Розгляд різних методів аналізу портфелів проєктів, які використовуються для оцінки ефективності та визначення найкращих стратегій управління портфелем проєктів. Проведення комплексної оцінки основних принципів, переваг та недоліків кожного методу.

Аналіз наукової літератури, присвяченої концепції безмежної кар'єри. Визначення ключових тенденцій розвитку індивідуальних кар'єрних шляхів у сучасному глобалізованому, динамічному робочому середовищі. Вплив стратегій самоуправління на кар'єрний розвиток.

Огляд сучасних міжнародних стандартів та методик бізнес-планування, основні моменти кожного стандарту. Наведення структури бізнес-плану згідно з різними методиками. Характеристика установ та організацій, які є ключовими інвесторами або консультантами.

Характеристика спеціалізованих пакетів прикладних програм для автоматизованого управління бізнес процесами: COMFAR і PROPSPIN, пакет "Альт-Інвест" і пакет "Project Expert". Оцінка основних переваг та недоліків даних програм, визначення найкращих з них.

Проведення огляду сучасних механізмів управління ІТ-проектів задля з'ясування підходу до оптимізації процесу оцінювання вартості ІТ-проекту. Аналіз стандартів, концепцій та підходів до управління ІТ-проектами. Особливості проекту та його команди.

Пошук шляхів утримання конкурентних переваг в умовах глобалізації. Підвищення ефективності управління матеріальними ресурсами. Автоматизація процесу формування та розподілу запасів промислового підприємства. Удосконалення методичних основ менеджменту.

Основные концепции поведенческой экономической теории Герберта Саймона. Исследование проблем поведения и принятия управленческих решений в деловых организациях. Рассмотрение сущности теории ограниченной рациональности. Мотивация человека к действию.

Факторы конкурентоспособности организации. Модели и методы по подбору персонала при управлении предприятием. Выбор ситуационной модели, социологических и психологических методов управления персоналом. Информационная система службы подбора сотрудников.

Взаимодействие человека и организации, определение их интересов по достижении цели. Ролевой и личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения. Требования к сотрудникам и выполнению работы в Группе Компаний "Удобные деньги".

Раскрытие сущности социальной политики организации как комплекса мер, связанных с предоставлением сотрудникам дополнительных льгот, услуг, выплат социального характера. Значение социальной политики компании как инструмента трудовой мотивации сотрудников.

Характеристика базових стратегій розвитку підприємства: зростання, стабілізація, скорочення. Зміст процесу управління безперервністю бізнесу з прийнятними фінансовими результатами у довгостроковій перспективі як зарубіжного досвіду управління ризиками.

Класифікація інформаційних систем (ІС) за ознакою структурування завдань. Функції модельної ІС. Рівні управління (стратегічний, тактичний, оперативний), їх завдання. Інформаційна система оперативного рівня - ланка між організацією й зовнішнім середовищем.

Визначення та оцінка чинників впливу на формування розвитку співвідношень внутрішньої та зовнішньої доданої вартості в ланцюгах створення вартості. Формування доцільних напрямів стратегічного розвитку підприємств на засадах логістичного управління.

Система взаємовідносин і взаємозв'язків між соціальними групами трудового колективу, її проявлення у формальній і неформальній структурах. Фактори, які негативно впливають на життєдіяльність трудових колективів України. Значення колективу для суспільства.

Ознакомление с деятельностью ОАО "Уралтранснефтепродукт", содержание устава, уставный капитал. Структура финансового отдела, основные задачи и функции. Управление персоналом и системы оплаты труда. Организация процесса разработки управленческих решений.

Определение целей предприятия, подбор и расстановка кадров, координация работы звеньев управления и производства, обеспечение слаженной и эффективной работы коллектива. Принятие решений и обеспечение их выполнения. Эффективность деятельности ресторана.

Торгово-промышленная палата Российской Федерации. Аккредитация Ульяновской торгово-промышленной палаты. Внедрение системы менеджмента качества. Поиск выгодных и надежных партнеров за рубежом. Нормативно-правовая база торгово-промышленной палаты.

Понятие и цели инвестиционного проекта, его структура и компоненты, классификация и жизненный цикл. Принципы и этапы составления бизнес-плана. Определение, виды и общая схема оценки его эффективности, методика и подходы к оценке, используемые критерии.

Рассмотрение особенностей приобретения оргтехники для оказания бухгалтерских услуг. Основы составления финансового и производственного планов. Исследование прогноза о доходах и расходах предприятия. Характеристика основных аспектов маркетингового плана.

Порядок организации нового бизнеса. Обоснование экономической эффективности проекта: нанесение художественных татуировок, перманентного макияжа. Основные пути привлечения финансирования. Порядок предоставления качественных услуг и максимизация прибыли.

Общее описание разрабатываемого предприятия и оказываемых им услуг, определение состояния рынка на современном этапе и основные конкуренты. Составление финансового плана, анализ безубыточности. Оценка рисков в деятельности предприятия, пути их снижения.

Массаж как универсальное средство оздоровительного воздействия на организм, его виды, техника исполнения и противопоказания. Маркетинговый план создания предприятия по оказанию услуги. Составление производственного плана. Структура управления салоном.

Оказание услуг населению и организациям по заточке металлорежущего инструмента, а также изготовление специального инструмента путем приобретения специального универсального шлифовального станка фирмы Michael Deckel&Co KG. Расчет окупаемости проекта.

Опис проблем оплати праці працівників бюджетної сфери, зокрема органів виконавчої влади. Огляд реформування політики оплати праці шляхом посилення мотивації працівників, зацікавленості в питаннях оплати праці, забезпечення диференціації заробітної плати.

Дослідження ролі оцінки персоналу в сучасних умовах. Аналіз думок різних науковців щодо вибору найбільш підходящих критеріїв оцінки персоналу дистриб’юторських організацій. Розгляд необхідності вдосконалення методів оцінювання працівників у організаціях.

Обґрунтування заходів вдосконалення управлінських процесів діяльністю наукових парків в Україні. Теоретичні факти створення та впровадження діяльності наукових парків, нормативно-правое забезпечення їхньої діяльності, перспективи подальшого розвитку.

Становлення та розвиток сучасної інноваційної підприємницької діяльності як один із основних напрямів економічного зростання та економічного розвитку країни. Теоретичні факти створення та впровадження діяльності наукових парків; перспективи розвитку.

Опрацювання теоретичних, методичних і практичних засад щодо розроблення результативних інвестиційних стратегій підприємств. Зовнішні та внутрішні фактори, а також їхня позитивна та негативна дія, що впливають на формування інвестиційної стратегії.

Визначення суб’єктів корпоративної форми інвестування. Дослідження особливостей, обмежень та заборони щодо участі в корпоративному інвестуванні в контексті засобів державного регулювання господарської діяльності та забезпечення публічного інтересу.

Розгляд питань удосконалення методики аналізу, організації та нормативного регулювання профілювання ризиків, а також його запровадження у сфері прикордонної безпеки. Огляд характерних ситуацій та варіантів управлінських рішень в умовах існування ризику.