Цель, виды проектного анализа. Сравнение вариантов проекта. Выбор альтернативных вариантов проекта и подбор методов финансирования, структуры инвестиций как этапы оценки жизнеспособности проекта. Его финансовая реализуемость.

Изучение структуры и функций рынка труда. Особенности регулирования занятости населения и проблемы демографии по России. Проблемы трудоустройства молодёжи на современном рынке труда. Мероприятия государственных органов по содействию занятости населения.

Затраты – потребленные в процессе производства ресурсы. Содержание, задачи, принципы управленческого учета издержек производства; калькулирование себестоимости продукции, работ, услуг. Оценка затрат: инжиниринговый подход, анализ счетов, график разброса.

Теоретические основы оценки затрат на внедрение инноваций в сфере управления персоналом. Роль инноваций в системе управления. Краткая характеристика предприятия. Анализ и оценка затрат на внедрение инноваций в организации и рекомендации по их оптимизации.

Качество как экономическая категория. Анализ структуры затрат на качество, их классификация и элементы: контроль, внутренние потери. Взаимосвязь между затратами и достигнутым уровнем качества. Роль руководителя во внедрении системы управления качеством.

Издержки на оплату труда и выплаты социального характера как экономическая категория. Оплата труда как затраты работодателя. Принципиальные различия в подходе к анализу издержек на оплату труда. Основные подходы к учету издержек на рабочую силу.

Описание модели характеристик уровней зрелости, с целью эффективного определения готовности к внедрению и развитию системы управления проектами с пониманием целей, сроков и ресурсов. Метод оценки функционирования проектного офиса в процессе внедрения.

Анализ проектного подхода к управлению организациями. Модель оценки организационной зрелости управления проектами. Модель зрелости Г. Керцнера: сущность каждого этапа анализа организации. Классификация типов сопротивления персонала нововведениям.

Рассматриваются модели оценки организационной зрелости управления проектами, анализируются их недостатки. Подробно проанализирована модель зрелости Г. Керцнера. Акцентируется внимание на факторах, обеспечивающих успешность проектного управления.

Анализ модели оценки организационной зрелости управления проектами. Исследование модели зрелости Г. Керцнера. Классификация типов сопротивления персонала нововведениям, связанным с проектным управлением. Решения проблем на разных уровнях зрелости.

Сущность и характеристики валютного риска. Разработка рекомендаций по формированию и внедрению комплексной корпоративной системы валютного контроля компании, осуществляющей внешнеторговую деятельность для выявления, анализа, сокращения ее валютного риска.

Ситуационные факторы внутри организации: цели, структура, задачи, технологии и люди. Внешняя среда организации прямого и косвенного воздействия. Роль анализа и оценки внешней среды в процессе стратегического планирования, обследовании функции маркетинга.

Основные направления деятельности организации и функции подразделений. Оценка уровня конкурентоспособного качества производства продукции строительного предприятия ООО "Томская Строительная Компания" и разработка системы мероприятий по его повышению.

Краткое технико-экономическое описание ОАО "Юрьев - Польская ткацко-отделочная фабрика "Авангард". Изучение миссии и проведение анализа внешней и внутренней среды предприятия. Комплексная диагностика и разработка новой организационной структуры фабрики.

Понятие и причины возникновения экономического риска, критерии его исследования. Количественные характеристики и схемы оценки в условиях неопределенности. Измерители и показатели финансовых рисков. Роль и задачи формирования портфелей ценных бумаг.