Проблемы сущности финансового состояния предприятия, основные направления его оценки и анализа. Методики оценки и анализа финансового положения по отдельным направлениям. Интегральная оценка финансовой устойчивости, взаимосвязь показателей устойчивости.

Классификация финансовых рисков. Особенности выбора стратегии и методов решения управленческих задач. Вероятность наступления ущерба в результате проведения операций в финансово-кредитной, биржевой сферах. Совершение операций с фондовыми ценными бумагами.

Анализ особенностей кадровой политики организации. Изучение методики и необходимости оценки персонала. Отбор персонала при заполнении вакантных позиций. Определение потребности в повышении квалификации сотрудников. Порядок проведения аттестации служащих.

Понятие и цели, системы, методы и методики оценки персонала. План разработки и реализации процедуры оценки. Типичные ошибки при ее проведении. Сущность и процедура аттестации сотрудников организации. Ее периодичность, основные этапы, состав документов.

Особенность применения оценки труда и рабочего места для исследований различных трудовых функций на предприятии. Анализ последовательности действий и основных моментов проведения аттестации кадров. Характеристика тестов формирования качеств работника.

Методы оценки персонала. Анализ трудовых ресурсов и проведения аттестации персонала. Применение информационных технологий. Рекомендации по развитию процедуры аттестации. Предложения по стимулированию труда. Эффективность использования рабочего времени.

Возможности компетентностного подхода в оценке персонала как эффективного инструмента отбора, обучения и развития сотрудников. Аттестация работников, оценивание квалификации, результатов труда, уровня знаний и практических навыков, деловых качеств.

Раскрытие понятия оценки и понятия аттестации, выявление их отличий. Описание таких методов оценивания как анкетирование, классификация, тестирование, рейтинг, оценка по решающей ситуации, сравнение по парам. Периодичность проведения оценки и аттестации.

Исследование процесса аттестации персонала с помощью выделения последовательных этапов и детального их рассмотрения. Цели и задачи процедуры аттестации, ее исполнители, критерии оценки и метод. Мотивация к развитию творческой активности и инициативы.

Процедура определения соответствия сотрудников своей должности. Определение понятий и целей оценки и аттестации персонала. План разработки и реализации процедуры оценки деятельности работников. Проблемы реализации стратегических целей организации.

Системы качества и их модели. Экономические показатели производства. Система внутреннего контроля качества. Разработка процесса системы менеджмента качества "Оценка и выбор поставщиков". Определение и идентификация процесса, его графическое представление.

Понятия и определения стратегии, факторы, формирующие ее. Использование рейтинговых методов. Этапы методики сопоставления эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Выбор и осуществимость стратегии. Управление конкурентными преимуществами.

Характеристика общих понятий о зависимостях, законах (синергии, самосохранения) и закономерностях организации и их влияние на деятельность предприятия. Основополагающие законы организации. Использование взаимосвязи этих законов при построении компании.

Сущность стратегии, оценка и основы выполнения стратегий. Анализ и выбор стратегии на предприятии. Оценка оправданности риска, заложенного в стратегию. Факторы, оказывающие влияние на выбор стратегии. Проблемы стратегического управления в организации.

Сущность стратегии, оценка и контроль выполнения стратегий. Анализ правильности и достаточности учета при выборе стратегии основных факторов, определяющих возможности осуществления стратегии. Проблемы выполнения стратегического управления на предприятии.

Роль стратегического планирования в управлении предприятием. Этапы оценки эффективности стратегии. Основные элементы оценки. Информация о стратегии в удобной для использования форме. Разработка критериев оценки в системе стратегического контроля.

Система управления персоналом как составляющая управленческой деятельности в любой организации. Основные задачи кадрового планирования. Анализ ключевых методов развития потенциала рабочей силы на предприятии. Методика оценки продуктивности труда.

Принципы и методы подбора персонала. Элементы и характеристики рабочего места. Определение требований к кандидату. Структура и стадии собеседования. Комплексная оценка кадров и задачи аттестации. Цели и этапы процесса адаптации сотрудника в коллективе.

Виды и причины трудовых конфликтов. Оценка межличностных отношений в производственном коллективе, пути их совершенствования и их влияние на продуктивность работы. Позитивные и негативные межличностные связи. Меры по устранению конфликтности и их причин.

Приоритетные зоны ответственности руководства предприятия по системе качества. Повышение конкурентоспособности предприятий путем управления операционной эффективностью систем менеджмента качества в условиях развития инновационной экономической среды.

В работе рассматривается вопрос повышение эффективности деятельности предприятия. Проанализирована методика оценки эффективности казахстанских и зарубежных авторов и выявлены основные отличия. Выявлены недостатки в использовании некоторых методов.

Определение понятия, целей и задач городской логистики. Состояние транспортной системы Санкт-Петербурга; ее ключевые проблемы. Анализ систем массового обслуживания посредством метода имитационного моделирования на примере Петербургского метрополитена.

Оценка метода для формализации процесса тестирования и отбора кандидатов на основе использования теории нечетких множеств и нечеткой математики. Методы снижения влияния субъективных факторов и учета неопределенности требований к конкретному кандидату.

Сущность, задачи и содержание производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Система показателей оценки технического уровня производства. Основные современные методы экономических оценок производства. Анализ состояния производственных фондов.

Особенности создания в Российской Федерации систем профессиональных стандартов и независимой оценки качества профессионального образования. Анализ основных проблем реализации этих систем с точки зрения управления качеством, стандартизации и метрологии.

Понятие, сущность и значение внутренней среды предпринимательской деятельности, взаимосвязь внутренних факторов, финансовый анализ. Характеристика предпринимательского риска, способы его оценки и уменьшения. Теория ресурсной базы, подходы к её изучению.

Понятие, сущность, функции, теоретические основы и характеристика эффективности менеджмента. Анализирование отечественных и зарубежных подходов к системе менеджмента предприятия, способы её совершенствование на примере НП "Центромонтажавтоматика".

Цели системы оценки персонала в организации. Материальное и нематериальное стимулирование. Особенности мотивации персонала. Основные виды и методика проведения оценки персонала. Роль системы стимулирования труда в функционировании и развитии организации.

Определение и характеристика понятия "деловая репутация". Проблемы совершенствования методической базы оценки и управления деловой репутацией компании. Разработка модели оценки интегрального показателя деловой репутации на примере пенсионных фондов.

Классификация рисков нефтегазовых компаний. Пример описания производственного риска актива Х на участках Альфа и Бета. Характеристика основных причин, оценка величины последствий внутри компании, а также определение мероприятий по управлению риском.