Сущность и значение процедуры подбора персонала в организации. Основные принципы и критерии подбора персонала. Предложения по созданию новой системы поиска кадров и продвижения сотрудников. Реорганизация работы отдела кадров по подбору персонала.

Правовые основы кадрового делопроизводства в государственном учреждении. Направления работы кадровой службы ФГУП "Гознак", методы ее совершенствования. Требования к составлению кадровой документации и особенности ведения кадрового делопроизводства.

Понятие и значение ресурсов государственной организации, их разновидности, структура и классификация. Особенности совершенствования ресурсной базы управления ими с помощью автоматизированной системы управления SAP "Управление ресурсами предприятия".

Теоретические основы мотивации персонала. Решение управленческих проблем на примере операционного отдела ОАО "Сбербанка России". Система материального и нематериального стимулирования работников. Рекомендации для улучшения мотивирования персонала.

Понятия "мотив" и "мотивация". Теории мотивации и потребности человека. Зарубежный опыт стимулирования мотивации персонала. Анализ системы стимулирования персонала на предприятии ООО "Наста". Типичные ошибки и пути совершенствования системы менеджмента.

Стимулирование и мотивация труда работников как важнейшая составная часть процесса рыночного механизма. Этапы разработки организационно-экономического механизма стимулирования системы мотивации труда работников на предприятии строительной индустрии.

Основные направления и виды, принципы, формы и методы обучения в организации. Организационно-экономическая характеристика предприятия и изучение профессиональной подготовки персонала. Использование дистанционных методов обучения персонала организации.

Понятие и сущность оплаты труда, ее формы. Технико-экономическая характеристика предприятия. Оценка организации оплаты труда и путей ее совершенствования на исследуемом предприятии. Определение экономической эффективности предложенных мероприятий.

Принципы, источники и методы подбора персонала. Понятие, основные этапы и методы отбора персонала. Уровень соответствия конкретного кандидата. Процедура формирования резерва кадров. Особенности подбора и отбора персонала в правоохранительных органах.

Понятие, сущность и классификация материальных запасов. Основные методы управления системой запасов на предприятии. Предложение по оптимизации этой сферы. Анализ финансового состояния и оценка экономической эффективности производственного процесса.

Сущность стратегического менеджмента в управлении профессиональной образовательной организацией. Организационно-экономическая характеристика профессионального училища. Количественные и качественные показатели эффективности внедрения стратегии развития.

Раскрытие содержания понятия "управленческое решение". Рассмотрение процесса его выработки и принятия руководителем. Изучение методики анализа и совершенствования технологии выработки решений по управлению персоналом и его нормативно-правовой базы.

Необходимость, функции и составляющие процесса контроля. Социально-психологические аспекты контроля и оценки исполнения решений. Особенности оценки эффективности решений. Совершенствование технологии принятия управленческих решений на предприятии.

Характеристика предприятия и анализ отрасли, в которой действует предприятие. Анализ бухгалтерского баланса, отчета о прибылях и убытках строительного предприятия. Оценка неконкурентных факторов окружающей среды. Социальная эффективность девелопмента.

Ознакомление с нормативно-методическим регулированием сферы реабилитации и социальной защиты инвалидов. Правовые основы управления предприятием здравоохранения. Принципы повышения эффективности коллективной деятельности. Основные стили лидерства.

Основные понятия конкурентоспособности при стратегическом планирования в менеджменте. Исследование организационно-экономической деятельности и финансового состояния предприятия. Разработка программы повышения конкурентоспособности, стратегия развития.

Организация отношений членов социальной группы: руководство и лидерство. Роль делового и эмоционального лидера в коллективе. Анализ и сравнительная характеристика ситуационных теорий лидерства. Понятие формального и неформального лидерства в организации.

Планирование рабочего времени менеджера, как основное направление улучшения его использования. Анализ регламентированных и нерегламентированных перерывов. Методы учета применения трудовых часов руководителя. Особенность составления плана на день.

Изучение сущности функционального и процессного подходов к управлению. Принципы и условия успешного реинжиниринга. Типичные ошибки при его проведении. Классификация бизнес-процессов в организации. Способы и технологии описания и моделирования процессов.

Понятия, сущность и виды дебиторской задолженности. Влияния дебиторской задолженности на финансовые результаты предприятия. Методика анализа финансового состояния предполагаемых дебиторов. Порядок расчета срока и величины товарного кредита предприятия.

Основная характеристика концепции определения расходов организации. Апробирование модели анализа и управления затратами на качество в процессе обеспечения добротности при сборке домкратов на предприятии. Главная особенность безопасности сборочных работ.

История формирования и современные подходы к управлению затратами на качество. Бенчмаркинг, как метод управления качеством продукции. Анализ деятельности строительной компании "Сваебой163". Проведение бенчмаркинга на примере выбора вибропогружателя свай.

Характеристика взаимосвязи баланса ближайших и долгосрочных целей и необходимой гибкости позиции компании. Изучение критериев выбора портфельной стратегии и инструментов ее достижения. Анализ факторов риска, связанных с принятием стратегических решений.

Изучение видов производственных рисков, возникающих на предприятии. Анализ внутренней среды производства. Причины возникновения дефектной продукции. Поэтапный алгоритм управления рисками. Разработка карт технологического процесса и технического аудита.

Характеристика предприятия, принципы организации диагностики его потенциала, производственного и трудового. Исследование состояния и движения основных средств, эффективности их использования, обеспеченности трудовыми ресурсами, а также управления ими.

Анализ и расчет затрат на внедрение мероприятий по улучшению качества продукции в компании. Должностные инструкции для новых сотрудников предприятия. Функции корпоративного и проектного менеджмента. Оценка уровня конкурентоспособности продукции.

Значение и задачи организационного проектирования управления компанией. Зависимость структуры от целей организации. Методы разработки организационной структуры, основные этапы процесса ее формирования. Оценка эффективности организационных решений.

Риски в системе менеджмента: понятие, определение, классификация. Особенности принятия решений в условиях риска и неопределенности на примере ООО "Мебельная мастерская". Анализ факторов возникновения рисков в организации, мероприятия по их снижению.

Основные признаки, характеризующие топ-менеджера крупной компании. Составные части имиджа. Прическа и макияж современной деловой женщины, украшения в одежде. Исследование на выявление соответствия имиджа руководителя в фирменном магазине Reebok.

Понятие и основные этапы реализации инвестиционного процесса на предприятии, обоснование стратегических целей и направлений. Эффективность инвестиций и главные факторы, на нее влияющие. Составление инвестиционного проекта и оценка его эффективности.