Оцінка діючих класифікацій факторів і резервів зростання продуктивності праці. Практика прогнозування і планування трудових показників і розробка рекомендацій щодо їх вдосконалення. Причини повільного зниження частки ручної праці на будівельних роботах.

Теоретичні основи поняття продуктивності праці та методи її аналізу. Організаційна характеристика Ружинської райспоживспілки та аналіз факторів продуктивності праці. Прогнозні заходи підприємства, які сприятимуть підвищенню продуктивності праці персоналу.

Визначення поняття "процес ухвалення рішення", його основні підходи, стадії та вимоги. Аналіз механізмів управлінських рішень в організації. Дослідження впливу інтервалу між поставками на сумарні витрати та зберігання матеріально-технічних ресурсів.

Проведення якісного аналізу ризиків проекту на прикладі проекту впровадження автоматизованої CRM-системи з метою оптимізації бізнес-процесів підприємства. Особливості побудови єдиного сховища документації по угодам з клієнтами та постачальниками.

Характеристика інформаційних активів видавництва. Аналіз політики безпеки на підприємстві. Визначення джерел загроз, розробка методики оцінювання їх ймовірності. Встановлення розміру збитків. Ранжування ризиків і вироблення заходів для їх нейтралізації.

Загальна характеристика організації, її роботи, внутрішнього та зовнішнього середовища. Особливості реалізації функцій менеджменту: планування та організація діяльності відділу, система мотивації та види контролю. Аспекти прийняття управлінських рішень.

Загальна характеристика кафе "Алмаз". Послуги з організації відпочинку. Основи технології обслуговування у кафе, правила поведінки персоналу, функції та обов’язки працівників, блюда меню. Матеріально-технічне забезпечення закладу. Аналіз приміщень.

Аналіз роботи академії післядипломної освіти. Опис якісного складу науково-педагогічних працівників. Напрями витрат коштів Державного бюджету та динаміка обсягів фінансування в продовж трьох років. Основи навчальної, освітньої, наукової діяльності.

Формування успішної стратегії та основних тенденцій розвитку ресторанного господарства міста. Стан та дослідження змін у структурі загальнодоступної мережі закладів ресторанного господарства м. Харкова під впливом викликів світової фінансової кризи.

Аналіз функцій управління та контролю. Дослідження контрольно-аналітичної діяльності, яка співвідноситься з контрольно-аналітичною компетентністю керівника загальноосвітнього навчального закладу як здатністю вивчати управлінські ситуації різними засобами.

Від розуміння сутності управління ризиками та вміння застосування прийомів впливу на ризики залежить ефективність діяльності з мінімізації реалізації їх наслідків. Тягар відповідальності за результати прийнятого рішення покладається на керівників.

Відповідність структур зовнішнього управління моделям управління вищою освітою. Модель управління вищою освітою в Україні. Зв’язок між моделями зовнішнього управління вищою освітою та рівнями організаційної автономії навчальних закладів у країнах Європи.

Характеристика підприємства. Аналіз фінансового стану: вертикальний, горизонтальний. Аналіз структури та динаміки балансів. Стратегії та методи управління персоналом підприємства. Аналіз зовнішнього середовища. Аналіз маркетингової діяльності.

Дослідження ефективності функціонування системи стимулювання працівників вітчизняної готельно-ресторанної мережі та аналіз потреб у навчанні та підвищенні кваліфікації шляхом соціологічного опитування. Винагороди за компетенції та результати навчання.

Аналіз елементів системи управління підприємства. Основні і допоміжні види діяльності, вплив та взаємодія факторів зовнішнього та внутрішнього середовища. Особливості функцій планування і контролю, а також визначення стилю керівництва та типу керівника.

Характеристика сутності поняття "персонал" та сучасні підходи до його класифікації на підприємстві. Теорія і практика управління персоналом, створення ефективного механізму функціонування системи. Техніко-організаційна характеристика підприємства.

Основні завдання менеджменту: організація виробництва товарів і послуг з урахуванням потреб споживачів; забезпечення рентабельної діяльності фірми, її стабільного становища на ринку. Аналіз системи управління ресурсами КП "Івано-франківськводоекотехпром".

Теоретико-методологічні основи соціальної ефективності менеджменту і її оцінки. Складові соціальної ефективності менеджменту організації. Зарубіжний досвід формування і використання соціального капіталу організації для підвищення соціальної ефективності.

Дослідження корпоративної культури молокопереробного підприємства західного регіону Україну. Аналіз наявного стану корпоративної культури в компанії. Класифікація рівня трудових відносин, що склалися в структурних підрозділах і в організації в цілому.

Аналіз ефективності управління робочим часом працівниками. Визначення їх типу поведінки за показником використання робочого часу, дослідження основних причини втрат часу й запропоновано шляхи покращення ефективного застосування "тайм-менеджменту".

Вимоги до управлінського персоналу організації, що працює в умовах ринкової економіки. Функціональний розподіл праці менеджерів. Критерії оцінки ефективності діяльності адміністрації підприємства. Шляхи та способи самовдосконалення сучасного управлінця.

Розроблення комплексної соціальної політики в Україні в умовах військового стану. Забезпечення добробуту населення, фінансового розквіту підприємницької діяльності. Характеристика кадрового потенціалу підприємства. Підвищення якості управління персоналом.

Загальна характеристика ТзОВ "Компанія АІТА", номенклатура продукції, що ним виготовляється. Аналіз стратегій розвитку, що застосовуються на підприємстві, основні напрямки її здійснення. Пропозиції щодо стратегічного планування діяльності компанії.

Характеристика вимірювання структур управління та їх організаційних механізмів. Принципи побудови організаційних структур управління. Метод структуризації цілей. Ієрархічний та органічний типи структур управління. Оцінка і аналіз організаційних структур.

Характеристика основних вимог до фахового рівня керівного складу та працівників аварійно-рятувальних служб, структури та порядку здійснення їх підготовки в Україні. Система підготовки кадрів як основа кадрової політики у сфері цивільного захисту.

Формування підрозділів організаційної структури, делегування повноважень. Види структур та умови їх ефективного застосування. Вдосконалення організаційної структури управління відділення ВАТ КБ "Надра" за рахунок перерозподілу обов’язків і повноважень.

Аналіз існуючих підходів до формування сутнісної характеристики ринку праці. Визначення завдань інститутів інфраструктури ринку робочої сили. Дослідження специфіки ринків праці Японії, США та Швеції. Види державного регулювання проблем зайнятості.

Теоретичні основи вибору форм постачання продовольства. Сутність моделей централізованого та децентралізованого управління постачанням матеріальних ресурсів. Комп’ютерна програма вибору форм управління забезпеченням продовольством внутрішніх військ.

Інтеграція систем автоматизації моніторингу результативності з іншими корпоративними системами, що дозволяє скласти більш цілісне уявлення про ефективність усіх бізнес-функцій. Тенденція до автоматизації систем моніторингу ефективності управління.

Виклики принципів сучасних трендів стратегії ділової комунікації на ринку будівельних матеріалів України в умовах повномасштабного воєнного вторгнення. Концептуальні особливості трактування дефініції "ділові комунікації" із врахуванням світового досвіду.