Цели и задачи антикризисного управления. Диагностика состояния предприятия. Показатели оценки состояния объекта. Экономический механизм возникновения кризисного состояния. Оценка рыночной стоимости предприятия как инструмент антикризисного менеджмента.

Теоретические аспекты психологии управления. Рассмотрение содержание труда руководителя. Управленец как субъект подсистем организации. Должностные обязанности начальника отдела кадров. Расчет управленческой нагрузки с помощью шкалы весов "Локхид".

Понятие и цель антикризисного менеджмента. Основная защита интересов кредиторов при проведении процедур банкротства. Факторы и модели оценки риска финансовой несостоятельности предприятия. Изучение ликвидности баланса и рейтингового анализа надежности.

Определение понятия и жизненного цикла проекта. Рассмотрение основных заданий менеджера для обеспечения успешности проекта. Выявление руководителем приоритетных направлений работы. Оценка проекта в денежных единицах. Расчет отклонений по затратам.

Управление оборотным капиталом в отрасли пищевой промышленности. Установление наиболее оптимального соотношения между величиной финансового цикла, текущей ликвидностью и рентабельностью активов. Диагностика финансового состояния пищевой промышленности.

Исследование по оценке уровня вовлеченности персонала в IT предприятии. Определение зависимости вовлеченности от стажа работы. Оценка влияния вовлеченности на результативность производственной деятельности. Методы управления вовлеченностью персонала.

Анализ инноваций как востребованного рынком нововведения, внедренного новшества, обеспечивающего качественный рост эффективности продуктов или процессов. Принципы и основные показатели оценки эффективности инновационных проектов. Методы реальных опционов.

Индивидуальное развитие сотрудников и развитие организации в целом. Повышение эффективности работы команды. Понятие организационной культуры. Изучение и формирование организационной культуры. Имидж руководителя как часть организационной культуры.

Особенности деятельности инжиниринговых предприятий. Влияние системы управления проектами на ход выполнения проектов. Оценка экономической эффективности проекта строительства энергоблока с установкой ПГУ-450, конкурентоспособность проектной организации.

Актуализация проблемы прекаризации труда в русскоязычных СМИ. Ее эмпирические исследования на постсоветском пространстве. Характеристика методов сбора первичной информации. Расчет индекса прекаризации. Влияние трансформации трудовых практик на молодежь.

Валидность различных диагностических методов. Анализ методики оценки влияния человеческого фактора на инновационный потенциал компании. Характеристика методики оценки предпринимательского потенциала. Исследование ситуативных, биографических методов.

Определение термина "мотивация", ее позитивные и негативные аспекты. Анализ эффективности системы мотивации предприятия, ее влияние на мотивационную сферу личности. Рекомендации руководителю, мероприятия по оптимизации мотивации работников на предприятии.

Описание хозяйственной деятельности организации ООО "КЕЙ". Анализ среды прямого и косвенного воздействия. Построение матрицы SWOT–анализа. Определение главных направлений развития предприятия. Понятие и сущность внешней и внутренней среды компании.

Оценка места и важности анализа внешней среды как этапа подготовки управленческих решений в государственном и муниципальном секторе. Стратегические подходы к принятию управленческих решений. Особенности внешней среды в органах исполнительной власти.

Теоретические основы разбора внешней среды организации. Исследование потребителей, поставщиков и конкурентов фирмы. Использование матрицы PEST- и SWOT-анализа. Конкурентные преимущества деятельности на предприятии. Оценка факторов макросреды компании.

Анализ влияния внешней среды на результаты деятельности предприятия. Возрастной состав персонала. Основные показатели хозяйственной деятельности. Состав микроокружения. Компоненты макроокружения. Анализ финансовой устойчивости. Расчет ликвидности.

Рассматривается сущность корпоративной социальной ответственности и особенности ее реализации по отношению к своим работникам в одной из системообразующих кредитных организаций в России. Проблемы внутренней корпоративной социальной ответственности.

Менеджмент как участие руководителя в управлении процессами и человеческими отношениями. Анализ особенностей технической стороны решения управленческой задачи. Сила воздействия - свойство характера, заключающееся во влиянии личности на подчиненных.

Вопросы повышения результативности управления предприятием. Варианты процедуры формирования целей предприятия по производству хлебобулочных и мучных кондитерских изделий на основе оценки его возможностей. Комплекс требований заинтересованных сторон.

Внутренняя среда организации и ее оценка. SWOT- анализ, как инструмент оценки возможностей и угроз внешней среды. Анализ сильных и слабых сторон компании, оценка возможностей и угроз на пути ее развития. Составление матрицы угроз. Метод позиционирования.

Сущность, значение и виды форм и систем оплаты труда. Расчет показателей системы оплаты труда. Мероприятия по улучшению использования системы оплаты труда на примере ресторана Эль Ранчо. Анализ тарифной системы учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Ключевые показатели деятельности государственных служащих. Понятие KPI-ключевых показателей деятельности, их роль в стратегическом управлении. Использование данной технологии в государственной службе. Проблемы управления персоналом в данной сфере.

Обоснование выбора организационно-правовой формы хозяйствования торгового предприятия. Характеристика преимуществ и недостатков структуры управления и взаимосвязей элементов системы управления. Содержание кадровой работы в торговом предприятии.

Характеристика сферы деятельности торгового предприятия, обоснование выбора организационно-правовой формы хозяйствования. Характеристика преимуществ и недостатков структуры управления. Содержание кадровой работы и торгово-технологического процесса.

Мотивация - процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных, корпоративных целей. Сущность теории потребностей Дэвида Мак-Клелланда. Задачи кадровой службы ЗАО Санаторий "Утес". Методы материального стимулирования персонала.

Факторы, влияющие на поведение человека в деловом общении. Анализ поведения персонала Гомельского РАЙПО в различных ситуациях делового общения и оценка морально-психологического климата. Социально-психологические проблемы руководства организации.

Место оценки деловой репутации работников в системе управления персоналом организации. Подходы к оценке деловой репутации работников. Обзор распространенных методов оценки персонала, которые используются для определения деловой репутации работников.

Основные особенности критериев оценки деловых и личных качеств менеджера. Анализ видов деятельности ООО "Фрегат". Менеджмент как вид деятельности по руководству людьми в самых разнообразных организациях. Порядок и организация аттестации на предприятии.

Профессиональные качества менеджера, необходимые для реализации его управленческих функций. Анализ кадровой политики предприятия. Планирование карьеры персонала. Рекомендации по совершенствованию методов оценки деловых и личностных качеств работников.

Оценка деловых и личностных качеств руководителя, линия поведения в коллективе. Роль умственного творческого процесса в деятельности руководителя и общие требования к менеджеру. Анализ неспособности руководителя справляться с сопротивлением в коллективе.