Обеспечение конкурентоспособности предприятий, оценка их состояния и совершенствование управления тендерными торгами. Эффективность применения многокритериального подхода к оценке предприятия как поставщика ресурсов в контексте тендерных торгов.

Понятие, факторы, методы оценки (дифференциальный, комплексный и смешанный) конкурентоспособности товара и услуги. Характеристика исследуемого предприятия (ОАО "МТС"), его основные экономические показатели и оценка конкурентоспособности продукции.

Понятие и сущность конкурентоспособности предприятия. Особенность формирования конкурентной стратегии на рынке. Эффективность использования производственного потенциала фирмы. Внутрифирменное планирование повышения качества продукции в организации.

Сравнение конкурентоспособности промышленных предприятий на базе анализа их инновационного потенциала методами Монте-Карло, экономической динамики. Многомерное шкалирование - инструмент свертки результатов статистических испытаний предприятий-конкурентов.

Анализ повышения конкурентоспособности продукции как основная цель деятельности современного предприятия. Сравнение параметров анализируемого и конкурирующего товаров с уровнем, заданным потребностями покупателя и сопоставление полученных результатов.

Необходимость повышения конкурентоспособности строительных организаций на современном этапе развития отрасли. Основы теории конкурентоспособности строительного предприятия, анализ его основных показателей. План по повышению конкурентоспособности.

Международные стандарты ISO в управлении качеством предприятия. Стандарты сертификации продукции в России. Определение экспертным методом наиболее конкурентоспособного продукта из нескольких сравниваемых. Оценка корректности выбора экспертной группы.

Организационное проектирование как инструмент управления качеством. Стадии и методические положения проектирования систем управления качеством. Определение экспертным методом наиболее конкурентоспособного продукта на примере посудомоечных машин.

Изучение теоретических основ определения конкурентоспособности фирмы: определение понятия, сущности, факторов и методов оценки конкурентоспособности предприятия. Проведение исследования конкурентоспособности фирмы на примере компании ООО "Влад-Бекон".

Причины возникновения конфликтов и стратегии поведения. Внедрение мероприятий по предотвращению конфликтов. Расчет экономической эффективности от внедрения предложенных мероприятий. Эффективность системы управления персоналом, организационная культура.

Краткая информация о размещении в отеле Grand Hotel Perm. Анализ системы подбора и обучения гостиничного персонала. Оценка корпоративной культуры и имиджа отеля. Социальные льготы, вознаграждения на предприятии. Фирменный стиль гостиничного бизнеса.

Методика оценки корпоративной социальной ответственности российских предприятий. Общественное обязательство коммерции и развитие внешней и внутренней среды предприятия. Восприятие корпоративной ответственности, ряд индексов по социальным инвестициям.

Понятие, этапы разработки, критерии эффективности кредитной политики организации. Консервативный, умеренный и агрессивный типы кредитной политики предприятия по отношению к покупателям продукции. Эффективность кредитной политики ООО "СибТрансЭксперт".

Механизм антикризисного управления предприятием и направления его совершенствования. Система показателей и критериев для комплексного анализа и диагностики банкротства. Модели оценки риска банкротства. План мероприятий по финансовому оздоровлению.

Экономический механизм управления на предприятии в рыночных условиях хозяйствования: основные методы, подходы, результаты. Регулярный менеджмент финансовой деятельности. Расчет устойчивости управления, экономической стабильности компании "УБПР г. Сочи".

Лицензия как разрешение на осуществление лицензируемого вида деятельности при обязательном соблюдении лицензионных требований и условий, порядок и цели ее выдачи, этапы оформления. Последовательность подхода к оценке интеллектуальной собственности.

Понятие и сущность карьеры, ее организация. Цели, принципы и механизмы кадрового обеспечения органов власти и управления. Современные методы оценки кандидатов. Планирование карьерного развития государственного, муниципальных и государственных служащих.

Характеристика понятия и уровней самооценки как важного фактора самомотивации менеджера. Закономерности личностно-профессионального самосовершенствования и карьерной успешности управленца. Интегративный акмеологический критерий самооценки менеджера.

Исследование политических, социальных, экономических и психологических сил. Изучение влияния этих сил, на тех кто занимает управленческие посты. Концепция ограничений современного руководителя. Методика самооценки ограничений развития менеджера.

Анализ рыночной конъюнктуры и деятельности конкурентов производственного предприятия, определение его финансово-экономических показателей. Особенности зарубежного и отечественного опыта антикризисного управления предприятием в кризисных условиях.

Теоретические основы управления методами обслуживания на предприятиях индустрии. Особенности менеджмента качества гостиничных услуг. Анализ деятельности и методов обслуживания отеля. Мероприятия по совершенствованию качества обслуживания в гостинице.

Правовой статус и рыночная концепция ООО "Пицца-хаус". Внешняя и внутренняя среда фирмы, планирование и организация менеджмента, мотивация работников. Управление запасами, качеством, инновациями, финансами, маркетингом и технологией производства.

Сравнительная характеристика различных моделей управления процессами в цепях поставок: CASE, CALS, SCOR, ИСО 9000, Retail-H, Y-CIM, EFQM и VRM. Преимущества и недостатки использования каждой из них. Существующие трудности и перспективы их преодоления.

Обзор основных принципов и особенностей японской модели управления. Создание обстановки сотрудничества между рабочими и администрацией, отношение к корпорации как к родной семье, новаторство и постоянный путь к прогрессу - основа менеджмента фирмы "Sony".

Сущность и методы мотивации и стимулирования труда. Организационно-экономическая характеристика в коммерческой организации ООО "ППФ - Страхование жизни". Анализ формы оплаты труда и материального и нематериального стимулирования работников компании.

Понятие и системы мотивации как функции управления. Исследование состояния системы мотивации сотрудников в ОАО "Строй-Ка": разработка программы развития кадров, внедрение нематериальной мотивации – программы индивидуального карьерного роста сотрудников.

Рассмотрение мотивации как процесса управления персоналом в условиях рынка. Основные стимулы и мотивирующие критерии. Обязанности менеджера по созданию условий для проявления потенциала работника. Анализ среднесписочной численности и заработной платы.

Анализ нефинансовых отчетов социально-ответственных компаний с точки зрения готовности бизнес-сообщества к эффективному взаимодействию с системой высшего образования. Инструментальная база оценки институциональной среды профессионального образования.

Теоретические основы нормативно-методического обеспечения системы управления персоналом. Важнейшие функции кадровой службы на предприятии. Выявление совокупности документов концепции правления государственного бюджетного учреждения здравоохранения.

Рассмотрен пример, предусматривающий своей целью выделение показателей для измерения особенностей функционирования образовательного учреждения. Предложен ряд показателей для анализа деятельности вуза. Особенности применения технологии иерархометрии.