Рассмотрение основных идей административных школ менеджмента. Полномочия и их виды. Концепции соучастия в управлении и самоуправления. Понятие и сущность делегирования полномочий. Рассмотрение принципов мотивации и стимулирования каждого работника.

Определение понятия стратегии как детального всестороннего комплексного плана управления организацией. Обоснование миссии и целей фирмы. Принципы разработки корпоративного, делового, функционального и оперативного видов стратегий развития предприятия.

Понятие трудового договора, порядок заключения. Расторжение трудового договора по инициативе работника и организации. Увольнение по соглашению сторон и с сокращением численности работников. Случаи, когда установление испытательного срока недопустимо.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу. Заключение трудового договора и его обязательные условия. Перечень документов, необходимых при трудоустройстве. Предоставление работнику установленных законом гарантий и льгот со стороны работодателя.

Краткое описание медицинской организации. Исследование требований к санитарному содержанию помещений подразделения, оборудованию, инвентарю. Характеристика и обращение отходов, изучение профилактики внутрибольничных инфекций в медицинской организации.

Роль менеджера в организации, его структурирующее воздействие. Лидерское поведение и рычаги управления людьми. Общепринятые теории лидерства. Понятия "лидерство" и "менеджмент". Различия между лидерским и менеджерским поведением, работа с коллективом.

Исследование численности персонала, стоимости основных фондов, объема акционерного капитала, объемов продаж. Организационные преобразования в компании ООО "Кока-кола Эйчбиси Евразия". Преимущества функциональной организационной структуры компании.

Основные понятия психологического компонента управленческой деятельности. Закон самосохранения и компенсации. Новые подходы к оптимизации управления. Системная архитектоника психических актов человека по П.К. Анохиному. Модель "детектор интеллекта".

Объект и предмет теории организации, основные принципы управления персоналом. Эффективность применения сравнительного, научного и функционального методов на практике. Теория организации как научная и учебная дисциплина, ее место в системе смежных наук.

Изучение теории организации как науки. Объект и предмет теории организации. Ее основные методы: индуктивный, статистический, абстрактно-аналитический, сравнительный. Функции теории организации. Рассмотрение современного подхода к теории организации.

Природа, причины, типы и динамика конфликтов, методы и способы их предупреждения и урегулирования. Вертикальные проявления противоречий, выражающихся в противоборстве сторон, возникающих на рабочем месте. Стабилизация взаимоотношений в коллективе.

Субъективная способность управленца предвидеть поведение объекта управления под воздействием внешней среды как объективная основа данного процесса на предприятии. Анализ категории "общая теория управления", ее экономический смысл и значение, принципы.

Факторы создания функциональных субкультур. Определение взаимовлияния объективной и субъективной культур организации на примере отделения Сберегательного банка России в городе Сыктывкар. Меры руководства банка по нормализации работы операционного отдела.

Сущность, понятие, функции малого бизнеса, его организационно-экономические особенности. Мерчандайзинг как современная форма розничной торговли услуги. Стимулирование развития малого бизнеса, а также инновационные технологии, используемые в нем.

Анализ и поиск теоретико-методологического обоснования проектирования содержания научно-практического обучения. Объективные условия становления event-технологий как комплекса художественно-педагогических приемов и способов, обладающих диагностичностью.

Анализ потенциала и логистическая цепь исследуемого предприятия. Оценка размеров стратегических разрывов и расчет точки безубыточности. Анализ ассортимента и узких мест. Составление системы бюджетов для определения финансовых результатов деятельности.

Процедуры банкротства для юридического лица. Разбирательство дела о банкротстве арбитражным судом, ввод процедуры наблюдения в отношении предприятия-должника. Назначение временного управляющего, его права и обязанности. Требования кредиторов к должнику.

Обеспечение безопасности и подготовка рабочего процесса, поведение секретаря в аварийных ситуациях. Принципы работы секретаря: культура речи, подготовка и проведение совещаний, ведение деловой беседы, организация и проведение протокольных мероприятий.

Определение уровня квалифицированности оператора автозаправочной станции. Должностная инструкция оператора заправочных станций различных разрядов. Требования охраны труда перед началом работы оператора АЗС, во время работы и после ее окончания.

Условия допуска к самостоятельной работе приемосдатчика груза и багажа. Описание обязанностей приемосдатчика во время работы, при нахождении на железнодорожных путях, на месте производства погрузочно-разгрузочных работ. Устройство стрелочного перевода.

Документационное обеспечение управленческой деятельности, должностные обязанности и эффективная организация работы кадровой службы. Особенности ведения распорядительных документов по штатным сотрудникам как основа управления персоналом предприятия.

Необходимость ведения кадрового делопроизводства, исчисления заработной платы, обеспечения сотрудника социальными гарантиями и компенсациями при зачислении работника в штат организации. Определение термина "аутсорсинг". Преимущества лизинга персонала.

Проблемы социальной ответственности бизнеса. Границы прав и обязанностей управляющих. Принципы образования и организации деятельности органов управления корпорацией. Определение порядка ведения собрания акционеров. Реорганизация и ликвидация общества.

Схемы обязательного подтверждения соответствия сертификации. Знак обращения на рынке и знак соответствия. Отличие сертификата от декларации. Инспекционный контроль за продукцией. Маркирование продукции знаком соответствия. Знак обращения на рынке.

Документ, выдаваемый органом сертификации, подтверждающий соответствие объекта сертификации, предъявленным к нему требованиям по качеству. Гарантия безопасности потребляемой продукции, охрана здоровья и имущества граждан, защита окружающей среды.

Документированная информация как зафиксированная на материальном носителе информация с реквизитами, позволяющими определить такую информацию или ее носитель. Общая характеристика обязательных признаков документа, знакомство с основными особенностями.

Огляд завдань, об’єктів і суб’єктів фінансового менеджменту та його базових концепцій. Дослідження принципів, методів і форм організації управління усіма аспектами фінансової діяльності підприємства з метою реалізації його стратегічних і тактичних цілей.

Трансформація способів надання гуманітарної допомоги задля досягнення її ефективності. Розгляд підходів до трактування гуманітарних інновацій та поняття управління гуманітарним ланцюгом поставок. Реалізація гуманітарної допомоги інноваційними методами.

Характеристика деяких ERP-систем (Enterprise Resource Planning). Основні найважливіші модулі системи R/3: фінансова бухгалтерія, контролінг, управління матеріальними потоками, ін. Найважливіші додатки системи Oracle Applications, Baan IV, iRenaissance.

Дослідження різних методів аналізу портфелів проектів, їх переваги та недоліки. Фактори, які необхідно враховувати при виборі методу. Принципи управління ризиками, взаємодії та координації проектів в рамках портфеля. Сутність і зміст методу компіляції.