Анализ проектного подхода к управлению организациями. Модель оценки организационной зрелости управления проектами. Модель зрелости Г. Керцнера: сущность каждого этапа анализа организации. Классификация типов сопротивления персонала нововведениям.

Рассматриваются модели оценки организационной зрелости управления проектами, анализируются их недостатки. Подробно проанализирована модель зрелости Г. Керцнера. Акцентируется внимание на факторах, обеспечивающих успешность проектного управления.

Анализ модели оценки организационной зрелости управления проектами. Исследование модели зрелости Г. Керцнера. Классификация типов сопротивления персонала нововведениям, связанным с проектным управлением. Решения проблем на разных уровнях зрелости.

Основные направления деятельности организации и функции подразделений. Оценка уровня конкурентоспособного качества производства продукции строительного предприятия ООО "Томская Строительная Компания" и разработка системы мероприятий по его повышению.

Краткое технико-экономическое описание ОАО "Юрьев - Польская ткацко-отделочная фабрика "Авангард". Изучение миссии и проведение анализа внешней и внутренней среды предприятия. Комплексная диагностика и разработка новой организационной структуры фабрики.

Понятие и причины возникновения экономического риска, критерии его исследования. Количественные характеристики и схемы оценки в условиях неопределенности. Измерители и показатели финансовых рисков. Роль и задачи формирования портфелей ценных бумаг.

Проблемы сущности финансового состояния предприятия, основные направления его оценки и анализа. Методики оценки и анализа финансового положения по отдельным направлениям. Интегральная оценка финансовой устойчивости, взаимосвязь показателей устойчивости.

Анализ особенностей кадровой политики организации. Изучение методики и необходимости оценки персонала. Отбор персонала при заполнении вакантных позиций. Определение потребности в повышении квалификации сотрудников. Порядок проведения аттестации служащих.

Понятие и цели, системы, методы и методики оценки персонала. План разработки и реализации процедуры оценки. Типичные ошибки при ее проведении. Сущность и процедура аттестации сотрудников организации. Ее периодичность, основные этапы, состав документов.

Особенность применения оценки труда и рабочего места для исследований различных трудовых функций на предприятии. Анализ последовательности действий и основных моментов проведения аттестации кадров. Характеристика тестов формирования качеств работника.

Методы оценки персонала. Анализ трудовых ресурсов и проведения аттестации персонала. Применение информационных технологий. Рекомендации по развитию процедуры аттестации. Предложения по стимулированию труда. Эффективность использования рабочего времени.

Возможности компетентностного подхода в оценке персонала как эффективного инструмента отбора, обучения и развития сотрудников. Аттестация работников, оценивание квалификации, результатов труда, уровня знаний и практических навыков, деловых качеств.

Раскрытие понятия оценки и понятия аттестации, выявление их отличий. Описание таких методов оценивания как анкетирование, классификация, тестирование, рейтинг, оценка по решающей ситуации, сравнение по парам. Периодичность проведения оценки и аттестации.

Исследование процесса аттестации персонала с помощью выделения последовательных этапов и детального их рассмотрения. Цели и задачи процедуры аттестации, ее исполнители, критерии оценки и метод. Мотивация к развитию творческой активности и инициативы.

Понятия и определения стратегии, факторы, формирующие ее. Использование рейтинговых методов. Этапы методики сопоставления эффективности хозяйственной деятельности предприятия. Выбор и осуществимость стратегии. Управление конкурентными преимуществами.

Сущность стратегии, оценка и основы выполнения стратегий. Анализ и выбор стратегии на предприятии. Оценка оправданности риска, заложенного в стратегию. Факторы, оказывающие влияние на выбор стратегии. Проблемы стратегического управления в организации.

Сущность стратегии, оценка и контроль выполнения стратегий. Анализ правильности и достаточности учета при выборе стратегии основных факторов, определяющих возможности осуществления стратегии. Проблемы выполнения стратегического управления на предприятии.

Роль стратегического планирования в управлении предприятием. Этапы оценки эффективности стратегии. Основные элементы оценки. Информация о стратегии в удобной для использования форме. Разработка критериев оценки в системе стратегического контроля.

Принципы и методы подбора персонала. Элементы и характеристики рабочего места. Определение требований к кандидату. Структура и стадии собеседования. Комплексная оценка кадров и задачи аттестации. Цели и этапы процесса адаптации сотрудника в коллективе.

Виды и причины трудовых конфликтов. Оценка межличностных отношений в производственном коллективе, пути их совершенствования и их влияние на продуктивность работы. Позитивные и негативные межличностные связи. Меры по устранению конфликтности и их причин.

Приоритетные зоны ответственности руководства предприятия по системе качества. Повышение конкурентоспособности предприятий путем управления операционной эффективностью систем менеджмента качества в условиях развития инновационной экономической среды.

В работе рассматривается вопрос повышение эффективности деятельности предприятия. Проанализирована методика оценки эффективности казахстанских и зарубежных авторов и выявлены основные отличия. Выявлены недостатки в использовании некоторых методов.

Определение понятия, целей и задач городской логистики. Состояние транспортной системы Санкт-Петербурга; ее ключевые проблемы. Анализ систем массового обслуживания посредством метода имитационного моделирования на примере Петербургского метрополитена.

Сущность, задачи и содержание производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Система показателей оценки технического уровня производства. Основные современные методы экономических оценок производства. Анализ состояния производственных фондов.

Особенности создания в Российской Федерации систем профессиональных стандартов и независимой оценки качества профессионального образования. Анализ основных проблем реализации этих систем с точки зрения управления качеством, стандартизации и метрологии.

Понятие, сущность и значение внутренней среды предпринимательской деятельности, взаимосвязь внутренних факторов, финансовый анализ. Характеристика предпринимательского риска, способы его оценки и уменьшения. Теория ресурсной базы, подходы к её изучению.

Понятие, сущность, функции, теоретические основы и характеристика эффективности менеджмента. Анализирование отечественных и зарубежных подходов к системе менеджмента предприятия, способы её совершенствование на примере НП "Центромонтажавтоматика".

Определение и характеристика понятия "деловая репутация". Проблемы совершенствования методической базы оценки и управления деловой репутацией компании. Разработка модели оценки интегрального показателя деловой репутации на примере пенсионных фондов.

Правовые основы проведения оценки стоимости недвижимости. Определение износа объекта недвижимости. Методы расчета физического износа. Стоимостное выражение совокупного износа. Доход и расходы по эксплуатации оцениваемого объекта. Физическая жизнь здания.

Понятие и экономическая природа инвестиций, критерии и методика оценки их эффективности. Финансово-экономическая оценка инвестиционного проекта, порядок определения ее основных показателей. Исследование значимости проекта для конкретного инвестора.